在電話裡做了一大堆吩咐之後，陳旭心情激蕩的掛斷了電話。最近真的是心想事成，當自己想到要生產偉哥賺錢的時候，東湖製藥廠馬上就奉上一座全新的無菌工廠。

　這可是從日本引進的當今世界上最先進的製藥設備，即便是日本本土的老藥企都不一定比這好。陳旭這裡有配方，只需買齊材料，立即就能把偉哥生產出來了！

　東湖製藥廠那個鄭廠長確實有魄力，這個時代的三億的購買力，相當於後世三十個億。據鍾思陽的匯報，這個東湖製藥廠並沒有研發能力，也就是說在未來沒有任何新藥上市的前提下，鄭廠長拍拍腦袋就做出了擴產的決定，典型的毫不考慮市場的官僚主義。

　更離譜的是日本銀行，他們不可能沒有發現這個問題，把三億人民幣借給一個年盈利不足百萬的企業，卻要求他們每年償還八百萬的貸款，根本就是在致這家企業於死地。

　陳旭有理由這是日本人設的局，利用中方不懂市場經濟，用貸款拖垮東湖製藥廠，然後把整個製藥廠拿來抵債，獲得藥廠的銷售渠道，這樣日本不費吹灰之力就打入了中國市場。

　等於是日本人借鄭廠長的手，花三個億在武昌建了一座無菌車間。鄭廠長勞心勞力幫日本人做事，被賣了還幫人家數錢，關鍵是還倒賠了兩千萬的首付。

　這並不是單獨的例子，國內現在很多企業都盲目的追求現代化，甚至不顧企業的承受能力去貸款購買設備，仿佛沒有西方的先進技術就是落後。最後落個雞飛蛋打，不僅企業倒閉，資產被國外銀行沒收。

　平複下心情之後，陳旭砸響了桌子上的一個鈴鐺，這是老朱給安裝的，鈴聲穿透力很強，在隔壁辦公的老朱聽到之後很快就會過來。

　“老朱你去給熊貓集團投資發展部的黃安部長發個信，讓他馬上組織人手去武昌東湖製藥廠進行資產清點，我要在三天之內完成對這家工廠的收購。這事兒比較急，讓黃安盡早帶人出發，收購完成後立即對製藥廠進行結構重組，有技術的人才留下來，吃乾飯的廢物全部開除，爭取在這個月月底讓這家製藥廠脫胎換骨，開始生產新藥。”陳旭從桌上扯下來一頁紙，在上面寫上了一些自己對收購這家製藥廠的想法，然後交給了老朱。

　“知道了！”老朱低頭看了一眼陳旭寫的便條，然後又悶聲不響的出去了。

　這就是建立現代化企業的好處，有任何想法，有任何行動都只需寫一個便條，然後下面的人就會按照你的意思去把事情做好。而陳旭就是這家公司的大腦，他只需要不停的畫設計圖，發布命令讓這家公司運轉起來即可。

　雖然熊貓集團現在是歸自己大哥管理，但並不妨礙陳旭跨公司發布命令，他在南方重工和熊貓集團都是一言九鼎，發布的命令兩家公司都必須去執行。

　因為熊貓集團還沒有開辟醫藥研究的項目，所以陳旭拿出來偉哥的化學公式，暫時是沒辦法用來生產的。把化學公式變成生產流程，是需要根據藥廠的生產設備去安排設計的，搞錯了劑量可是會吃死人的。

　所以陳旭只能等公司收購東湖製藥廠之後，再成立藥物實驗室將偉哥拿去研究，然後拿出個生產流程出來。

　鍾思陽離開直升機，回到了牆根下面，鄭大頭在旁邊等的早已經不耐煩了，心急的都顧不得禮貌，拉住鍾思陽的衣袖問道:“怎麽樣，你們的董事長同意了嗎?”

　“稍安勿躁，這是涉及到近三億收購的大案子，我們董事長要求對製藥廠進行審查，清點你們的資產。”鍾思陽當然不能把陳旭急於想要得到製藥廠的事情暴露出來，以免影響壓價，他面色平淡，裝作毫不在意的接著說道:“我建議你們最好把帳本全都準備好，等著咱們這邊的人過來將製藥廠的所有資產做一次徹底的清點。”

　“你們董事長同意出資收購製藥廠啦?”鄭大頭驚喜道

　“八字沒一撇呢！不過鄭廠長你可得做好心理準備，一旦進入到收購階段，裁員是肯定的，據我說知你們這家製藥廠有三萬多職工，對於一家效益不怎麽高的工廠，人員臃腫是很大的累贅。”鍾思陽背著手站立，面色凝重，因為他知道裁員是一件殘酷的事情，對於一個家庭來講無異於滅頂之災。但是事關企業的健康發展，即便是殘酷他也必須提前通知鄭廠長。

　“裁員！你們集團不是很有錢嗎?還怕多養幾張嘴！”一聽說要裁員，鄭廠長有些失態了，對於這個鐵飯碗的時代，很難想象把人開除這種事情。

　“這和我們有沒有錢沒關系，集團不養廢物！製藥廠被收購之後，就是熊貓集團的下屬企業了，就得按照集團的規矩來辦事。即便是我們從機械廠拆分為兩家公司的時候，也裁掉了很多沒技術沒能力的閑人，你們這一家製藥廠的職工比我們當初還是機械廠的時候職工都要多，要說你們廠裡沒閑人誰信啊！”鍾思陽不給鄭大頭任何的期望，直接告訴他裁員是躲不過去的。

　“那你們準備怎麽裁?”鄭廠長眼了咽口水，現在形勢由不得他做主，說不得收購完了之後他這個廠長都會被裁掉。

　“很簡單，有技術有能力的都可以留下，做事認真勤勞的也可以留下。純粹的懶貨，上班磨洋工的，以權謀私的、任人唯親的、拉幫結派、勾心鬥角這些有關的全部都在裁汰之列。”鍾思陽也是經歷過軍工廠當初裁人的場面的，被裁掉的帶著全家在工廠門口哭天搶地，看到的人沒有不抹眼淚的。但是陳旭依然是鐵石心腸對這些人沒有半點仁慈，還警告如果繼續在工廠門口鬧事，不僅要扣掉補償金，甚至還要通知警察拘留鬧事者，這樣才把事態壓下去。

　“你們這種裁人的方法根本不科學，工人的積極性在特殊的環境中會變得很高，但是如果周圍的氣氛很懶散，工人們肯定乾活也慢吞吞的。單憑一兩件事，或者一段時間的表現就辭掉一個人，這如何能服眾！”鄭廠長大聲的爭辯著，他的聲音是如此的大以至於周圍的員工也都聽到了，裁員這個詞也傳到了眾人的耳朵裡。

　實際上鄭大頭就是這樣一個人，對待手下的職工非常好，大概從建廠至今可能從來就沒辭過什麽人，這才導致藥廠員工越積越多達到了三萬人之多。東湖製藥廠作為中部大藥廠效益是很不錯的，生產的感冒藥和狗皮膏藥在中部幾個省份比較有名，只可惜製藥廠養的工人太多把利潤全給吃掉了。

　鄭大頭不是沒察覺到這個問題，但他始終都下不了決心縮減編制，只是在擴大產能提高工人工作效率上下功夫。

　“鄭廠長，你給我講講你們廠裡那些老員工，擔任組長、主任那些人，最近三個月的出勤率怎麽樣?有沒有遲到早退！”鍾思陽毫不留情的提出了一個問題，因為他知道鄭大頭沒辦法回答，像東湖製藥廠這種大型國有藥企，中高層的老員工必然是倚老賣老，讓他們準時上班就是個笑話，有時候一整天都看不到人。

　果然，鄭大頭擦了擦額頭的冷汗，長著嘴巴半天說不出話來，因為他知道這種事情說出來肯定不好聽。

　鍾思陽冷笑著，繼續說道:“工廠都已經到生死存亡的邊緣了，作為工廠的領導層不思進取就算了，依然得過且過，過一天是一天，這樣的人不裁掉，難道還要留著帶壞以後的新人嗎?”

　“沒這麽容易的，你們這樣把人趕出工廠，最後一定會出亂子！”鄭大頭知道是不可違，只能搖搖頭痛苦道。

　鍾思陽笑著說道:“不用擔心， 我們已經有這方面的經驗了，公司也不會這麽無情的一上來就不分青紅皂白的裁人，我們會推行一套嚴格的考評措施，執行末位淘汰製，如果努力工作自然不用擔心丟掉工作，但是還想著在廠裡掛著編制不乾活跑出去去撈外快，那就等著被裁掉吧！”

　陳旭想要建立現代化的企業，當然不可能再沿用國有老廠那種落後的管理方式。他深知養一群好逸惡勞的人，遲早會拖垮企業，對整個集團的工作氣氛產生負面的影響。

　同時也避免熊貓集團和南方重工將來變成死氣沉沉的巨型壟斷企業，到處都是論資排輩、拉幫結派，一人得道雞犬升天，親朋好友全都拉進公司裡等等這些惡劣的現象。

　趁著軍工廠拆分之際，陳旭就為兩家公司制定了嚴格的考評制度，每一個員工付出了多少勞動，才能獲得相應的福利和獎勵。同時大量引進優秀人才，對老員工形成競爭壓力。

　公司的高管職位從來都是能者居之，如果辦事不利，很快就會被有能力的新人給擠下台。至於任人唯親那就更別想了，如果你不想被不爭氣的子侄給拉下水丟掉工作，最好就別這樣做。