“陛...陛下....翰林、翰林院、如今籌、籌建完、完畢....”

　翰林院內，翰林大學士盧楚正在向天子介紹翰林院的籌建工作，因為這位有些口吃，所以說起話來結結巴巴。

　宇文溫看著這位“歷史上第一位科舉狀元”、“歷史上第一位結巴科舉狀元”，面上無任何不悅之色，盧楚這六年來的仕途經歷，證明其人有真才實學，所以區區口吃小毛病，算不得什麽。

　問題是，將來大學士們作為中書省的“辯論選手”，和門下省的平章、參政辯論時，口吃這毛病怕是不妙。

　不過宇文溫倒是覺得口吃有好處，就是可以在劇烈的辯論之中，用斷斷續續的陳述，打亂對方的辯論氣勢，讓對方團隊之中性子急的“辯論選手”急火攻心。

　政事堂辯論，不是潑婦罵街，不許人身攻擊，不得對方打斷說話，所以盧楚的口吃毛病反倒不會是弱點。

　宇文溫在翰林院裡邊視察邊聽盧楚講解，對於翰林院的現狀很滿意，他還試了一下翰林院裡的電話系統，又看看大學士們的辦公場所，以及在翰林院值守時的下榻處。

　簡而言之，科技的進步，使得社會的總體生活水平有了明顯提升，這在長安顯得特別突出。

　別處不說，在中書省，“二十四小時熱水供應”，夏有“空調”、冬有“暖氣”，足以讓入宮值守的官員們住得舒舒服服。

　當然，給“大老板打工”，就要對得起“大老板”給的工資和待遇，平日裡多費神辦事，那是必須的。

　如果說，中書省的中書舍人是皇帝的秘書，那麽翰林院、樞密院的大學士、學士，就是皇帝的顧問，在皇帝決策時，提供文事、武事方面的“顧問服務”。

　文、武學士的人選，自然就要涵蓋文事、武事、文學、水利、機械製造、工程營建、天文地理及各學科等方面的人才。

　如此，就面臨著一個選拔標準的問題。

　以翰林院而言，文學士們如何在“文”這方面達到皇帝顧問的高度呢?

　其一，文學類的要看學問，而評價學問程度高低的標準之一，就是科舉成績。

　雖然以分數定高低(唯分數論)有弊端，但綜合考慮下，這是最公平(相對)的評價標準，所以要想成為翰林院大學士、學士(學問類)，就必須是科舉進士出身。

　其二，要看成績、履歷，工程類的學士選拔，要看其是否有大型工程、火輪船、火車管理的經驗。

　其三，學問類，譬如選拔精通天文地理、各學科的學士，要麽看其科舉考試成績，要麽看其在期刊上發表的“論文數”。

　其四，教育類，想要入選學士，就得有在公辦學校體系任職的經歷(州學及以上)，是不是官員無所謂。

　當然，在學士之上的大學士，是翰林院的“招牌”，既然是招牌，就得有好名聲。

　范陽盧楚，出身五姓七望的范陽盧氏，有郡望，有成績(狀元)，靠自己努力讀書、考試才當的官，是一個不錯的典型，所以不僅被宇文溫選為翰林院學士，還提拔為大學士，作為翰林院的“當家頭牌”。

　如此安排，就是要提升科舉的地位，引導文官的構成變化，將來，文官團體之中，科舉出身的官僚佔比越來越大，門閥政治就徹底斷了根。

　當然，新時代的科舉，不可以走向八股文這種死胡同，所以新時代的科舉官僚，必須是“文理皆通”，還得具備一定的科學素質，以及寬闊的國外視野。

　樞密院的武學士，也有相關的選拔制度，之所以要制度選人而不是天子隨意欽定，就是宇文溫要給自己的兒孫樹立一個好的制度榜樣。

　再過不久，等中書省兩院籌建完畢，中書省、門下省的博弈就要開始了。

　中書省擬定的詔令，要經過門下省諫議院審核，諫議院的平章、參政們如果認為詔令不合適，必須給出明確理由並且列出來，而不是模模糊糊的“我就是不同意！”

　這時，出席“詔令審核會”的兩院大學士就要作為正方，和反方(諫議院平章、參政)代表進行當場辯論。

　大學士們在辯論中贏了(按相關制度判定)，反方的反對理由無效，重新投票表決詔令通過與否時，就不得以這個理由杯葛，必須讓詔令通過。

　如果辯論輸了，詔令打回中書省，從頭再來。

　這樣的審核方式，顯然會降低詔令的審核速度，但宇文溫認為這樣的代價值得付出，因為這首先涉及到制度博弈，而一個國家隻有靠制度來管理，才能長治久安。

　其次，為了避免中書省、門下省相互扯皮拖後腿，他制定了相關的制度，盡可能降低扯皮的發生頻率，提高行政效率。

　見著面色堅定的盧楚，還有幾位大學士們躍躍欲試的樣子，宇文溫很滿意，對於未來的制度下博弈充滿信心。

　。。。。。。

　樞密院，宇文溫站在一座巨大的沙盤前，一邊研究沙盤一邊聽中書令、樞密使王介紹推演過程，新籌建的樞密院還未開始參與決策，卻已經開始履行一個重要的職責，那就是“戰略推演”。

　推演題目是將來的滅高句麗之役，樞密院要推演的內容，是朝廷如何有效調動水運和海運(火輪船)、陸運(火車)，在短時間內將大量人員物資從中原投放到半島。

　以後，還會有與東西突厥交戰的戰略推演，然後形成預案，存檔備用，這就是樞密院日常事務之一

　樞密院，負責協助皇帝進行武事製誥，並且要和門下省的平章、參政進行制度下的博弈，但除此之外，還擔負著一個職能，就是協助天子打仗。

　宇文溫本人具備過硬的軍事素質，還有赫赫戰功，他可以直接指揮軍隊作戰，不太需要什麽顧問。

　到了太子繼位，太子好歹也帶過兵打過仗，對於軍事顧問(學士)總不會太過於依賴，可到了孫輩當皇帝，恐怕就是個軍事小白。

　那麽，樞密院的任務很艱巨，要在一定程度上，替代天子做出戰略決策，或者在某一場戰役發生之後，隨時跟進戰況，為天子做講解，預測戰局發展。

　免得不懂軍事的小白皇帝亂指揮，在官軍佔上風時熱血沸騰，要求前線主帥領兵全力出擊來個大獲全勝;在官軍處於下風時，又風聲鶴唳，要求前線主帥“避戰保船”。

　這不是宇文溫杞人憂天，隨著電報的普及，坐鎮中樞的皇帝和宰執們，在技術硬件層面上完全有能力遙控邊疆戰事，但這樣的遙控，往往只會壞事。

　專業的事情，要由專業人士來處理，所以，後世的總參謀部及其相關制度，以樞密院的形式出現了。

　畢竟電報(有線電報)已經有了，軍隊開始全面火器化，鐵路網也在慢慢成型，進行戰略決策和協調的總參謀部，其出現也有了技術硬件的支持。

　等樞密院一開始運作，朝廷任何戰略和戰役層級的軍事決策， 宇文溫不會發表直接意見，樞密院經過推演做出的戰略、戰役決策，隻要不是很奇葩，他不會否決。

　宇文溫要讓軍事決策制度化，讓皇帝在軍事決策(戰略、戰役層級)中的角色淡化(不是邊緣化)，身體力行，給兒孫做榜樣:

　征戰十余載、號稱不敗的祖宗都要聽樞密院的決策，子孫後代如何能一意孤行?

　他不希望因為自己無能兒孫的瞎指揮，導致無數將士白白陣亡。

　宇文溫自己有見識、知識、能力，還有自製力，不會荒廢朝政，所以若是建立一套完全圍繞皇帝轉的決策體制不是不行，還能最大化發揮決策效率。

　但是，他有能力、有精力、有自製力，不代表兒孫有。

　雖然身後事宇文溫管不著，但建立一個健康、有效的決策制度確實可以的，那麽首要一點，就是要學會放手。

　用自己的身體力行告訴後代，這套制度運轉起來，是完全有效的。