隔天，吳常秀把自己給上下七新店準備的配貨資料整理了一下，主動得去找了夏總。不過夏總並沒有看他做的配貨信息，而是直接問吳常秀:“給上下七這家新店的配貨，和以前給新店的配貨，有什麽不同?”

　　吳常秀說:“這一次的配貨，大體上和我們羊城一動以前給新店配貨類似，也是全產品線覆蓋的。畢竟是新開店嘛，肯定要齊全。不過，我也有一些自己的想法。”

　　“什麽想法?”夏總問到。

　　吳常秀說:“上下七的新店開業時間大概是在九月份，我們雷能的夏季新品早就上市，已經過了熱銷期了。那個時候，上秋季新品的話，時間還略早了一點兒。您也知道了，九月份的時候，羊城市還是很熱的。”

　　夏總點了點頭，示意吳常秀繼續說。

　　“所以我想，把今年夏季的新款貨品，挑一批出來，直接在上下七新店開業的時候折價促銷。”吳常秀說。

　　“當季的新款做折價銷售?這種事情，以前我們可從來都沒有做過的。”夏總搖了搖頭。

　　吳常秀趕緊說:“我對比了我們現在門店當季新品的銷售情況，準備做促銷的這一批SKU，幾乎都是在其他門店滯銷的。如果我們這一次不折價銷售，還按照以前我們的做法，等到過了一個季度再打折，那這些貨品幾乎肯定是要留在倉庫裡了。”

　　看到夏總沒有說話，吳常秀又繼續說:“本身上下七路的商圈就是很注重打折促銷之類的銷售活動的，我們新店開業，暢銷的當季新品就正價銷售，在其他門店已經被證明是滯銷的當季新品，我們就直接打折促銷。這樣的話，我們這一季的貨品售罄率會提高不少。”

　　夏總點了點頭，又說到:“這樣的話，可能會影響到我們的代理商和公司其他門店的啊。”

　　吳常秀說:“這個影響肯定是難免的，不過商圈不同。顧客也不可能去對比，十幾公裡之外的其他門店同一款產品的售價的。至於上下七原來的那家門店，我的建議就是，要不同步做促銷，要不就把他們的對應貨品直接調去上下七的新店。這樣統籌一下，兩邊也不會衝突。”

　　夏總沒有發表意見，還在低頭思考。

　　吳常秀又說:“我們這一次的正品促銷，其實數量也不大，但是對於新店來說，這樣的正價新品促銷，是很能帶動店裡業績的。如果效果好，我們還可以把其他門店的這些滯銷的當季貨品調貨過來。如果效果一般，我們也不會有太大的損失。反正都是滯銷品。”

　　“以前的當季滯銷品，都是先集中到萬博店這樣的折扣店來銷售，再就是通過員工特賣會來消化了。當季就折價銷售，確實有些不一樣啊，我還要想一想。”夏總感歎著說到。

　　吳常秀笑著說:“其實，九月份的時候，離夏季過去也很快了。如果這種方法可行，秋季的貨品，我們也可以做類似的操作……”

　　兩個人正在聊著，忽然有人敲門，原來是任經理。

　　“有事嗎?”夏總問到。

　　“哦……你們在聊，那我晚一點兒過來吧。”任經理說。

　　夏總點了點頭，讓吳常秀先回去。經過剛才的一番話，她也基本上認同吳常秀的想法了，不過在最終決定前，她還要再確認一下。

　　過了一會兒，任經理又過來。她說:“我剛剛接到總部財務的通知，集團內部控制中心的領導，下周要過來我們羊城一動，做一些內部控制方面的調查工作。

”　　“內部控制調查?”

　　夏總有些緊張。這種內部控制的調查，其實相當於是內部審計，一般都是針對集團內部各個高管，或者是有問題的單位的。有時候也會做一些離任審計之類的專項調查，對於羊城一動來說，可能也就是針對她了。

　　任經理點了點頭，她也看出來夏總的擔憂了，她說:“我也私下打聽過了，這個應該是例行的調查，估計是隨機抽查，抽到我們這邊的。集團內部控制中心那邊，每年都要做這方面工作的。他們上半年的主要工作是外審，下半年一般就是內審了。”

　　夏總點了點頭，還是有點兒擔心，她說:“這個事情要重視起來。需要我這邊怎麽配合你嗎?”

　　任經理說:“現在還不太清楚，當然了，等他們過來的時候，招待一下，到時候您肯定要露面的。”

　　“這個沒問題，經費方面也不用考慮。”夏總說。

　　任經理又說:“再就是，我們現在財務人手也有些不太夠，我想等他們過來的時候，需要的話，再把常秀叫過去幫幫忙。可能會去大倉盤點，或者去巡店， 或者拜訪代理商之類的，有個男孩子也好照應一些。”

　　“這個也沒問題。”夏總也痛快的答應了。

　　她又對任經理說:“集團內部控制的人過來，到底是什麽目的，或者是要調查什麽事情，你還是再通過財務那邊的同事打聽一下。我們也好有個提前的準備。”

　　“好的，我也會密切關注這件事情的。”任經理點頭答應了。

　　等財務的任經理離開之後，夏總獨自在辦公室又仔細地思忖了一番。在雷能集團內部，她也只能算是一個中層管理人員，不過她加盟雷能公司已經好多年了，工作上的表現一直都還不錯，其他兄弟公司的負責人，一般都是男的。像她這樣的女強人，不是很多。

　　很多人都說，夏總可以再進一步，她也只是隨便聽聽，裝作不在意的樣子。但其實，夏總的內心，還是想要在事業上有所突破的。她是北方人，她希望回到薊北市公司總部，希望能夠負責更大的業務……

　　但是公司這麽大，人才濟濟，不是說工作努力就可以獲得上升機會的，必須要有突出的表現才可以。而現在，夏總管理的羊城一動公司，業績也還算是不錯，不過還沒有到可以作為突出表現，值得一提的程度。

　　基層子公司裡，每一家子公司都是類似規模的市場區域，想要表現得格外搶眼，總是要做一些出格的事情才行。按部就班是不可能有成績的。像常秀那樣，敢於突破既有的規則，嘗試新的做法，不失為一種好的途徑。

　　夏總在辦公室沉思著，直到下班時間過了很久，她才離開公司。