李崇文舒坦的泡著腳，給他洗腳的是芳華，原本李崇文點的是一個手法不錯的大姐，芳華姑娘說她來試試。

　　感覺那雙柔弱無骨的纖手在腳底的穴位按壓，這手法估計也是練了挺久的。

　　“有心了”李崇文心道，估計是想親手感謝李崇文吧，一般的以身相許做不到，這樣也挺好的。

　　其實芳華姑娘是很願意以身相許的，李崇文有賊心沒賊膽，如果李崇文主動那麽一點點，估計芳華姑娘就會拋掉那些想法。

　　可能是自覺身體不乾淨吧，能一輩子做他的下屬，已經是難得的福分，何況他還這麽相信支持自己。

　　絕不能讓他的名聲有損，芳華想到，或許這就是自己的命吧。

　　李崇文舒服的睡了過去，芳華把腳搽乾，然後又拿來小被子給他蓋上，這麽大紅河壓在他不才二十歲的肩上，過於沉重，自己能做的，卻只有這麽多。

　　李崇文睡了不知道多久，夢到自己剛出農村到大城市，每天穿梭於各大人才的市場找工作。

　　一夢醒來。

　　對啊，自己怎麽沒想到，自己急需人才，完全可以弄個人才招募的市場。

　　大明這麽多讀書人和商人，總有很多落魄無以為生的秀才，或者走投無路的商人。

　　以前大家都是不知紅河村之名，或者就算知道，一般的進入工廠做勞工估計吸引不了他們。

　　如果告訴他們，只要你有能力，就能拿到比技工更多的月俸，估計會有人願意一試。

　　有了初步的想法，李崇文決定就在滎陽先試探一下，李崇文手裡的鋪面很多，選一個位置還不錯的地方。

　　挑選了幾個原市場組的年輕人，分公司也不少了，乾脆給幾個人獨立的權限，成立了一家所謂的獵頭公司。

　　李崇文沒有花費太多的時間培訓他們，這些事之前的陶成就帶眾人做過，後來人越來越多才停掉了介紹的獎勵。

　　這幾人都是對鄭州一帶比較熟悉的，李崇文給他們說明了要求:能工巧匠一兩銀子，管理過店鋪的掌櫃或跑堂的一到二兩，像一些能力比較卓越的經過面試後另算。

　　李崇文越來越喜歡當甩手掌櫃，想起來就抽調幾個人，組建個小的公司，然後任由其按照自己的規劃發展。

　　遇到困難，自己想辦法，想不到辦法，一次兩次李崇文還會耐心講解，次數多了就乾脆換人，誰能解決問題誰就上。

　　每天都要處理這麽多亂七八糟的事，李總領的脾氣越來越浮躁。

　　滎澤，汜水周邊五六個縣的人已經完成接管，悶聲不響的孫老頭幾十年間累積了不少家當。

　　孫遲沒熬過去，喪事一切從簡，李崇文前去吊唁，只有十幾個老宅的奴仆，臨終時孫遲交代過，隻通知了李崇文一個外人。

　　李崇文明白孫遲是不想連累孫克己，就連他死了，也不願兒子過來盡最後的孝心。

　　孫老頭這麽多年樹敵太多，包括他自己，也沒少乾天怒人怨之事，孫家就此沒落也罷，好歹還有一個後人。

　　福利彩票店終於全部重新開業，就連周邊幾個縣也開了分店，棋牌室也越開越多，李崇文把這些店鋪統合在一起，組成新的華娛分公司。

　　至此總公司的旗下的財路全部歸於各個分公司，十幾個分公司，所有分公司上交盈利的三分之一。

　　李崇文把控著所有分公司的財務部和最終人事大權，每個月都會有全公司的表彰大會，不僅會親手發放大額的職員獎勵，

還會宣布各分公司的職位任免。　　六月底，紅河樓完工，新建成的紅河樓還是三層建築，佔地面積擴大了許多，足有一千多平方。

　　整個紅河樓臨河而建，全部采用磚石結構，比原來的迎賓館高出許多，需走幾步青石台階才能上到大廳。

　　一樓的下面挖了一個巨大的密室，全部都是巨石壘牆，現在紅河公司發展這麽快，銅錢和銀兩無處安放，這個密室也成了公司的錢庫。

　　三層樓的紅磚裸牆太過難看，施工隊又從紅河村運來石灰，白牆青瓦，比起之前的雕粱花棟少了許多優雅，不過堅固和防火性能提高了幾倍。

　　聚賓閣是大火燒毀，李崇文當然在防火方面下了不少功夫，隨處可見的大水缸和更寬的走廊都是為救火所設置的。

　　三層樓，每層九個房間，當街的一面是一個大廳，在大廳兩側都有上下的樓梯，並每層設置了男女衛生間。

　　紅河樓完工當日，李崇文在紅河村舉辦了熱鬧的流水席，一大排桌子擺在紅河村的主乾道上，後勤部的女人們忙著殺雞切肉。

　　這場熱鬧的流水席，即是慶祝紅河樓的完工，同時也是紅河村第一次改組成功的慶功宴。

　　紅河公司成立快一年時間了，開作坊，安置流民的同時，也不斷成立了許多亂七八糟的小組和部門，多的連李崇文自己都搞不太清楚了。

　　之後又把分公司不斷獨立出去，人事任命和月俸標準更是亂的一塌糊塗。

　　管理的混亂，讓很多明明簡單的事情一波三折，職屬難分，每到發放月俸更是手忙腳亂。

　　現在紅河樓完工，所有分公司都會把行政部門搬過去，紅河村地處偏僻，只能作為一個工業園區和人員安置地。

　　改組後的紅河總公司下設九個部門，

　　第一個部門是人事部:總管公司所有職員人事調配，所有紅河村入職人員，都必須登記入冊，每個人都發放一張人事部登記好的工作證。

　　工作證不大，用竹木製作，上端鑽有小孔可以掛在脖子上。

　　小小的竹木牌子，用簡體字雕刻了該職員的姓名，年齡，職務，等級，編號。

　　等級是這次改組之後領月俸多少的級別。一等一級為最低級別，對應一百文，大多是上了年紀做些清掃道路的老人。

　　一等二級是兩百文，一等九級對應九百文，到二等一級便是一千一百文。

　　每一等是一千文，一級為一百。

　　普通的工廠員工根據工作熟練度，從一等六級到二等三級左右，做的越久，或者越熟練，等級就會一步步往上升。

　　基層的管理者幾乎都定在二級以上，到了陶然這種高層領導，月俸只是收入的一部分，他們更多是靠獎金和年度分紅。

　　普通職員，等級代表收入，中高層領導，等級更多代表身份，公司等級最高的是陶成，五等三級，每個月月俸可得四千三百文。

　　第二個部門是財務部，除了那些孫老留下懂得計算的管事，小學堂那些年幼的學長也在其中。

　　財務部主要是計算所有分公司的進出帳務，和對所有職員的月俸發放，每個人到指定結算日期，都可以憑工作證到財務部取屬於自己的月俸。

　　工作證上的編號其實也是每個人的私人帳號，領取月俸時不僅要核對工作證上的姓名年齡，還有一個只有職員自己知道的密碼。

　　以後領月俸需要到紅河樓的財務部，如果不急用的話可以不來領，財務部會把你的月俸累計到對應的工作帳號裡。

　　這也是李崇文的小心思，現在公司這麽多人，與其把銀錢發到他們手裡收著，還不如存在帳號裡，公司的錢庫會給你們妥善保管。

　　第三個部門是後勤部，負責所有人的吃喝拉撒各種瑣事，也是總公司職員最多的部門。

　　後勤部包括了各分公司的大小食堂，各個澡堂，各種物資倉庫，甚至到各個廁所衛生間。

　　第四個部門是教育部，除了秋菊的學堂，各個識字班，李崇文預備抽出銀兩組建幾個專門培訓的職業學堂，先進行簡單培訓，再交給技師師傅慢慢的帶。

　　一個什麽都不會的人就算交給技術熟練的師傅，就算能學會，學會的時間也比較長， 反而容易拖累師傅。

　　第五個部門是執法部，兩百執法隊員是紅河村完全脫產的精壯。

　　第六個部門是消息部，收集和傳遞各種信息。

　　第七個部門是醫藥部，李崇文用銀子請來幾位赤腳大夫，就從他們開始，按月付月俸給他們，他們則免費為所有職員看病。

　　第八個部門是監察部，紅河村人數日益增多，人員混雜，這個新建的部門負責督察大家的日常工作和行為。

　　第九個部門，也是最重要的部門，行政部，

　　除了九個部門進駐一樓九個房間，李崇文在臨街的大廳設置了前台，前台接待都是一些小學堂裡前來實習的孩子。

　　二三樓都是各個分公司的辦公室，除了李崇文獨佔一間，陶然和陶成等在各個的辦公室都只有一張大點的辦公桌。

　　夜總會的辦公室在三樓，和李崇文的總領室相隔不遠，作為各個分公司的頭，以後也不需要李崇文每次派小李子等去找，這樣確實方便很多。

　　大家都以紅河樓為據點，李崇文每天有時間就會去處理各種事務，大家有事找他也方便很多。

　　二樓的大廳是一個大的會議室，每旬第一天所有人都需要參加會議，這也是大家提出問題的最佳時候。

　　三樓的大廳則是公司的檔案室，總公司和分公司的資料都會備一份在這裡供眾人查詢。

　　當然，這裡的眾人指的是高層領導，其他人是沒有資格進入檔案室的。

　　李崇文給一小部分人賦予了查詢資料的權限，唯一擁有所有權限的就只有自己。