已是年關將近，公司裡的事情也特別多，所有人都很忙。沈丹青到公司就一頭撲進了文件海中，沒興起半點風浪，就好像他從未來上班似的。

上午十點鍾的時候，夏進勇來到了劉秘書的辦公室。

“劉秘書，在忙呢！”他朝仍就未注意到他進來的劉秘書打了聲招呼。

“哦！是夏總來啦！有什麽事嗎?”劉秘書抬起頭，望著夏進勇例行公事地問道。

“嗯！麻煩你幫我通傳一下，我有事找老板。”夏進勇點點頭，對他說道。夏進勇資格老，因此對劉秘書也只有普通的客氣。身份地位不同，說話的語氣也不同。

“好！夏總，你稍等。”劉秘書嘴裡答應了，就按下了內部通話按紐。然後對著揚聲器說道:“老板，野狼服飾的夏總有事要見你。”

“讓他進來。”揚聲器裡傳出了沈丹青的吩咐聲。

“老板”夏進勇進了沈丹青的辦公室就率先打了聲招呼。

“有什麽事嗎?夏總。”沈丹青公式化的問他。

“確實有件麻煩事。到年底了，我們公司絕大部分的女工都要請產假，不給又不行，給的話公司就基本上停產了。我覺得這件事情只有老板你才能拿主意了。”夏進勇將事情合盤托出了。

這真是一件既新奇又在情理之中的怪事，都是公司年初分房惹的禍，大家都趕在那段時間結婚了。青年男女在一起了，只要土地不壞，基本上都結了果。事情都趕到一塊了，就把這個大難題留給了夏進勇。不是三五幾十人，而是幾乎全部的人，除了有限的幾個此前已經結過婚有孩子的，其余的員工都珠胎暗結了。他無法可想，最後決定報告給老板了。

沈丹青也感到很麻煩，他足足思考了半刻鍾，才對夏進勇說道:“外包吧！你去找幾家在同行業裡頭冒尖的企業代工，要和他們簽定代工合同，讓鼎天律師事所負責合同簽訂事誼。我只有兩點要求:必須采用我們公司的原材料，必須采用我們公司的質量標準。代工價格可以適當的提高。這次代工時間可能要長達兩年以上，公司的準媽媽們至少需要這麽長的時間照顧孩子。在國內的市場未開拓以前，高檔服飾的市場只有這麽大，不適宜再增加太多員工。

在家休產假的女員工，公司要給足她們的基本工資，以及少量的育兒津貼。獎金和分紅暫時停發，用於補償公司的損失。休產假的時間要計工齡，公司要給她們最基本的人文關懷，這是我們做企業的責任。你要將我的原話一字不漏的發通告告訴她們，讓準媽媽們安心養胎。暫時就這樣吧！”

“噯！我知道了，想不到在我看來很麻煩的事，老板三言兩語就解決了。老板不愧是老板，佩服、佩服！”夏進勇翹起了大拇指對沈丹青誇讚道。

“少說馬屁話，夏總，質量一定要抓緊哦！不然我會對你打板子的。”沈丹青風趣地笑罵夏進勇道。

“老板，這點請你放心，我們都受到了你的影響，對質量一直要求嚴格。今後代工我也會這樣，質量不合格，我就會按合同拒收，並且要他們賠償損失，絕不會妥協。”夏進勇信誓旦旦地向沈丹青承諾道。

“好！你就按你說的去做吧！”沈丹青很滿意夏進勇的回答。

夏進勇得到了滿意的答覆，高高興興地回去了，此前他還愁白了頭。

沈丹青能這樣冷靜地答覆，是與他此時的心境有關。長勝投資集團經過了這幾年的發展，資產規模日益增多。他對下屬企業能為他賺多少錢，已沒有太多期待值了。

他在乎的是企業要有足夠的市場競爭力，

他期待的是能創造更多的優質就業崗位。這樣他的公司就能不斷的增加員工，相應的他也為中國不斷地製造出更多的中產階級家庭，使未來中國的消費市場更健康更旺盛。光靠像他這樣的有限的幾個富豪家庭，能有多大的消費力，無非是向民眾炫耀一下自己的豪華別墅和國際名車罷了，對整個中國的消費市場的影響微乎其微。他們所消費的國際名牌和豪華汽車、豪華遊艇、私人飛機對中國不僅沒有半點貢獻，相反還令中國的資產大量流失。他們花在日常方面的消費，還遠遠補不上這個損失。所以說中國不是缺少多少富豪，而是缺少富裕的中產階級。這方面的經濟論著有很多，說明社會上的一些有識之士，已經注意到了這件事。只是他們的影響有限，而茫茫大眾，吃瓜群眾太多。未能引起社會共鳴，因而中央的領導沒有發現這件事的危害性。

聶雙雙就是這次請產假的女員工，她的老公是以前長勝精工的技術員，現在是長勝投資集團機械技術研究院的工程師，稱呼變了，其實地位沒變。

“老公，今天公司已經批準了我的產假，要不了幾天，我就不用上班了，在家裡安心地養寶寶，剛下班回家她就迫不急待的將這個好消息告訴了老公。

“哦！你們公司怎麽說，一下子有這麽多的員工請假，也夠他們煩的了。”她老公都有點替她們公司擔憂了。

“聽說是老板做的決定，已經答應我們休產假，還發放全額的基本工資，以及育兒津貼。”聶雙雙將自己知道的都告訴了她老公。

“什麽?全部答應啦！那你們公司不就停產啦！”他老公不敢相信這件事。

“具體的我也不知道，不過我聽說是要外包。”聶雙雙是普通員工，當然不知道祥細情況。不過她的八卦消息，也基本屬實。

“嗯！你們公司也是沒法子，外包這個主意還是可以的，也只能這樣了。”她老公設身處地的想。然後發表了自己的看法。

“也好，反正對我們家沒壞處。”沒過多久，她老公又換了另外一種說法，真是典型的屁股決定腦袋。

聶雙雙她老公是機械工程師，按級別她家的房子是200平米的複式樓房，一梯兩房，還是每隔兩層一個電梯間，條件非常的優越，不比一般的別墅差。況且又是高檔裝修，已經可以說是人生贏家了。

他們兩夫妻合住一套單元房，以他們倆人的工齡，只要再交兩年房租，這套房子基本算是他們的了。當然明年或後年，他們會搬去湖蘭，不過並不影響他們的家庭，老板已經答應了到了湖蘭給他們全額置換。

這次休假之後，聶雙雙要再上班，已經基本上是去湖蘭上班了，像她這樣的情況，公司裡也還有一些，不過所佔比例不多，不影響公司以後再開工生產。

像聶雙雙家這樣的情況，整個公司有幾千家。野狼服飾的女員工，基本上都嫁給了本集團的男員工，女孩子們也不傻，基本上沒人再另擇他嫁。

像她們家這樣的雙職工家庭，經濟收入已經非常可觀了，基本上達到了富裕中產階級家庭水準。想買什麽東西、想吃什麽東西、想去哪裡旅遊，她們沒有任何經濟壓力，這就是富裕中產階級的定義。其中最重要的指標就是生活水準，包括住房和家庭生活設施以及能夠觸手可及享受到的公共福利設施。這些，聶雙雙這樣的長勝投資集團旗下的員工家庭，都達到或遠遠的超過了。所以說他們都可以算作是富裕中產階級家庭了。

而沈丹青的理想就是不斷創造出這樣的富裕中產階級家庭，他一直行走在實現自已理想的道路上，從未偏離絲毫。

臨近年關，只出了野狼服飾這檔子稀奇事，其它企業都沒有什麽意外，順風順水。

今年與往年不同，旗下員工都在惠州安家了，因此沈丹青采取了直到小年關才放假的政策，這樣員工們可以第二年初十才上班，總之是一樣的半個月假期。在這段超長的假期裡，他們可以去旅遊也可以回家鄉探親。他們的時間就寬裕得多，不用像往年那樣幾天時間花在了來回家鄉和公司的道路上。

在開過了年尾公司大會之後，一般的企業員工和科研院所的大部分員工都領著公司和單位發的豐厚的年終假高高興興地只等著過大年了。只有離子注入機研製組的科研人員，還得苦逼地加班。沈丹青早就發話了，不研製成功，不會給他們放假，公司要趕時間。

沈丹青不是葛朗台，員工們該得的紅利獎金，都是按照他們所處企業的贏利情況，按規定發放，從不克扣分毫。

但是也有一些單位，目前還沒創造出什麽經濟效益，如果按照這個規定發放，他們就幾乎沒有獎金。沈丹青就采取了按照企業同類職級的平均標準發放。

幾乎所有的科研院所都是這個臨時標準，用不了幾年，他們都要自己養自己。總公司不再給他們補助了，這點沈丹青早就跟他們講清楚了，代價就是允許他們開辦一、二類企業。

……

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