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《美國之大牧場主》第二十八章 裁員
去各個研發小組看了看,了解自己投資的那些錢究竟花在了哪裡,在各座實驗室裡看見的小白鼠數量,比見到的研究人員還要多。

 由於基因和人類比較接近,小白鼠們也算是糟糕了,除此之外還能看見雞、豚鼠、豬、兔子等實驗動物,花兩三個小時逛了一圈之後,來到門口大廳休息區坐下,安東尼執行官終於有時間將裁員的消息告訴韓宣。

 “果然每次見到你都沒好事,大規模裁員這種燙手的山芋誰沾上都麻煩,公司裡已經開始亂了吧,工會、州裡怎麽說?”

 進行大規模裁員前,一般都需要跟工會、所在州的市長溝通,要不然冒然裁員可能會出大亂子,別看工作時候可能和和氣氣,一旦自己被裁員的消息透露出去,那幫人鬧騰起來才厲害,因此韓宣才這樣問安東尼。

 安東尼執行官笑道:“我也是沒辦法才找你,這種事只有你能拍板決定,工會和州裡當然不願意,不過我們也得考慮自己的利益才行。

 人力資源部門那邊的建議是,這次裁員最好早點進行,不然意味著每個月多支出一大筆錢,大約有一千多萬,浪費在了不必要的員工們身上,那些崗位已經不需要人力來操作,現在每天都在混日子無所事事。

 雖然在初期他們確實幫了忙,然而我們公司的報酬一直很高、福利也是最好的,付出勞動才能拿到報酬,規矩就是如此,再加上遣散費之類,不用考慮對不起他們。

 就拿Han’s汽車集團麒麟部門的組裝噴漆工來說,據我所知他們每天只需要乾活兩個小時左右,剩下的都由自動化機器代勞,而那種自動噴漆生產線,已經投入使用一年多時間了。”

 “怎麽,你這是在擔心我心軟,照顧那些工齡長的老員工,故意提醒我呢?”韓宣開玩笑道。

 話雖如此,但不得不說安東尼執行官很了解他性格,如果不提到這些,以韓宣平時性格來看,很可能會縮手縮腳不敢動手去推進裁員計劃,而安東尼執行官的意思是已經白養了那些閑置員工們很久,也算是對得起他們了,這樣想一想,確實更加容易讓他接受。

 關系好到不需要顧及其他的,安東尼執行官也不反駁,點頭告訴說:“差不多就是這樣,你很聰明沒錯,只是不像華爾街其他富人們一樣冷酷,這讓你少賺了不少錢。

 可也正是因為有感情,才讓公司的凝聚力那麽強,得到絕大部分員工的認可,這裡面也包括我在內。

 最新一次高管滿意度調查時候,你得到第一名,我則是第三,老查利管理的Hope集團人多,所以超過了我,要知道我當時可是投了你的名字。

 而滿意度很差的那些管理層,級別高的都被我一一約談了,分別做出處罰,希望未來可以改正,要不然按照公司規定,他們會被要求離職或者調整工作崗位。”

 “謝謝。”

 也不知韓宣是在謝他投票給自己,還是謝他誇讚自己,也可能二者都有,韓宣換了個舒服的姿勢坐好,翹起二郎腿繼續說:“聽你這樣誇我,那我更不好意思辭退他們了。

 你覺得這樣怎麽樣,我們換一個更加溫和的方式來處理,能內部消化的員工,就讓那些人換份工作,前提是自己願意才行,集團有那麽多子公司,總能找到合適的工作崗位,盡量將裁員人數減少一半。

 另外還有,公司原本就實行積分淘汰製,關於強行解除合同關系的條款,早在他們入職時候就寫在了雇傭合同裡,這條規定已經實行那麽長時間,每個季度都有一次裁員,絕大多數努力工作的員工都可以接受,社會上的民眾們也早就接受了,即使裁員也不會多說什麽,畢竟他們不夠努力。

 我建議接下來的一年時間內,每個月都小批量裁員,同樣是采用積分淘汰製,將工作時長也包含在評分制度裡,以前為了避免員工惡性競爭加班,沒有將這條包含在內,現在可以采用了,我覺得這樣一來,許多渾水摸魚的員工都會很快被清楚出去。

 這樣可以將裁員的影響降到最小,假如為此需要多支付他們幾個月酬勞,而避免了裁員造成轟動,我覺得完全可以接受。

 一個喜歡裁員的公司,這種認知會影響我們繼續招攬人才,現在跟我差不多歲數的八零後年輕一代人才,正是大批量湧現的時候,他們的接受能力更加強,我建議多招攬他們保持公司內部活力。

 分明才成立沒幾年,但我覺得有些企業已經死氣沉沉的,比如O,撤換一些年輕人上位做管理更加好,瞧瞧聊天軟件新上的服裝,也就是虛擬人物主頁板塊的打扮分類,不得不說那些服裝道具真醜,連我都不想買,更何況那些九零後孩子們。

 保證公司活力很重要,尤其是某些部門,思維層面已經清楚產生代溝,比如美工、設計之類更加重視換代更新的方面。”

 安東尼執行官認真聽完,點頭暗自記下這方面的事情,嘴裡接著說道:“我明白你的意思了,回去之後會跟人力資源部門那邊打招呼,召開會議探討選拔年輕管理層的事情。

 你的想法非常棒,分批裁員能夠在很大程度上避免抵觸情緒,公司是時候進行一輪洗牌整頓了,我覺得工會那邊也會更加容易接受,在此之前我們跟工會的關系一直很好,應該會諒解我們公司的做法。

 剛好現在處於經濟上升期,即使很大一部分工廠都在往東亞、南美、中亞等地區轉移,這部分擁有豐富工作經驗的員工們,應該不難找到工作,一直在幫這些人繳納失業保險金,短時間內他們不會缺少資金,所以也不怕走上絕路。”

 “嗯,確實艱難的那部分人,比如家裡子女多、家裡有殘疾人、孩子上大學的那些,可以延遲或者取消裁員,另外……辭退金多給一個月好了。

 今年已經工作好幾個月,獎金照樣算,但是要低一些,以後招人時候必須深思熟慮,科技還會大范圍影響到工作,被機器取代的職業將會越來越多,招聘之前要從長遠角度考慮……”

 伸了個懶腰,韓宣見胖丁跟著安雅走來,招招手讓他們過來坐……
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