林心面對著不斷報上來的好數據，市場的擴展甚至遠超他想象，可是心裡沒來由的咯噔一下，沒來由的驚慌感來的如此詭異，讓他始終放不下心來，橫向的對比各個市場的分銷數據，林心的眼光最終在一些小市場上停留下來，按著估算這樣的市場很難取得這麽大的銷售業績，即便是估算這個偏遠的市場按照長住人口15萬人算，10萬的分銷業績，實在有點匪夷所思，“業績造假”這四個字沒來由的衝擊著林心的大腦，林心這時候是真的有些氣憤了，想不通為什麽這麽好的激勵機制下還會有人造假，這絕對是哪個環節有漏洞，林心不斷的複盤著這段時間的戰略方針，刹那間，林心明白了問題的關鍵出在了哪裡了。

　　雖然複合式激勵方案對內部有莫大的激勵作用，但林心同時忽略了一個重要的環節，就是市場沒有反饋機制，這樣導致很多情況下都老用戶的留存率會很低，甚至有些內部人員為了眼前的豐厚利潤，在銷售上進行造假，回買回賣，平白掏空公司的家底。

　　林心立馬找到財務部的人員，讓他們仔細核實市場數據的真偽，對於造假的人林心是決不姑息。一方面林心腦子裡飛快運轉著，想著對用戶一定要建立回饋和評價系統，如果用戶的回訪率高的話就進一步對相關的市場區域進行獎勵，反之就要降低相關市場的獎勵，林心此時深刻意識到前端時間的粗放式的管理運營方針需要轉變成精細化管理。野蠻的擴張不是長久之計。林心明白這個時候需要堅守“二八法則”了。二八法則就是市場的利潤80%是由20%的人創造出來，林心心裡甚至對於人才的認同也是基於此，與其讓大家不分良莠，還不如把所有資源傾注於這優秀的20%的人，那些作假的人絕對要徹底被清場。

　　林心不愧是個踐行者，一旦認定了自身的想法，事情是絕對不拖泥帶水，除了業績造假的人員，其他評價不高的人員算是徹底被血洗了，留下來的絕對是精英，，公司對驚歎林心的鐵血手段即是感歎又是畏懼。但對於公司而言，利潤才是公司追求唯一不變的王道，其他的都是其次。

　　這顆隱疾在林心心裡拔掉後，林心這幾個月算是徹底舒緩下來了，算算日子來公司已近1年多了，逝者如斯夫啊。而對於林心來說，心中勾勒的宏圖越發的清晰可見了，內心更是期望更大的挑戰，因為現在的他覺得自己無所不能。然而命運的齒輪會否一如既往都眷顧我們的幸運的少年呢?冥冥之中自有天意。