“可是……老師，據我所知，中航油在2002年曾經被新加坡交易所評為‘最具透明度的上市公司’，作為這麽一家擁有高透明度的現代化企業，而且又受到中國航油集團的控股，陳久霖一個人是沒有辦法操縱那麽大宗的交易的，為什麽既然能夠發生這樣的事情呢?這或許應該不是陳久霖個人的問題吧?”劉琳靜靜的聽了許久，對於這一位年輕老師的話，她首次生出了想要挑戰一下的心思，自己也不明白這究竟是為什麽，簡直就和平日文靜寡言的她有點作風相悖了。

　“對於這一點，我想說的是，任何投資都具有風險，問題是人該如何想辦法去規避風險，如果隻從金融方面來入手分析，人是最主要的。這位同學你的問題是偏向管理學方面了，無可否認的，中航油的企業制度上是出現了監管方面的問題，陳久霖個人所取得的成功讓他有了一層光環，這層光環同時也讓中航油在企業經營上出現問題的時候，監管和自救機制無法發揮作用……”

　從金融學說到管理學，又從管理學說到經濟學，陳志華不斷旁征博引，不但在說中航油這個案例，而且還把近幾年來其他一些企業由興到衰的過程都一一分析了，讓課室裡面所有人都沉浸在了他生動的講述之中，心裡面在不知不覺之間對於眼前的這個年輕人感覺到由衷的佩服。

　“他真帥！”林勤輕輕用手肘碰了碰身邊的劉小璐，低聲的說了一句。

　劉小璐點了點頭，吃吃的笑著說:“怎麽，看上人家了?準備退出我們的組織，毅然投身到師生戀的孽海中去?”

　“有什麽不可以?”林勤的臉微微一紅，旋又曬道:“你看他多年輕，說不定還是在校的研究生指導員呢！”

　在學校裡面，常常有些研究生利用課余的時間，擔任指導員的工作，所以林勤才會這麽說的。

　劉小璐聽見林勤這麽“不要臉”的話，不禁用手刮了刮臉，笑著說:“羞，羞……”說時，又轉頭朝著講台上的陳志華看了過去。

　這個時候的陳志華基本上已經達到了忘我的境界，很成功的融入到了他這個時候冒牌的“老師”角色中，他一邊講解著中航油事件裡面的一些細節問題，一邊讓下面的學子們提問，整個課堂的氣氛都顯得非常的熱烈和融洽。

　不知不覺，一節課的時間很快就過去了，下課鈴聲響起的時候，許多學生們都還有點意猶未盡，他們一起朝著陳志華圍了上來，繼續問著一些相關的問題，這麽具有學習主動性的情景，在他們身上真是難得看到的。

　陳志華聽到下課鈴聲，才突然醒起了自己今天到深圳大學來的目的，臉色禁不住變了一變，心想:“糟糕糟糕，剛才這麽一衝動，可把正經事情給忘記了。”這麽想著的時候，他簡直恨不得能夠立即衝到那間401號課室去。可偏偏這個時候他被十幾名“嗷嗷待哺”的學生圍著，想要走可真是千難萬難，無奈之下，他只能焦急的說:“同學們，已經下課了，我還有點事情，如果有什麽疑問，你們可以下節課的時候問黃教授好了。”

　“黃教授，他可沒您講得好！”聽見陳志華的話，學生們並沒有表示出足夠的理解，其中一個人還小聲的嘟囔了起來。

　“老師，可以問一下您叫做什麽名字嗎?或者如果可以，能夠留下您的聯系方式麽，我想有機會可以問您一些問題，您的課講的太生動了。”一名看起來一本正經的學生拿著一本小本子，一臉渴望的看著陳志華。

　“這……這個……”陳志華有些為難了，他可是冒牌貨而已，哪裡還敢留什麽聯系方式之類，連忙含糊其詞的擺手說:“同學，謝謝你的誇獎了，可是我也是剛到學校來的，根本就沒有什麽聯系方式。”陳志華這句話也是半真半假，事實上他真的是剛到深圳大學而已。

　“那老師，您叫做什麽名字?”

　不給人家聯系方式，名字總不能不留下吧?陳志華為了能夠盡快脫身，連忙應付說:“哦，我姓陳，耳東陳的陳，名字叫做志華，志氣中華，陳志華。”說完，他一個閃身，急急忙忙的穿過人群，離開了403號教室。

　陳志華離開的時候，林勤、劉琳幾個“天仙”成員站在人群的外圍，正好都聽到了“陳志華”這三個字……

　陳志華心急如焚的趕到了401號課室，來到課室的時候才發現裡頭剛好下課，看來這位張關芮教授似乎並沒有按時下課，這不禁讓陳志華感覺到有一點的安慰。看見裡面那位一直站在講台上的中年人走出來，陳志華連忙走了過去:“請問，您是張關芮教授嗎?”

　“是的，我就是張關芮，請問您是……”那個中年朝著陳志華打量一眼，眼神裡面帶著一絲迷惑。

　陳志華很快的上下看了看這位張關芮教授， 他生的高高瘦瘦，一張國字臉，臉皮非常的白皙，儼然就是一副耐得住寂寞做學問的學者模樣，對於一位教授，這種外表顯然很合適，而且還能容易讓人產生好感，陳志華有禮貌把自己的名片遞過去，說:“張教授，是這樣的，我是深輝有限公司的總經理陳志華，今天來主要是因為在網上看了您的那篇關於企業內部管理發展和完善的論文，所以想來向您請教的。”

　“哦?”不論是多麽淡薄名利的學者，大概聽到自己的論文能夠讓人看了之後巴巴的趕來請教，大概那種滿足感都是足以讓他變得比平常更加熱情起來:“您好，不知道陳……陳總經理對我的論文有什麽見教呢?”

　“見教不敢當，因為蔽公司想要建立一套適用的管理制度，希望能夠從企業內部培訓開始，所以就想來問問張教授您這種專家的意見。”

　聽見陳志華很坦誠的說出來意，張關芮教授立即很欣喜的帶領陳志華去到了他的辦公室，親切的談了起來。在談話的過程中，張關芮教授把他對如何在企業內部建立機制、如果培訓中高層管理人員的想法都說了一下，敘述的時候，他還特意問明白了深輝有限公司的大致狀況，然後又更詳細的結合在一起和陳志華進行交流。