“高武大師 ()”

招新工作的不太成功，讓宗湘和北偉的威信也受到了一定程度的打擊。

人類總是會本能的崇拜強者，而創始元老本身就是強者的同義詞。煉器協會的五位創始人，本身就是那個時代的頂級強者。

他們的威望來源於實力，而不來源於功勞。

因為，如果以功勞來論，無論如何，無論哪一位創始元老，都無法跟許齊聲相提並論。奠定協會基石的人是許齊聲，締造協會的最高功臣是許齊聲。

而最後，成為創始元老的並非是許齊聲，因為，許齊聲不夠強。

當年，五位創始元老擠走許齊聲，就是“強者為王”的理念。

可以說，強者為王，是煉器協會的基本理念之一。

而被這種理念塑造的協會，自然就信服強者，遵從強者。

但恰恰在招新這件事情上，宗湘和北偉絲毫沒有體現出強者的風范，反而看起來略有些滑稽，強者風范蕩然無存。

很多人會暗暗的想:原來創始元老也不過如此。

原來，創始元老也就這樣。

原來，創始元老做事，也沒想象的那麽厲害。

客觀的說，宗湘和北偉聯手，任用的也是親信，整個過程的執行力是非常不錯的，但糟糕就在於，結果不怎樣。

不太理想的結果，讓優秀的過程也失去了意義。

現代人都是唯結果論。

既然結果不好，過程再好都沒有用。

沒有人關注過程，大家只看結果。

而宗湘和北偉就輸了結果。

創始元老出馬，並沒有挽回協會在招生工作方面的頹勢。而沒有挽回頹勢這一結果，又助長了協會內部的異心。

如果說，前面兩年，協會內有些人是陰奉陽違的話。

那麽，糟糕的招新結果之後，某些人已經不僅僅是陰奉陽違了，他們甚至開始在私底下嘲弄兩位創始元老。

當然，嘲諷只在私底下，目前還沒有人敢公開，畢竟，元老的威望已久，而他倆本身在煉器方面的造詣，也暫時無人能夠挑戰。

雖然只是私底下，但這也是個非常糟糕的苗頭。

組織失去紀律，領袖再失去的權威的話，那麽，這個組織就必然走向“神仙都難救”的局面。

一直以來，紀律敗壞的煉器協會之所以還能存在，之所以還沒有分裂和坍塌，多半的原因就在於，領袖還是很有權威的。

無論是宗湘還是北偉，在協會內部都有極強的威望。

而他們統領的高層團隊，也擁有極強的威望。

現在，威望出現動搖，這絕對是糟糕至極的苗頭。

更糟糕的是，宗湘和北偉，其實還沒有意識到危險。

他倆自然是對結果極其不滿的，但他倆並不覺得這是啥大事。

他倆都覺得，之前是不太了解情況，不太知道協會的名譽已經惡劣至此。

既然今年已經搞明白了原因，那麽，明天就一定會好轉。

因為，明天的工作，他倆還準備繼續主抓，並且，兩人都對今年的工作進行了複盤，提出了各種改進的方案。

而今年，也就只能這樣了。

於是，協會這邊又浪費了一年。

一年複一年。

連續三年，煉器協會都在招新方面，被聯盟壓製。

而連續三年，聯盟都沒有招滿名額。

招新的名額裡面，出現了大量的空缺。

招新的名額，一直以來是肥肉。

以往，協會內部的某些掌權者，就利用這些名額，上下其手，大撈油水。

可是現在，宗湘和北偉橫插一手，名額空著，白白的浪費，

實在可惜。基於此，有些高層就提出建議，大致的意思是:兩位創始元老對招新工作的重視，整個協會都已經知道了。大家都理解元老的苦心，知道人才才是協會的長久發展的根基，也明白，人才才是協會的基石。有了人才，才能繼續去挑戰建宇屋的試煉;壟斷人才，才能壟斷煉器界的權力。

對此，協會上上下下都很認可。

以往，協會內部是有點問題，沉湎於安樂之中，缺乏危機意識，也沒有好好的吸納人才。而今，協會的相關人員已經意識到自己的錯誤，大家都進行了反省。

大家希望，兩位創始元老能夠給予機會，給下面的人重新改過自新的機會。

明年的招新工作，兩位元老可以放心大膽的交給下面的人去做，而下面的人，一定會不惜一切代價，交出漂亮的答卷。

這次的提議很有意思。

先是表態，教育的重大意義，然後又闡述了元老的理念，表示理解並且支持，接著就是自我反省和檢討，完了以後就進行懇請，要求負責招新工作。

這一系列的表態，邏輯非常的連貫， 意思也表明得很清楚。

為什麽會有這樣的態度呢?

那是因為，下面的人，連續三年都沒有遲到肥肉，早已經餓極了。

而宗湘和北偉讓名額空置的做法，也讓下面的人饞紅了眼。

下面的人也意識到，一直這麽持續下去，那是不行的。

必須要拿出一個可以解決問題的方案。

而以上的提議，就是下面人給出的方案。

意思是:招新工作的重要性，我們已經明白;我們會保證好好招新，不再耍手段，也不整么蛾子，請元老把招新的權力還給大家夥吧。

說的再直白一點，那就是下面的人，會在吃肉和任務之中找到平衡。

肉，當然是要繼續吃的。

不想吃肉，他們就不會像現在這麽要權。

要權的目的，就是為了吃肉。

不過，招新任務嘛，他們也會做。

他們當然不可能百分百的全部招收人才，但一定會想方設法的招收人才，給兩位元老還算過得去的交代。

最起碼，招新的結果，肯定會遠超過去的三年。

這些表態是下面人的意志。

目的很赤c裸，但態度也算誠懇。

俗話說，胳膊擰不過大腿。

下面人的集體意志所蘊涵的能量，往往要比一兩個領袖的能量大得多。

領袖的意志要得到貫徹，終究是需要下面的人。

而下面人達成的默契和共識，往往是極其頑固的。

領袖可以處理幾個人，或者某一群人，但無法處理整個集團形成的共識。

而現在的建議，就是協會內部的集團共識。