( PS:這章內容有些晦澀，不理解請直接跳過，不影響劇情。想理解，就參照圖片，多看幾遍。)

　　羅伊一副憧憬之色的回憶道:“在我心中，蒂爾先生是至誠不悖，言行不恥，氣力無缺，努力無憾，互勿懈怠。”

　　這五句話是星巴克ri本CEO岩田松雄在《領導的品格》這本書中寫到的，出自ri本海軍學校的校訓。

　　在場眾人聽的不明覺厲，心裡跟自己之前的領導做著比對。

　　羅伊逐一解釋道:“至誠不悖是要看你的領導是不是誠實正直;

　　“言行不恥是看你領導言行舉止是不是行的端，做得正;

　　“氣力無缺是看你領導做事情的狀態是不是精神飽滿;

　　“努力無憾是看你領導做事情是不是總能盡到最大努力;

　　“互勿懈怠是指你領導做事情是不是總能堅持到最後。

　　“除了以上這五條以外，你還要評估下，你領導是不是願意給你機會，並且有效的指導你;還有就是你出現麻煩的時候，領導是不是願意保護你！”

　　羅伊深沉的望著大家，情緒激動的把牛皮吹向火星:“一個領導，如果這七樣都佔全了，那就是聖人。不要滿分，只要能夠及格，就很了不起。

　　“但是，彼得-蒂爾做到了！此刻，請拷問下你們的內心，彼得-蒂爾的威名，還有誰能超越?！”

　　眾人瞠目結舌，包括基諾、布蘭登、勞倫特也呆如木雞，所有人從來沒想過，這家看似沒什麽名氣的PayPal竟然藏龍臥虎，如此牛逼，以前自己遇到的領導簡直弱爆了，今天真是不虛此行。

　　羅伊看向那個眉清目秀的女孩，笑道:“小姑娘，記住我的名字——羅伊，我現在要把究極好領導的評估方法交給你——你會因此終身受益！”

　　小姑娘剛才聽得還沒晃過神來呢，又被羅伊這一番忽悠搞的更暈了。

　　眾人看著羅伊運筆如飛的在壁紙上畫了一個表格，最左邊是七項評價因素，依次向右為評分，權重，得分。(附錄1)

　　羅伊道:“你們可以根據自己情況，把七項評估逐個代入，你領導最終的得分，就是他在你心中的分量。

　　“比如，至誠不悖這一項，你的評估是10分，權重是設定的是10%，那麽這一項最終得分就是1分。以此類推，在最後一格，你可以得出表格的評估總分數。”

　　眾人如魔怔般盯著這個神奇的表格，心中關於領導看法的糾結或阻塞，都通過這個圖表，簡化成了一道道清晰的脈絡，利弊鮮明，一目了然。

　　這……太神奇了！

　　基諾-加登根據自身的情況和表格內容相互印證，冥冥中已經有了答案，只是他心中還有一個更大的困擾，在羅伊面前不吐不快:“羅伊先生，你認為好行業和好領導，哪一個更重要呢?”

　　其他人聽到後，也跟著發問道:“PayPal這個行業好嗎?是不是有前途?”

　　這不是廢話嗎?！如果沒前途朕會跟你們在這扯淡?！

　　羅伊想了想，微微頷首一笑，拿起簽字筆，霸氣的把身後酒店的印花壁紙上畫了一個長長的橫軸，然後又經過橫軸中間位置，畫了一個直直的縱軸，一個端正的十字箭頭，把牆面分成了四塊。

　　“如果橫軸代表的是行業，縱軸代表的是領導，那麽第一象限就是，領導好，行業好;第二象限就是領導好，行業差;第三象限就是領導差，行業也差;第四象限就是領導差，

行業好。　　“你們可以在自己心中估算自己所在的象限位置，就知道自己是否該選擇跳槽。”(附錄2)

　　在場的人都是來面試的，絕對不會存在第一象限的領導好，行業好的面試者，眾人都是在二、三、四象限，所以，羅伊也不擔心這場表演會偷雞不成蝕把米，搞砸了人家這招聘會。

　　“在我心中，選行業就跟選股票是一樣的，如果你選的是一個夕陽行業，那就是垃圾股，隨時都可能被清算離場;如果你選擇的是一個熱點行業，就是藍籌股，即使你混在這個行業，也能享受升值帶來的福利;如果你選擇是一個朝陽行業，就是績優股，熬過最初的坎坷和困難後，很可能一飛衝天……

　　“而PayPal就是一個即具備績優股的潛力，又具備藍籌股屬性的火爆行業。老鐵們，加入這個公司，你想平庸都難！”

　　眾人聽的熱血沸騰，渾身上下躁動不已，恨不得立刻面試，跪舔彼得-蒂爾老板錄用自己。

　　圍觀的面試者也越聚越多，把整個過道圍的水泄不通，後面的人紛紛踮著腳尖，瞻仰著壁紙上羅伊畫的圖示。

　　那個眉清目秀的女孩已經被人群擠到最前面，她眼睛一眨一眨的注視著圖表，疑問道:“有沒有可能出現這樣一種情況，那就是行業很好，領導很差?或是行業很差，領導很好?這世界真的有十全十美的第一象限嗎?”

　　羅伊為了拍自己心中精神偶像彼得-蒂爾的馬屁，也是豁出去了，他決定放出自己最後一個大招。

　　雖然羅伊已經意識到，自己的行為可能會為PayPal的後期管理埋下隱患，但是牛逼吹開了，根本停不下來。再者說，羅伊內心是無比堅信PayPal公司的，被譽為“PayPal黑幫”的一批封神之人，難道之後工作中連眼前這些小崽子們都hold不住嗎?！

　　羅伊自信霸氣、斬釘截鐵的判斷道:“領導好+行業差=沒前途。領導差+行業好≈有前途，只要你能做到忍功4D法則。

　　“第一個D，叫Detect，就是要去察覺你和老板的關系處於什麽狀況， 是不是已經讓你經常感到困擾、憤怒、痛苦，甚至絕望;

　　“第二個D，叫Detach，就是判斷一下你值不值得因為老板而改換公司。如果沒辦離開這個工作，就要想辦法接受‘無法改變老板的這個現實’，想一些辦法讓自己‘阿Q’一點;

　　“第三個D，叫Depersonalize，就是要學會把老板的行為看成是他就是這個德性，對誰都一樣，而不是針對你。

　　“第四個D，叫Deal，就是尋找時機，徹底改變這個狀況。”

　　在眾人聽的十分壓抑之時，羅伊畫風一轉，語氣豪邁，縱聲長嘯:“不過，我真正要說的是，PayPal就是在這個世界第一象限的領導好+行業好的完美企業，沒有之一！”

　　羅伊忍不住自我欣賞，這個逼裝的，給101分，多加一分是怕自己太謙虛。

　　“——羅伊-范?羅伊-范在嗎?沒有下一位……”

　　基諾在旁邊提醒道:“嗨，面試助理那邊好像叫的是你的名字。”

　　“啊?什麽?”羅伊正沉迷於炫技呢，對於招聘會那邊的叫名，完全沒聽到。待基諾提醒，才如夢初醒，大聲應道:“別呀……在在，在呢！”

　　一圈人看著羅伊死乞白賴、慌不擇路的奔跑背影，頓時滿頭黑線，尼瑪這真的是剛才縱橫捭闔的高人嗎?我們不會是被忽悠了吧?

　　【PS】附錄1:領導評價表格，以圖片的形式上傳進群了，感興趣的同學，可以自己加群參考。

　　附錄2:四象限鋸齒狀成長示意圖，同上。