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　家鳳低頭，瞧見井經理在筆記本上胡亂地塗鴉，猜測他一定會驚慌失措，高手就是高手，一句話就能讓人滿意，只是到時候看怎麽收拾?要知道組裝車間最少6000人以上，問題層出不窮，不是那麽好應付的。

　“報告肖副總，我已經全部整改過來了。”井經理胸有成竹地回答。

　肖慕投非常滿意，頷首點頭，轉向叫喚下一位，人事行政部的譚晶:“譚主管，人事行政這一塊有什麽問題嗎?現在的招聘計劃完成得怎樣?”

　“我們能招聘到人來，就是留不住人，每天很多人來報到，也有很多人辦理離職，人員缺口還是很大……”譚晶借這個機會，反饋問題。

　“什麽原因你有分析過嗎?”肖副總顯得很不耐煩，手裡不停地玩弄一支簽字用的金筆。

　譚晶:“原因很多，其中有的……說我們工資太低了，需要調整。”

　“不要給我說工資的事，各位主管好好給我反思一下，很多人寧願少要錢，也會跟一個老大乾的……”肖副總一臉不悅，朝小毛這邊詢問，“小毛，你的體系文件做得怎樣了?”

　“肖副總，我已經整理好了……”小毛遲疑地回答。

　高層最喜歡的回答，其實非常簡單，就是一個“是”與“否”的問題，因為上面隻管要結果，過程什麽的不重要，那是下面做事的人考慮的問題，而過程才是決定結果的關鍵。

　所有的過程均是語焉不詳，細節管理無從談起，那公司為什麽能發展壯大呢?在特定的時期，因為錢太好賺了，已經失去了提升內部管理的興趣和動力。

　“那大家回去重新檢查一下，小毛，你組織下內審，沒什麽其他的事，散會……”肖副總一錘定音。

　眾人步出外面。一一散去。

　家鳳偕井經理，隨小毛進入寬闊的文控中心辦公室。

　兩位美女，一位20來歲的高挑女孩，在拿著一面小圓鏡。挑臉上的粉刺，另一位18歲左右的苗條小女孩，家鳳是認識的，名叫曲珊珊，當時是與井經理一起。三人同一天報到進廠的，入職培訓時還坐在一塊。

　此刻曲珊珊在電腦上進行百度搜索，來不及關閉的小說，停留在電腦顯示屏桌面上，見是熟悉的二位，不慌不忙地點開了一個word。

　見有外人進入，高挑女孩忙不迭地起身去搬來一張椅子，詢問:“井經理，我是小桃，辦公室錢太少了。你們車間缺組長嗎?我去你們車間做……”

　“靚女，謝謝啦，這裡不是很爽嗎?去車間受罪……你要去隨時可以呀，只要毛主管同意哦。”井經理道謝坐下，與美女熟矜地攀談起來，“車間是很辛苦的，不要羨慕工資高一些，那可是血汗錢呀?”

　小毛:“人往高處走，水往低處流，她只要有更好的前程。我是不會拖她後腿的……”

　這不是盼著人家走嗎?一絲挽留的意思都沒有，叫人家心裡怎麽想哦?做了領導，是否都會變得夠狠?

　“說好了哦，這裡面也學不到什麽東西……我什麽時候可以去車間呀?”小桃迫不及待了。人在體系辦公室，心早就飛到車間去了，還有想往火坑裡跳的，車間的環境能跟辦公室比嗎?

　小桃是這裡面的元老，小毛早一個多月之前來時，只有小桃一人在裡面。負責管管文件，之前的體系主管也是其他部門調來的，不怎麽懂，所以體系管理一塌糊塗，偌大的公司，其實是沒有系統的體系文件的，只有一些支離破碎的不知道從哪複製過來的一些體系文本，東拚西湊，裡面所寫和實際差開太遠，沒有的部門，文件裡有，該有的部門、流程等，卻是一片空白。

　看來小毛留了一手，身懷絕技，密不外傳，但對小女孩卻情有獨鍾。

　曲珊珊正在鍵盤上專心打字，家鳳站在電腦旁一瞧，不得了，小女孩竟然在編文件，家鳳一眼瞥見，抬頭為《文件和資料管制作業程序書》。

　這可是是體系文件中的正兒八經的二級文件，程序文件那種，通常是各部門經理編寫的，由體系管理的負責人，即管理者代表核準，如果一個小女孩去編寫，明顯有一種震撼的感覺，或者一種種胡編亂造、閉門造車的意味。

　這應該由小毛來編寫才對。

　“曲珊珊，你好厲害呀，強將手下無弱兵，我還從來沒編過文件，你剛進工廠就能編文件了……”家鳳不知道是羨慕、佩服，還是諷刺、挖苦?

　小毛:“老魏(指魏勝雄)要我一個人把體系文件弄出來，沒辦法，我只有抓壯丁了，找以前的同事，弄來一些范本，叫曲珊珊打出來，我再修改一下，就是你看到的她編寫，我審核了，然後再交卡鋼去簽字核準……”

　“等會，怎麽叫管行政的去核準呢?雖然我不是搞體系的，但好歹在企業裡也有3年了，知道體系文件的程序文件，可是交管理者代表簽核的呀。”家鳳打斷小毛的話。

　卡鋼，男，25歲，董事長卡特先生的堂弟，hc公司行政部門實際負責人，公司大小車輛放行都要找他簽字，據說去財務部的報銷單據，也要找他簽字才有效，不過就是“皇親國戚”而已，他懂體系嗎?他懂品質嗎?公司的體系能推行下去嗎?

　那小毛作為專業人員，就一味裝糊塗，明哲保身，得過且過?而且最重要的，閉門造車這一套形式化的東西，能忽悠得了客戶的稽核嗎?且不說小毛鼓搞的這一套文件的水平或合理性。

　“是的，沒錯，他就是目前公司的管理者代表……”小毛回答，“而且還是我給他推薦的。”

　這可亮瞎了家鳳的雙眼，外表富麗堂皇的大公司，裡面卻如此不經推敲，到底還有多少奇葩的東西?

　井經理聞言:“毛主管，不錯呀?想不到查寶還培養出了你這樣一位人才?聰明、務實、智商情商一流呀，家鳳可得好好向你這位兄弟請教呀……”

　其中有何奧妙呢?

　ps:　　小毛為何進步如此神速?一方水土養一方人哦。手機用戶請瀏覽閱讀，更優質的閱讀體驗。