明確了這次的獎金，之後將會由人事部和財務部共同擬定撥款之後辦公室下發。相比普通職員拿到翻倍獎金的高興，管理層卻是無比的期待，因為李然之前開會時就透了口風，這次新店開業之後會提拔一批管理層。

　　 金錢上的獎勵是表面，職位變動才是這次論功行賞的乾貨。公司一乾管理層從進公司起就知道公司對外擴張的計劃。對與各個分公司的總經理人選也都在猜測，不過都是剛進公司也都相互之間不熟悉也就談不上傳什麽流言只是心裡面揣度，不過李然打算直接趁著這次機會定下來。

　　分公司總經理的人選這段時間他其實就已經有了人選，就是業務部經理林安。分公司的職責很大程度上是要去開拓市場的，而林安無疑是最合適的。要知道就在這短短的半個多月的時間內他就帶著業務部的職員們簽下了各個廠商的供貨合同，把李然交給他任務超額完成了不少，能力毋庸置疑。

　　公司第一個分公司將設立在上津地區，之所以選在上津而不是魔都羊城這些地方主要是兩個方面，一個是考慮到公司的人員安排和供貨網絡這些情況，所以選了上津這個離燕京距離較近的城市率先發展。第二就是因為萬家經營模式，作為一家電器連鎖首要的就是品牌影響力，這就需要區域性的發展，而現在就是要發展以燕京為中心的華北地區。

　　在李然的規劃中，未來三年內將會以燕京為總部然後在各個省會城市建立分公司，之後再在各個地級市內開設門店統一管理，從而設立一張全國范圍內的家電銷售網絡，憑借良好的售後服務保障制度和全國統一品牌影響力佔領市場。上津的分公司只是他整個計劃的第一步，之後會有更多的分公司設立。

　　而被派出去的可不只是他一個人，人事部會在燕京招一部分新的職員跟林安一起去上津，而公司內部管理層也會有個別表現出色的人員會升職到分公司去，比如之前業務部的一個業績不錯副總將會接替林安的職位，另一個會被派去做分公司的業務部經理。同樣的財務部也會調一個副總過去，而燕京這邊一方面重新招人另一方面也會從下面員工裡面提拔，形成一個合理優化的企業人才培養方案和晉升渠道。

　　做好了規劃之後李然就開始和各個涉及到位置變動的管理層以及人事部進行溝通讓他們迅速開始行動部署，力爭在十一月底完成整個公司人事調動。

　　和涉及調動職位的各個管理層談話放在了李然自己的辦公室，其他人都好說，簡單的問一下對工作調動是否有異議，家庭方面有沒有什麽困難再就是上任之後的工作計劃這些個沒什麽營養滿是套路的問題。

　　其他人可以隨便說說但對於分公司的總經理林安，李然就不能這麽敷衍了。作為萬家的第一個封疆大吏，他的權力不小但責任同樣不小。做得好還好說一旦做不好那可就不是撤職這麽簡單了，不出意外得在公司坐一輩子冷板凳了。

　　叫林安進到辦公室坐下，秘書張秀放下茶水就關門出去了，辦公室裡就剩下他和林安兩個人。

　　“這次讓你擔任分公司的總經理不光是對你能力的認可，同時也是這段時間你對公司所做出貢獻的嘉獎，這一點我想你應該明白”李然說完微微一頓沒等他答話就繼續說道:“作為公司第一個分公司，你的任務很重。誰也不知道會遇到什麽情況，所以這一切都要靠你自己，有什麽困難和需求現在就可以提出來，總部這邊盡量幫你解決。

”　　林安面色嚴肅的直起身子，對於李然說的話之前他就猜到了。但真正能提供給他的無非就是財力和人力，這些人事部和財務部都已經在安排了，所以沒有什麽再需要提的。

　　“所有的事情黃總和陳總那邊都已經在安排了，不過有件事情我得跟您請示一下，分公司的人事和財務兩方面應該怎樣安排”林安知道自己說話間有些緊張，也有些拘束，作為一個三十來歲商界精英按理來說面對著李然這樣一個二十多歲的年輕人不應該有這些情緒的，但或許是身為下屬的緣故總覺著這位年輕的老板身上有種壓力撲面而來，而且也暫時摸不清這位老板的性情所以每次接觸都頗為小心。

　　李然能看的出來林安的緊張，有些好笑，招來的這些個管理層都是在國有企業裡摸爬滾打過的，再加上經歷過失業潮所以平時面對他都帶著幾分小心。可他也不能戳破，只能等以後慢慢相處的久了自然就消除了彼此的距離。

　　林安提出的問題其實歸根結底就是在問他在分公司的權限有多大，這個問題其實已經很明確了，人事自然是一切聽從總部安排，財務上因為統一跟供貨商協調之後安排調貨所以財務也基本都要交給總部財務部之後再下發職員工資和其他支出的。也就是說他這個總經理隻對下屬分店的人事有權利安排， 至於分公司的管理層他是一點人事權利都沒有。

　　可林安作為第一個分公司的總經理，總要給點優待。因此，思索一番之後李然回答林安說:“我能體諒你的難處，但規定不能破壞只能給你一個反映的權利，總部安排任職的管理如果確實對你管理公司有太大障礙，你可以提出來總部會酌情處理給你一個交待，至於財務問題，我可以讓你臨時調撥50萬但之後也必須要在規定時間內和總部報備，這些是我給你的最大限度的支持了。”

　　其實林安心裡也明白不可能讓他掌握分公司的人事財務，提出來只是想爭取一下，沒想到李然給了他不小的權利。也讓他明白自家上司對於分公司的重視。“我明白，李總您放心。您既然這麽支持我的工作，我也不會讓你失望到了那邊我一定盡快展開工作。”

　　 “你明白就好，分公司對總部的下一步戰略有著極大的重要性，希望你能做好。未來公司會出台新的獎懲制度，其中針對分公司總經理的就有銷售分成，只要你做的好公司絕對不會吝惜對你們的獎勵，甚至未來會拿出股權作為高層業績的獎勵。我希望到時能有你的一份。”拍了拍林安的手臂，李然毫不諱言的告訴他未來對高層管理的優待，自然是想這個自己看好的高管能一直乘著萬家這艘船走下去。

　　送走了林安這幾天繁雜的工作事務總算是能告一段落了，有了這次的經驗想必以後就用不著他這樣親力親為了，如果到時候下屬們還搞不定的話，那他可真的得考慮是不是應該解炒了這幫高管的魷魚了。