一聽左道平說他要親自掌管業務部，那幾十個老油條們就更加老老實實不敢再稍有放肆了。

　　原本以為李友華升任公司副總，現場的全是他的老同事好哥們兒甚至是曾經帶過李友華的前輩老上司，諒他李友華也不能踢開大夥兒不用。

　　再者說，也只有把大夥兒招進公司成為他的左膀右臂、心腹班底兒，李友華他才能在公司裡面實權在握、一言九鼎，讓左道平那個總經理都不敢怎麽樣。

　　但現在是左道平親自掌管業務部，自己和人家並沒有什麽交情，人家自然不會隨便給什麽面子。

　　左道平剛才說的是“錄用”二字，現在又表示要親自掌管業務部，那幫老油條們這個時候才算是恍然大悟:原來人家今天根本不是來跟大夥兒樊親戚套近乎讓大家替他拓土開疆加油打氣，而是過來進行挑人的！

　　怪不得這個年輕的總經理剛才看到大家說說笑笑小聲議論的時候不動聲色呢，原來人家已經是在觀察篩選了。

　　剛才閑聊吹牛逼的時候還洋洋得意，認為小左兄弟年紀小資歷淺、只能相與大家鼓勵眾人給他賣力跑業務，但是現在看來，人家剛才看待自己這幫人估計跟看耍猴的差不了多少。

　　一些老油條們心裡面開始後悔了！

　　左道平在表明要挑選錄用以前首先說的是大幅度提高薪資待遇，讓眾人一個個怦然心動，畢竟大家常年在外風裡來雨裡去的做業務，不就為了賺錢嘛！

　　所以，這個年輕得不像話的公司總經理雖然沒有按套路出牌，沒有像往常那些小公司老板那樣極力拉攏業務部的人員，特別是有經驗、有人脈資源、也就是手裡面有經銷商的業務骨乾和大區經理，但一幫老油條們仍舊絲毫不敢大意。

　　畢竟找份好工作並不容易，特別是那些大區經理們，換公司後並一定還能繼續坐在經理的位置上，再加上就算在其他公司仍舊能夠混成經理，薪水待遇也根本比不上這裡，所以大家還是非常希望能夠留在質勝公司的。

　　怪不得這個左道平年紀輕輕就敢斥資百萬成立公司呢，原來人家除了過人的膽識魄力之外還有一番剛柔並濟、似軟實硬的手段！

　　眨眼之間，會議室裡面那幾十個老油條們一個個坐直了身體，再也不敢小聲說話吹牛逼了，幾個煙還沒有抽完的人更是趕快摁滅了手裡的香煙，很是認真地等待著左總繼續開口講話。

　　而坐在旁邊的李友華想到的則是另外一層意思，那就是道平他親自掌管業務部，實際上是在作預防性的分權動作，避免不測事件的發生。

　　其實在飼料行業，經常出現業務部的核心人員另起爐灶辦理新廠的--別的不說，之前的百虹公司不就是田津征大的銷售總監張宏拉著一幫兄弟出來單乾的嗎?

　　所以道平他這樣做也是無可厚非、可以理解的--雖然自己並沒有背叛老同學另立爐灶的打算。

　　另外一個方面就是，道平也確實挺有手段的，居然三言兩語就能夠鎮得住業務部的這幫老油條們，以前張總在位時也是和業務部的大區經理們稱兄道弟、沒法強力管理，而幾個大區經理在張總面前更是沒上沒下沒大沒小的。

　　相馬不如賽馬，道平與張宏就從這方面來說也是高下立判，至少，道平的膽識魄力與管理手段並不遜色於張宏......

　　就在幾十個老油條們認認真真地期待總經理繼續講話的時候，左道平卻是言而有信說到做到，不再給他們另外表現的機會--

　　“我知道大家都挺忙的，所以今天就不浪費各位的寶貴時間了，這兩天接到錄用通知的同事要及時過來簽訂合同，辦理五險一金，”左道平說完這些扭頭看向了李友華，“看看李副總有什麽要講的?”

　　左道平把會議發言權交到了李友華的手裡，李友華也只是重申了一下左道平剛才講話的主題，讓大家回去靜候通知，然後宣布散會。

　　一幫老油條們這個時候才明白職場裡面自有職場的規矩，就算常年在外的業務人員一樣也得遵守;這才明白人與人確實不同，並不是所有的總經理都對業務部不敢強力管理。

　　所以在散會的時候那些人表現得老實多了，等到總經理和副總出去以後一個個才安靜有序地離開會議室，想要盡量給總經理左道平留下最後一個好印象，以便讓自己接到錄用通知，自己也就不用再到處找工作面試了......

　　回到了總經理辦公室，左道平這才恢復了往常的姿態習慣，親自給李友華接了一杯水:“來，友華坐嘛，一塊聊聊下面的問題。”

　　李友華趕快雙手接過水杯，然後在左道平的身邊坐下:“總經理......”

　　李友華的話還沒有說完，左道平立即抬手打斷了他的話:“我們兩個不是說好了麽，在外人面前是同事，關上門還是同學兄弟，這裡面又沒有外人什麽總經理副總的！”

　　“噢，就是大小原料、包裝標簽和宣傳單頁已經全部OK，道平你看馬上就要量產了，那些配方搞好了嗎?”李友華見左道平和以前一樣，也就放松了起來。

　　“你先瞧瞧這個，”左道平從口袋裡面掏出幾頁紙遞給了李友華，“友華你保存好，這就是各個階段的飼料配方，千萬不能讓外人看到了。”

　　李友華接過去展開一瞧，發現上面果然是左道平的筆跡，密密麻麻地寫著教槽料、保育料、育成、育肥料和空懷、哺乳母豬料等等的生產配方。

　　“道平，這個ZS-001、ZS-002、一直到ZS-010是什麽原料啊?”李友華仔細瞧了瞧配方單，發現這個ZS系列的根本不在大小原料當中，趕快抬頭請教。

　　“那些是十種有益微生物的脫水製劑，我已經委托生產了，很快就會到貨的。投產時你嚴格按照那上面的配方就行！”

　　左道平一邊喝水一邊輕聲說道，“我給你說一下這個配方、也就是質勝飼料的賣點兒吧，就是不用養殖場、養殖戶再大量用藥了，因為質勝飼料裡面已經添加有足夠量的益生菌，完全可以有效提高毛豬的免疫力和消化吸收的能力，可以最大限度的提高飼料的利用率......”

　　“哦，我明白了，以前也有聽說過這個概念，不過，實際上真正投入使用的好像效果並不是太好。”李友華畢竟在飼料行業做了好幾年還是很有經驗的，聽了左道平的話以後很是有些疑慮。

　　“這個你盡管放心好了，益生菌在飼料方面的效果究竟如何，主要是看菌種的優化配比、活菌率和腸道定植效果，必須讓它們能夠通過胃酸在腸道中活體定植而且總量達標，否則的話效果肯定是不行的。”

　　左道平繼續說道，“在業務員進行推廣銷售時，不會像以前那樣隻講什麽料肉比，關鍵是要算錢肉比，養殖場在毛豬身上投入多少錢才能長一斤肉，這樣對比才是正確科學的，因為濃縮料只是一小部份而已，還有百分之七八十的玉米。”

　　“我明白，這主要是突出我們質勝飼料的高吸收率、高轉化率，而不是僅僅是用料肉比來蒙那些養殖戶，”李友華隻好點了點頭，“我會把這些配方背熟記到大腦裡面去，然後鎖到保險櫃裡面。對了，剛才那些業務部的人員?”

　　“大區經理一個都不用，你幫我找一下他們留在百虹公司裡帶照片的資料，我挑選十個業務員作為骨乾慢慢培養，其余人員一律外招新人！”左道平輕聲而肯定地說道。

　　“這樣做也行，其實大區經理雖然工作經驗豐富點兒，但真正與經銷商、養殖場打交道的，實際上是那些一線的業務員，而且這樣的話肯定會讓那些骨乾業務員看到晉升為大區經理的希望，他們肯定會更賣力好好乾的，這比用那些大區經理老油條強多了！”

　　李友華連連點頭，發自內心地認為左道平的這一招用得非常正確--雖然這一招也徹底掐斷了自己在公司大權獨攬的路子。

　　接過配方小心翼翼地裝入口袋又按了按口袋邊兒，李友華的心情就更加好多了--怪不得道平他要親自掌管業務部呢，原來他打算把飼料配方交給我;換個立場想想，就算是我李友華來當公司總經理，也不可能把飼料配方和業務部同時交給一個人！

　　李友華在心裡面認同和理解了左道平的做法以後，不禁沒有產生什麽隔閡與不滿，反而更加佩服左道平了。

　　“能夠借來百萬現金拿下百虹公司，又不知從什麽地方搞了個神秘的飼料配方，剛才還三言兩語之間就鎮住了業務部的那些老油條們，對我這個老同學是又重用又設防，真正像人家所說的那樣用人要疑、疑人要用，看來道平他確實是有魄力有手段又思維縝密，估計跟著道平極有可能會混出一個名堂呢！”

　　李友華心裡面思忖著，覺得有左道平這樣一個有能力有手段的鐵哥們兒還是相當幸運的......

　　左道平經過查看相關資料，挑選了十名工作經驗在兩年以上、年齡在三十歲以下的一線業務員，那些業務員至少從面相上來看相當的忠厚老實(主要是這樣的人容易讓經銷商和養殖場老板們產生信任感)，然後讓人事通知他們前來親自面談，準備簽訂勞動合同明訂薪資待遇、辦理五險一金的手續，順便讓他們慢慢信服自己，成為自己的業務班底兒......