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《美國之大牧場主》第二十九章 公會
重新和男朋友韓宣相聚,安雅今天心情好得很,原本見到安東尼執行官有事要談,她沒打算過來打擾,只是剛才老巴頓的CT掃描結果出來了。

 見韓宣拍拍身邊的沙發,於是走來坐下後,笑著說:“抱歉。

 韓,醫生告訴說,情況比原先預計中稍微好一點,巴頓他腦袋撞在地上,稍稍有些淤血,這估計是造成他昏迷的主要原因。

 上了年紀動手術反而不好,他們說建議采用溫和的治療方案,很有可能在最近兩天清醒,至於腰部受得傷,已經傷到了神經,暫時還不清楚以後會怎麽樣。”

 情況不如人意,但已經比事先的最壞打算好了許多,只能說稍微放下點心,在老巴頓真正清醒過來之前,情況還很難說。

 別人在醫院檢查,因為各種原因導致經常需要挺長時間,才能得出檢測結果,而在HIBS研究所不成問題,一幫內、外科頂級專家們放下了手裡的活,專門對老巴頓進行搶救。

 雖說事實很殘酷,可富豪們患病後的存活率,確實比常人高得多。

 他們可以得到最好的照顧與治療,一些普通人接觸不到,治療效果挺好,但卻暫時沒能投入使用的新型治療技術和藥物等,有權有勢的社會精英們可以提前獲得。

 在分秒必爭的患病期,即使不能完全康復,也能使生命得到延長,不只是醫療,各個方面差不多都是這樣,這也是不少人不斷努力試圖往上爬的原因——越是社會高層,越能佔據更多、更好的資源。

 “終於找到昏迷的原因,但願老巴頓能夠挺過這一劫,待會兒去看看他。”

 韓宣拉著安雅的手,在她手背上拍了拍。

 五月份的加利福尼亞州氣溫已經挺高,但安雅一點都沒有被曬黑的跡象,如果不是韓宣在身邊,其實她很少出門。

 安東尼執行官問了幾句,曾經去過雪山牧場,對那位脾氣火爆的老牛仔有點印象,總歸沒有太多交集,表示完遺憾後又繼續剛才的話題,邊逗弄胖丁邊問韓宣說:

 “那等我安排人弄好後,將最後的決議發給你再看看?

 需要裁員的不只是我們一家公司,最近沃爾瑪集團剛宣布在美國裁員兩千兩百人,另外通用汽車公司也裁員了九百多人。

 考慮到我們公司的員工總數,實際上裁員人數佔比很小,可惜人們只會關注多少人被開除,好像公司雇傭一個人,就必須養一輩子似的。

 前些天藍莓集團工會主席聽到裁員一千五百人的消息,都跑到我辦公室來威脅我說,打算組織罷工了,也不看看自己的產能,全球那麽多組裝工廠,只有這裡的那座效率最低、問題最多。”

 “站的立場不同,看待同一件事情的角度也不一樣,很難說對錯。

 不過,老實說我挺不喜歡在美國開公司,尤其是低附加值的勞動和資源類產業。

 那些工會都像是流氓,要保險、要假期、要福利,我們公司還算好的,可也經常鬧出事情,連休假時候出了意外,都來公司要賠償,這關我們什麽事?”

 想到近幾年來的各種事情,韓宣憋在心裡好久的情緒突然上頭,繼續絮絮叨叨對安東尼執行官說:“難怪那麽多企業都往外跑,利潤只是原因之一,有些單純是被勞動力成本、還有各種煩心事惡心到了。

 要福利時候比誰都大聲,讓他們多做點事就不行了,前段時間新手機缺貨,讓工人加班一小時都吵翻天。

 工會的本質是,勞動力勾結在一起壟斷勞動力市場,和商家勾結在一起哄抬物價是同樣的性質,我明確反對工會,它不斷逼迫企業家們,損害了發展經濟的基礎,雖說短期內為工人們帶來了利益,但從長遠來看,美國以及其他實行工會制度的發達國家,工作機會越來越少卻是不爭的事實,可以說部分發展中國家能夠順利崛起,這些工會也算是幫了大忙。

 還是在那些發展中國家好,只要多給一些福利和報酬,就能得到他們的感恩,美國經濟下滑也算是活該,人們都被高福利養得越來越懶……”

 前段時間代號為N04的藍莓新款旗艦手機上市,開賣前夕,全球總共十九座組裝工廠都在加班加點趕進度,唯獨設立在聖克拉拉的這座,依舊實行八小時工作制度以及雙休製,這成功氣到了他。

 美國製造成本長期居高不下,最大問題就是工會和近乎無理的法律保護,製造業趕單加班是常事,可是美國法律卻不容許企業強製工人加班。

 原本這也不是什麽大問題,加班都會多給加班費,問題是很多人就算給錢,也不願加班,根本不在乎工資賺多賺少,夠用就行,只在乎上夠工時交差,按照法律規定,只要不曠工就不能解雇。

 在韓宣投資的產業中,雪山集團擁有最多工人,它的業務遍布全球,通過對比很容易就可以知道哪裡最好、哪裡最差,安東尼執行官對小老板的話深感讚同,回答道:

 “我最怕跟工會的人打交道。

 這樣下去遲早要完, 和其他公司的CEO聚會時候,經常聽他們提到關於工會的問題。

 高科技企業一般很好管理,反而是包括組裝工廠、生產部門之類崗位的底層工人們最難應付,我們集團旗下的多家公司也有工會,給出的福利明明已經非常高,然而卻依然有工會時不時要求增加員工福利。”

 在美國,工會作用是充當行政管理層的對立面,兩者之間關系很複雜,既相互監督、又互相利用。

 工會終年都在忙著給行政部門找麻煩,使公司行政部門不得不在工會提出的各種各樣的難題中,跟工會周旋。

 在過去的一百二十年時間裡,美國工會組織勢力不斷擴展,從工業、到服務業、再到教育界,最後深入政府部門,會員只能是本行業的基層工作人員,各級行政領導被排出在外。

 工人和資本家本就站在對立面,雪山集團都面臨著難題,更別提其他公司,正是因為涉及到工會,安東尼執行官才讓小老板幫忙解決裁員的問題……
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