艾麗莎抿了一口咖啡，語氣顯得漫不經心，“這個決定應該你來做。”

　　羅伊爽朗一笑，點頭道:“謝謝你的建議，麻煩艾麗莎小姐給我羅列一個人才名單，我認為，我需要他們的幫助。”

　　“我不知道你自信從何而來，但是我要提醒你，你在走一步險棋。”

　　“前提是，我能請到他們。”羅伊認真道，“我現在非常缺有能力的夥伴。”

　　艾麗莎放下咖啡，盯著對方問道:“說實話，你認為你這次創業會成功嗎?畢竟之前三次都失敗了，這種慣性可不是那麽好打破的。”(附錄1)

　　“之前三次?”羅伊一驚，沒想到對方已經把自己摸透了，在銀行背負債務的事情，對方肯定也已經知曉。

　　艾麗莎看著窗外的街道，自顧自的說道:“你出身一般，也沒有學歷，甚至能拿得出手的成績都沒有，如果是我的父親，肯定不會投資你的。”

　　“那你為何?”羅伊抹了把細汗，略微緊張，這種被人看透的感覺，就好似赤身在對方眼前似的，讓人羞恥。

　　“是啊，我也想知道這個答案。從小自詡能力優異的我，沒想到這次也會成為靠感覺的賭徒。”艾麗莎語氣帶著失落的冷意。

　　“不！艾麗莎小姐，這次投資絕不是賭博，我公司未來的成功，會證明你的直覺是多麽的靈敏，也會讓你的父親刮目相看。”

　　“哈?”艾麗莎樂了，她淡淡的笑道:“你不用這樣安慰我，融資的錢你已經拿到了，即使不假裝自信，我也不會說什麽的。”

　　什麽叫假裝自信?！朕這種重生者的優越感你們這等凡人怎麽會懂。

　　“成績——會證明一切，我保證，最多三個月時間，你的這份投資，至少會增長十倍。”羅伊信誓旦旦的打著包票。

　　“十倍?三個月?你還真敢說。”艾麗莎已經懷疑自己的眼光了，這麽自大的創業者，真的能夠經營好一個企業嗎?

　　“哈哈哈……”羅伊忽然大笑起來，前俯後仰，左搖右擺，笑聲背後的孤獨和失落，讓人心思鬱結。

　　“莫名其妙！”艾麗莎蹙眉道。

　　羅伊停下神經質般的癲狂，直直的注視著對方，眼神深邃的像一個漩渦，他冷若冰霜道:“敢打賭嗎?”

　　“為何不敢！”

　　“三個月，十倍市值！”

　　“一言為定！”

　　艾麗莎本來隻想找羅伊隨便聊聊，萬萬沒想到，得到的結果竟然是這樣，這讓她對自己的選擇更加不堅定了，後悔投資了這個愚蠢的公司。她收起自己的手包，簡單的告別一聲，站起來扭頭就走。

　　羅伊看著那絕美的倩影，沉默了兩秒，在後面叫道:“艾麗莎，你知道我為什麽這麽肯定嗎?”

　　艾麗莎停下來腳步。

　　羅伊篤定的說:“因為我遇到的第一個投資人是你，正是因為你，給了我實現目標的渴望。”

　　艾麗莎清冷的一笑:“這話留到三個月後說吧。另外，你要的汙點精英名單，我2天后以郵件傳你。不用送。”

　　羅伊站了起來，目送艾麗莎離開，心中猶如巨浪般洶湧澎湃:艾麗莎，我需要你，我相信，你也需要我。

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　　舊金山位於加利福尼亞州的北部，在南部灣區，世界著名高科技產業區矽谷就坐落於此。

　　它最早是研究和生產以矽為基礎的半導體芯片的地方，因此得名。未來還會有一大批傳說中的互聯網巨頭公司都會在此誕生，

比如蘋果、Facebook、谷歌、雅虎等等，他們在這片熱土上，書寫著自己的傳奇。　　矽谷以一些具有雄厚科研力量的美國頂尖大學為依托，比如斯坦福大學、加州大學伯克利分校、聖塔克拉拉大學等等。

　　所以，這裡即使在1997年也頗具盛名。

　　因為交通便利，產業結構完整，租金低廉，所以羅伊的紅珊瑚公司也在此落戶，租用了產區附近的一個車庫型的大房。

　　現在，他正在緊鑼密鼓的面試著公司幾個重要的職位:人事主管，運營經理，銷售經理。

　　這些高級人才都是花錢從獵頭公司那邊獲得的資料，然後自己邀約面試的。

　　在前世，他有一定的面試經驗，有屬於自己的用人偏好，但是這些知識並沒有形成體系，所以他現在招人憑感覺居多。

　　他大體上考量應聘者三項素質:1、情緒正面。2、工作能力。3、要期權而不是高工資。

　　第一點，情緒正面很好理解，就是遇事樂觀多過於抱怨，不做情緒的垃圾桶，把一個友好的氛圍給破壞殆盡。

　　第二點，工作能力這方面就見仁見智了，有時候通過簡歷和幾次的面試，很難精準判斷一個人的能力。

　　另外，一個優秀的管理者往往能夠激勵下屬，挖掘員工潛力，更好的達成目標。

　　第三點，也是最重要的一點，不管這個員工能力如何，在初創公司，他如果關注薪酬，而不在乎期權，那說明他不相信公司未來的前景。這個人即使能力很強，和公司的利益綁定也不牢固，在決策時會有利益衝突，所以一定不能用。

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　　紅珊瑚公司臨時收拾出一個辦公室裡，羅伊拿著一份簡歷認真的在看，右手拿著水杯往嘴裡送水，卻發現水杯早就空了。

　　尤利塞斯推門而入，說道:“BOSS，今天下午還剩下最後一位，這是他的簡歷。”

　　“好的，辛苦。”羅伊接過簡歷，把水杯遞給尤利塞斯，“叫他進來吧。”

　　尤利塞斯接好水放在桌面上，給面試者也倒了一杯水，便退出辦公室。

　　“你好，我是紅珊瑚公司的老板羅伊，很高興你來面試。”

　　“你好。”面試的人是一個瘦小的黑人，帶著一副眼鏡，看起來柔弱可欺的樣子。

　　羅伊廢話不多說，同樣直接切入主題:“之前了解過紅珊瑚公司嗎?”

　　“看到了貴公司發來的公司簡介。 ”瘦小男語氣平和，聲音裡帶著幾分篤定。

　　“好的，麻煩你說下，你對公司的理解和期望。”

　　“我了解到貴公司是做影視租賃行業的，類似於百視通的業務模式，貌似和網上有一家叫網飛的公司有點像……抱歉，我只知道這麽多，因為之前沒有接觸過這個行業，所以期望什麽的，不知道從何說起。”

　　羅伊點了點頭，根據溝通信息判斷，對方是相對務實的人，羅伊接著問道:“你工作經驗五年，一直從事銷售工作，最高職位是銷售經理，對嗎?”

　　“沒錯。”

　　“如果公司給你一個新的團隊，帶領他們拓展市場，你會怎麽做呢?”

　　“我會先熟悉團隊每個成員的特點，跟大家站在一起努力，想法設法達成公司的目標。我的要求很簡單，希望公司能夠設置合理的薪酬體制，匹配我的付出……”

　　羅伊觀察著，對方應答流暢，中規中矩，重要的是沒有狂妄自大，好高騖遠，自己可以努力招攬一番。

　　他輕輕的彎下腰，拿出早已準備好的利器。

　　【PS】附錄1:HR有一種招聘夥伴的方法，HR會仔細跟這名員工聊天，他要了解這個人過去是否經歷過成功，哪怕是很小的成功。如果這個人很少經歷成功，或者根本沒有成功體驗，那這個是很難做成事的——他骨子裡沒有一種不放棄的基因。

　　這也就是為什麽投資人更看重成功過的人，而不是持續失敗的人。