周尚可和巍子被楊曉紅請到了華泰大酒點，楊曉紅直言不諱，向周尚可說明了來意:“周總，你那裡人才濟濟，我想挖你個牆角。”

　“我明白你的意思，是不是看上了巍子?”周尚可思想早有所準備，因為在不到一個禮拜的時間裡，他經過對巍子的細心觀察，已經發現了他是一個難得的人才。

　“是的，你能否讓他到我們公司裡來做?”

　“哈哈，他在我這裡還沒上轎呢，你就想把他娶過去?”

　“這樣不是更方便一些嗎?”

　“你打算給他什麽條件?”

　“食宿我全包了，每月工資在三千以上，你感覺怎麽樣?”

　“說實在的，我是真舍不得，雖然他開始上班的時候，我對他有些苛刻，因為我不了解他到底能趟多深的水，可經過這幾天的觀察，我小看了他，他真是一個人才。”

　“周總過獎了。謝謝！謝謝！”巍子對周尚可的介紹非常感激。

　“那你說這個牆角我能挖的走吧?”

　周尚可歎了口氣，有些依依不舍:“我們是多年的老朋友了，既然你開口了，我再舍不得，也沒辦法駁老朋友的面子，不過我有個條件。”

　“請周總講。”

　“如果我以後有需要巍子的時候，希望你能答應我隨叫隨到。”

　“好，我答應你。”

　“另外，他是我朋友介紹過來的，這麽快我就把巍子讓給了你，希望巍子在鄭童那裡解釋一下，也希望楊總在以後的工作中能對得起巍子，不要讓我的朋友以後抓住我什麽把柄。”

　“這個你放心，如果巍子在我那裡有特殊的貢獻，我也可以特殊的對待，不會虧待他的。”

　“那我就謝謝楊總了。”

　“來，為我們以後的長期合作乾杯！”楊曉紅首先站起身，三個人碰了杯，一飲而進。

　楊曉紅看到的不只是巍子的技術水平，也看重了他那一表英俊的氣派。“寶島軟件開發公司”是楊曉紅在五年前創辦起來的，她是從一個公司的職員發展到現在的今天，因為把自己的全部精力都用在了創業上，個人的問題始終沒有解決。她在看到巍子第一眼的時刻起就怦然心動，產生了一種莫名的興奮。這大概也是楊曉紅有生以來第一次為一個男人所產生的動力。

　“寶島軟件開發公司”坐落在島城三角花園的轉角處。公司有三十多名員工，租借在商業開發公司一個十層寫字樓的第二層，上的樓去是總經理辦公室，辦公室有裡外兩間，外邊是總經理助理辦公的地方，隔壁是業務處及會客廳，會客廳貫通著工作大廳，大廳的裡邊有三十個工作間。

　楊曉紅在頂部的第十層，為巍子租借了一處宿舍，宿舍分為兩間，一間臥室，一間客廳，臥室裡裝有一個雙人床，客廳內配備了沙發、電視、微機和固定電話。

　巍子跟楊曉紅來到宿舍:“為你安排的房間，你看還滿意嗎?”

　巍子看到如此齊全的房間非常高興:“謝謝總經理安排的這麽周到，太滿意了。”

　“以後都是同事了，不要老是這麽客氣，如果還有沒安排到的地方，請告訴肖助理，讓她幫助你置辦。”

　“這已經很滿足了，不會再麻煩你了，有需要的東西我自己來就可以了。”

　“你休息一天吧，明天再工作。”

　“不用了，現在就可以去工作間看看。”

　“好吧！”

　楊曉紅帶著巍子走遍了各個工作間。巍子不時地向工作人員了解著一些情況，並不時地為工作人員提出一些建議。最後來到了總經理的辦公室:“你打算什麽時間對‘數據庫管理系統’進行更新?”

　“明天就可以進行，為了不耽誤業務，可以流水形式的更新。”

　“好，我明天給你安排兩個幫手，有需要的資料請找肖助理幫你解決，”

　“好的。”

　“因為公司的辦公條件有限，你臨時和肖助理在一起辦公，有什麽問題，我們也方便協商。”

　巍子點了點頭“好的。”

　經過巍子十幾天對公司“數據庫管理系統”和其它一些程序的更新換代，公司的效率增加了一倍。

　楊曉紅對巍子的業務技術看在眼裡，記在心上，他那技術高超，吃苦耐勞的精神深深地打動了她。在一個休息日的晚上，她叫上助理肖雅陪同，為巍子安排了一個豐盛的晚宴。

　“你的技術水平真是讓人佩服的五體投地，為了你對公司的貢獻，我敬你一杯。”

　“謝謝總經理的賞識，有什麽不當的地方還請多多指教。”

　“以後指教的不應該是我，而是你，你應該指教大家怎麽去適應形勢的發展和需要，怎樣去擁有一種創造和開拓的精神。”

　“總經理你過獎了，這也是在我力所能及的情況下爭取做好。”

　“看你的實踐經驗那麽豐富，不應該是剛畢業的學生吧?”

　“不是的，我畢業已經四五年了，不過始終沒有離開軟件開發這項工作。”

　“我們這裡也有好多計算機專業的學生，他們也都工作多年了，但象你這樣有創造力，有開拓精神，知識面這麽廣，能跟上形勢發展的還真沒有。”肖雅對巍子的工作能力也給予一定的肯定。

　“一個人所擁有的志向不同，追求的東西也就不一樣，有人停滯在溫飽的基礎上感覺就滿足了，可有的人看到的是時代的發展，是適應社會發展的速度，所以也就有了一定的思想抱負。”

　“可你為什麽離開了原來的公司了呢?”

　“我畢業以後回到了家鄉，我們那個地方是一個欠發達的地區，當時公司的老板思想也比較保守，沒有一點大氣的風度，對於業務也不太懂，有些建議他聽不進去，就更不用說去實施了。”

　“我們公司以後發展的方向，在你的眼光中應該趨向於什麽方面?”

　“我們現在搞的物業管理信息系統軟件，應該采用客戶/服務器()體系結構。采用局域網(LAN)作為物業管理上層的內部網絡。各部門內的計算機均通過局域網連接到服務器上，能為公司內部不同職能部門的合作提供服務，包括文件共享、數據共享等因管理規模較大，下屬多個分公司，采用了上下層結構，分公司采用小型局域網，與總公司的通訊則采用PSTN(公用電話網)通過遠程撥號的形式實現數據的傳輸。”

　“你認為軟件編寫過程中應該注意那些事項?”

　“對於公司的業務和人員的配備上我還不太了解。 按照我的思路應重視開發小組的團隊精神與分工協作問題。由於各階段不同角色或同階段不同角色之間的責任分工不同，工作互相推諉、責任互相推卸、不願意與他人協作。這些現象或多或少地造成了項目團隊內部資源的損耗，從而影響了項目的進展。應該加強團隊工作的連貫性與協作性。這樣大家才能擰成一股繩，齊心協力把公司的業務搭理成高質量產品。”

　“你是很有能力的一個管理者，並且你的工作思路也很有哲理性，技術水平又高，希望我們共同把業務做到盡善盡美。”

　“巍子哥，在你身上看到了一位企業家的風度和才華，你的事業以後會與日中天，成為軟件行業的一位佼佼者。”肖雅對巍子的侃侃而談佩服極了。

　“雖然時間不長，隻有十幾天的時間，但你的才能已經顯露無疑。我想讓你做我的副總經理，幫助我把公司的業務發展壯大。”

　“楊總，不敢當，適應一段再說吧！在這裡我先表示一下感謝，來。我敬你們二位一杯。”