自從陳茵拿到資格證書，做出幾份內容翔實、格式規范、分析到位的工作報告之後，主管對她的信任逐步加深。主管私下裡跟陳茵聊過幾次之後，決定把幾份工作移交給她。

　　主管頗為神秘地說:“茵茵，好好加油乾。只要你努力做出成績，我是不會虧待你的。不過呢，這事情你自己乾著就好，如果有什麽不明白的地方，可以微信或者私下問我。不要在部門公開，低調為好啊。”

　　陳茵經歷了近幾個月的鬥爭之後，職場情商直線飆升。要是在以前，她肯定會呆頭呆腦地問一句:“為什麽不能公開啊?”現在的她，在心裡微微一笑後，不動神色地堅定回答:“好的，我明白。”

　　陳茵認真研究起主管交代的工作，很快就明白主管為什麽不許她公開了。說到底，這工作應該交給部門另一位同事來做的。那位同事和主管一樣，是牛經理的親信，但是來公司比主管要早很多，現在已年近退休，每天在公司的主要工作就是研究養生之道，附帶敲敲鍵盤打幾份文件，表示自己不是白拿這份薪水。主管也知道他的底細，平時的工作睜隻眼閉隻眼就過去了。但是這份文件的重要性顯然高很多，敷衍一下肯定是不行的。主管想來想去，部門那麽多人裡，陳茵最聽話，也最不能丟掉這份工作，所以就把這活派給她了。

　　工作難度倒也不大，就是比較瑣碎，需要很細心地把歷年的資料好好整理一遍。對於陳茵來說，這樣枯燥的工作也許是最適合的:她早已習慣不張揚，這樣壓抑的活，真是合她胃口。

　　陳茵有了正當的理由埋頭苦乾，主管在這個星期也不再隔三差五找她談話。陳茵拿出寫畢業論文時的勁頭，認真鑽研歷年的資料，還上網找了幾篇經典的英文論文，為文件增添了不少創新的論點。

　　距主管要求的截稿日前兩天，陳茵把一份條目清晰、論點明確、論據豐富的工作報告發到主管郵箱了。第二天上班，主管對著陳茵笑成了一朵花。

　　中午吃飯前，主管在微信上三番兩次找陳茵，一定要請陳茵吃飯。陳茵推辭幾次，實在敵不過主管的殷勤，隻好答應了。

　　主管告訴陳茵中午的餐廳之後，自己先過去了，交代陳茵晚幾分鍾再到。陳茵看看那地址，離公司有好幾公裡遠，她暗自笑笑:喲，請我吃個飯都要防著被同事撞到，這不知道的，還以為我倆要幹什麽驚天大事呢?

　　笑歸笑，陳茵還是很聽話地過幾分鍾就準時出現在餐廳了。主管看到陳茵，連忙迎上來，熱情地拉著她入席。主管點好了幾份菜，招呼陳茵不用客氣，好好吃飯。

　　陳茵居然一點局促感都沒有，非常自然地開始大吃大喝了。一來她確實非常餓，顧不上說那些客客氣氣的場面話;二來她也知道自己的付出值得主管的獎勵，極其心安理得。

　　主管一邊吃一邊笑個不停，誇陳茵的工作報告寫得好。陳茵的饑餓感沒有那麽強烈了，她非常識趣地抽出一部分力氣應付主管，謙虛地說，都是主管調教得好，如果沒有主管的指導，她自己是不可能這麽快就完成工作的。

　　主管非常滿意陳茵的回答，他高興地大聲說:“茵茵啊，我就知道你是一個可造之材。今後，我一定要好好重用你。你放心，你是我的人，我不會讓你受委屈的。”

　　陳茵很久沒有聽到這樣鼓勵的話，一瞬間眼圈竟有點酸了:其實職場說簡單也簡單，你能超額完成任務，為領導分憂解難，

他自然會重用你。這麽淺顯的道理，陳茵一直都懂，但是以前因為種種糾葛，她沒有把全部精力用在工作上，領導自然不會喜歡她。現在她投入地完成工作，領導當然會另眼相看。　　說到底，大家出來工作都是為了賺錢養家，你不能奢望別人無底線地寬容你。你做出成績了，面子裡子也就一起來了。

　　主管接著說:“我來這公司呢，是想做出一番事業的。公司的情況，我們都清楚。現在可能還沒到完全放開拳腳的時候，但千萬不要自暴自棄。該做的工作一定要做好，不該說的話一定不要亂說。你是個明白人，不要辜負我的期望啊。”

　　陳茵懵懵懂懂，但她聽清了那句“不該說的話一定不要亂說”，她堅定地點了點頭。

　　接下來的一段時間，主管暗地裡又給陳茵派了幾個工作任務。這些工作，都不是部門工作規劃裡陳茵的本職工作，陳茵也不多問，更沒抱怨壓力大，她只是用心把每一份工作都做好，按時提交。主管的臉色越來越好，陳茵的動力也越來越足了。

　　這天財務經理到了辦公室，給大家說因為牛經理休假了，所以最近的報銷要多等幾天才能弄好，請大家體諒下。

　　陳茵到公司這麽久，第一次遇到這種事情。她想起以前牛經理都會在休假前把這些日常工作提前安排好，從來沒有出現過延期的情況。但是她也沒多想，謹記主管的要求“不多話、不亂問、做好工作”，上班就全身心做事，下班就按時回家，也沒覺得自己的生活有大的改變。

　　過了半個月，牛經理還沒回公司。有幾個同事開始抱怨起來，說耽誤了好多事情。陳茵豎著耳朵聽他們的抱怨，但是咬緊牙關堅決不去攙和。還有同事忍不住跑去問人事牛經理何時才能回公司，人事每次都回答說快了快了，但是過了好久依然不知道具體日期。

　　一個疑問在陳茵心裡慢慢生長成一個猜測。她的政治敏感度並不高，但眼前這些不合理的事情似乎有個明確的指向。她悄悄觀察，公司裡除了主管，其他人都或多或少好奇過牛經理的歸期，只有主管像沒事人一樣，每天隻關心工作的進展。

　　陳茵好幾次壓抑不住好奇，想要問問主管知道不知道牛經理的行蹤。話到舌邊，主管那天在餐廳裡叮囑的話又浮上眼前，她生生咽下問句，把滿腔疑惑化作動力，緊閉嘴巴埋頭工作。

　　又過了一個星期，牛經理依然不見蹤影。同事們不再明目張膽地抱怨了，但是有個駭人的消息私底下流傳開來:其實牛經理是被控制了，因為有明確的人證物證指向他，估計是不會再回來了。

　　陳茵初聽到這個消息時，嘴巴驚得合不攏。雖然她心裡有了點點懷疑的苗頭，但被這樣確切地證實，還是感覺太出乎意料。私下傳播這個消息的同事們，談論起這個話題就像是自己親眼所見了一般。陳茵驚詫原來同事們有這樣好的語言表達能力，她只是偶然聽了一小段，就好像看到了牛經理在自己眼前被生生帶走。

　　陳茵想起自己曾經給牛經理送過海參，一陣冷汗立馬蒙住額頭。“經濟問題”這個詞從同事嘴巴裡蹦出來，磕到陳茵的腦門上，撞得她頭暈眼花。這天下午她心思散漫，一下班就馬上回家了。

　　孫犁回家時，看到陳茵正抱著蘋果坐在沙發上發呆。孫犁以為陳茵又是在公司碰到什麽煩心事，體貼地問她到底發生了什麽。陳茵把自己的擔憂講給孫犁聽，說罷，她非常緊張地問:“你說，我會不會被抓過去協助調查啊?”

　　孫犁忍住笑，對陳茵說:“老婆，你送給牛經理的那些海參，市場價不過1000塊錢。我是從表弟手上買的，他給我的成本價，你猜多少?才700塊啊。你覺得， 組織會為了這700塊錢，大費周章地找你去談話嗎?你想太多了，我們這麽窮，還入不了組織的法眼?”

　　陳茵立馬生氣了:“什麽，那一大堆才700塊錢啊，你怎麽騙我說值好幾千。我還跟牛經理特意說過，這不要被他笑掉大牙了。”

　　孫犁忍不住笑出聲:“喲，這麽快又活過來了。放心吧，就這700塊錢，你就算想出事還不夠資格呢。”

　　主管完全置身之外，從沒有對這件明顯反常的事情發表過一句評論。陳茵看到他這樣泰然自若的樣子，心裡縱有千般好奇也感覺心還可以穩下來。

　　再過半個月，牛經理毫無預兆地回公司了。牛經理瘦了一大圈，但是精神比以前還要好很多。前面私下談論得最凶的那幾個同事，先後被叫到牛經理的辦公室談過幾次話，出來之後個個神色詭異。

　　牛經理回公司的第二天，召集全體員工召開了一次大會。他在大會上明確要求，公司要講正氣，不能信謠言、傳謠言。他隻字未提自己這一段時間去了哪裡，但是大家都明白，以後再也不能在公司討論這個話題。

　　只有主管往牛經理辦公室走得更勤了，牛經理給他分配了更多的工作，還帶著他參加了好幾次招待晚宴。明眼人都看得出，主管不久就該升職了。

　　陳茵在這場危機之後，也得到了小小的好處，只是這好處是主管暗中安排的，沒有像主管自己的升職那樣明顯。主管在微信上一再鼓勵她好好工作，別參與任何與工作無關的事情。陳茵乖巧地收起所有的疑惑，立刻回答:好的，我明白。