“糟了，要遲到了……”
　　過了好久，杜母才驚覺時間已過，這才急匆匆要出門。
　　剛剛出了門，卻聽到樓下傳來一陣吵鬧聲。
　　“是劉大媽家出了什麽事嗎?”
　　杜母向來是不喜歡湊熱鬧的，更何況這會還要趕著去上班呢。
　　“誒，周姨，你上班嗎?”
　　杜母姓周，小區裡認識她的都叫周姨。
　　“是啊，張鑫，你家為什麽這麽吵啊?”杜母見是張鑫，腳步不停地問了一句。
　　“唉，可能是……碰到髒東西了。”張鑫小聲地說道，“我媽去了一趟新家，回來就……每天做噩夢說胡話了。我聽說周姨你們家一直是做法事的，要不你叫杜叔給我媽瞧一瞧，驅驅邪?”
　　杜母一愣:“他不會啊?這樣吧，你去找找我兒子，說不定他那有幾張他爺爺留下的符，要一張貼在家裡就沒事了。”
　　張鑫連說謝謝，杜母趕時間，連忙說道:“我上班要遲到了，先不說了。我兒子的店你應該知道的，就在油校那邊……”說完，杜母就急忙離開了。
　　其實，杜母也很納悶，什麽髒東西這麽厲害?該不會是得了什麽病，然後瞧不出來才往鬼神上面推的吧?她這麽猜測也是有據可依的，人就是這樣，一旦身體不舒服了，去醫院怎麽檢查都檢查不出來的時候，很可能就疑神疑鬼了。特別是一些奇怪的病，比如做噩夢啊，比如失眠啊之類的。
　　畢竟在醫學上找不到解釋，心理學上的解釋也很牽強，可在鬼神玄學上面，卻能找得到解釋的，哪怕這個解釋聽起來天方夜譚。
　　像老是做噩夢、說胡話這個現象，在玄學上來說，就是沾惹到了煞氣。
　　煞氣是什麽?
　　 可能是怨氣化成，可能只是一些天生的陰煞，更有可能，這是鬼上身了。
　　從鬼神的角度上講，只有怨氣極重的人橫死後，才有可能化成一股怨氣。這股怨氣侵入人的精神，就會產生一系列反應。最明顯的，就是失眠，失眠之後又會做噩夢，如此循環往複之下，人的精神狀態自然會很差很差，甚至會混混沌沌被怨氣影響，看到一些不存在的東西，最後可能還會發生意外。
　　這種事情，在民間傳說中很有市場。中國人嘛，不管信仰怎麽樣，對鬼神都是敬畏。
　　但是，敬畏是一回事，傳說是一回事，但誰真瞧見過了?反正杜母是沒瞧見過的，所以她不以為然。
　　至於為什麽說杜清和那裡有符呢?杜母沒瞎說啊，杜清和爺爺的遺物，確實大部分留給了杜清和，裡面就包括了不少符籙。咳咳，再加上杜母還是有點不爽杜清和煮的番薯粥，所以才這麽說的。
　　張鑫上心了，琢磨著等會是不是請個假，到杜清和的小餐廳去一趟。
　　其實受到劉大媽的影響，張鑫並不想和這些鄰裡鄰居再扯上什麽關系，特別他還是公職人員，更加不應該去信“封建迷信”了。要是被人抓住小辮子，能把他從小領導的位置上揪下來的。
　　當然了，只要做得隱秘些，想來也不會有人知道。
　　討個符籙保平安嘛，這和信仰扯不上關系吧?這年頭，不知道多少公職人員逢廟進香，遇觀則拜的，也沒見出什麽事啊?只要不公開宣稱自己的信仰，這些打擦邊球的行為還是可以的。
　　杜清和當然不清楚，他的老媽為了坑他，給他這麽大的“驚喜”。
　　但是，由於“萌頭”神通的存在，杜清和一直有點心神不寧的。“怎麽眉毛老是在跳啊，難道等會要發生點什麽事不成?”杜清和開著小電驢，把買好的蔬菜載回了餐廳之後，發現黃娟已經開了店門，在打掃衛生了。
　　“黃姐，早啊！”
　　杜清和打了個招呼，結果黃娟麻利地出來把重達幾十斤的菜肴都提了起來。
　　“誒，黃姐，我來我來……怎麽能讓你做這事啊?”杜清和連忙說道，深怕這菜太多太重，讓黃娟閃了腰。
　　“沒事的老板，我以前也乾過農活，這點重量不累。你不知道，我家的煤氣都是我扛上三樓的！”黃娟把菜拿進廚房，又解開袋子擇菜、洗菜起來。
　　杜清和很滿意，這是他的運氣啊，找到這麽一個能乾活的服務員。說實在的，也就是這種有家庭的婦女乾活不知道累，要是給社會上的90後、00後，別說乾這個廚房的活計了，就算是讓他們拿起掃把、拖把搞搞衛生， 他們都要叫苦連天的。
　　當然了，這不能一概而論，很多90後、00後也很勤快;而一些中年婦女也有成老油條，盡是能偷懶就偷懶的。
　　這就非常考驗禦下的本事了，有能耐的老板，能把員工的積極性都提升起來;而沒能耐的老板，不重視員工，分不清人才和庸才，企業自然就越辦越差。說實話，不管是什麽企業，核心還是人。所有的企業，離開了人就運轉不了了。管理的藝術，其實就是管人的藝術。杜清和上大學的時候學過這些，但那只是書本上粗淺的東西，真正到自己體會到了，又是另外一個回事。
　　人最難管理了，因為每個人都有自己的想法，有自己的訴求，有出於自己位置的考慮……有些時候，一個員工很好，但總是鬧得公司一團糟，這時候就得考驗老板怎麽處理了。高明的老板會主動找他談話，包括調崗、調薪等等手段，讓這個人才人盡其用;不懂處理的老板，就一個字——炒。
　　可問題是，你把人才趕出去了，人家調轉槍頭去你的競爭對手那裡和你對著乾，你難受不難受?
　　別說什麽地球那麽大，離開了誰也能轉這種話，事實上人才真的很稀缺。這種人才，是指那些能為企業創造利益的人才，這些人才真的是走一個少一個的。而那些人很好，卻沒能為企業創造什麽利益的人，就真的是有他沒他一個樣了。
　　而很多人也分不清，到底是自己真的有本事，還是企業平台給了他一定的加成。把平台的本事看成是自己的，那這人必定會碰釘子的。