這天上午，楊文斌正在辦公室裡忙著業務。s突然，副政委打過來一個電話，讓幹部股出個人到九裡鎮去處理一件軍民糾紛。

　　楊文斌，向幹部股長作了報告，股長看楊文斌正在忙著學員苗子整理檔案的事，就安排賀傑去處理。而楊文斌則繼續在辦公室忙著整理學員苗子檔案的相關事宜。

　　一上午一晃兒也就過去了，直到中午賀傑也沒有回來。

　　到了下午操課的時候啊，號聲一響，楊文斌就來到辦公室上班。

　　過了一會兒，賀傑也回來了，他的小臉兒喝的紅撲撲的。

　　過了一會兒，幹部股長也回來了。

　　一進屋，看賀傑回來了就問:“上午那件事兒，你處理的怎麽樣了?怎麽沒向我匯報?”

　　賀傑說:“我處理的很好，那個幹部因為買東西和售貨員發生糾眾，把商店的玻璃給砸了，然後，我去了之後，勸老板跟那個幹部雙方和解了，賠了玻璃錢，我又安排了玻璃匠，把壞的玻璃已經給安上了。”

　　幹部股長問:“那對那名幹部怎辦?怎麽?安塊玻璃就完事兒啦?對那名幹部怎麽處理?”

　　賀傑說:“那怎麽處理?不就打壞塊玻璃嗎?能怎麽的?賠了就行了唄。”

　　幹部股長說:“要是人人都跟他學，有點矛盾就砸老百姓玻璃，成什麽樣了?部隊的形象不都早就被破壞了?你是直接去現場處理的人。怎麽處理?你有什麽意見?”

　　“我沒啥意見，我覺得用不著處理。”賀傑在那裡小聲嘟囔著。

　　聽了賀傑的話，幹部股長有點兒不願意了。

　　他說:“怎麽?不要以為我不知道，砸玻璃的是你的軍校同學?正因為是你的軍校同學你更不應該這樣處理?你這樣不是把自己裝裡面了嗎?那首長怎麽看你呢?怎麽看咱幹部部門呢?幹部部門就這麽處理問題嗎?”

　　賀傑說:“同學是同學，但是這件事情，換誰去處理不都是得和自己這樣處理嗎?”

　　“你中午喝酒了是不是?誰讓你在外面喝酒的?你喝酒報告了嗎?工作還沒乾完，就喝酒是不?”幹部股長換個角度，接著批評。

　　賀傑解釋道:“我處理完這件事兒都已經過飯點兒了，然後我和同學，出去喝點酒怎麽了?中午吃飯，喝點兒酒，還用報告嗎?”

　　再說了，那你不也經常中午出去吃飯喝酒，你每次都跟主任報告了嗎?”

　　這句話徹底激怒了幹部股長，他掄起煙灰缸，就向賀傑砸了過去。

　　賀傑一閃身，躲開了。

　　楊文斌一看事情不對，就把兩個人勸開了。

　　幹部股長撒完了氣，就到隔壁房間，找組織股長聊天去了。

　　而賀傑，因為和股長發生了不愉快，也感覺不是事兒，就離開了辦公室，回到了宿舍，不知道在裡面幹什麽。s

　　辦公室裡只剩下來楊文斌，在忙著審查學員苗子的檔案材料。

　　賀傑這一段兒，一直在忙著，主任直接交辦的事情，比如，給政治處買一些物品，給主任跑一些個人的事兒。

　　有的時候兒，幹部股長知道他在幹什麽?有的時候幹部股長也不知道他在忙什麽?但是，看起來主任非常信任他，一些私人的事情都交給他去辦理。

　　而幹部股的業務，賀傑卻沒有真正的接觸多少，除了檢查幹部，接個電話之類的跑腿兒打雜的事兒，沒乾多少具體的繁雜的業務上的事。

　　應該說，幹部股長在到任這幾個月，一直在，考察著楊文斌和何傑的表現。

　　本來上一次寫材料，幹部股長對賀傑寫的材料，就不是很滿意，頗有微詞。

　　而這次，兩個人竟然直接發生了口角上的衝突。

　　這次帶來的嚴重後果，賀傑沒有想到的。

　　他原來以為，自己在政治處代培，只要，得到主任的信任，就行了，其他的人，他還真沒有放在眼裡，包括幹部股長和其他股長，找他報銷一些開支時，經常推三阻四的，他想，主任信任我，你能把我怎麽的?

　　可是他沒有想到，因為自己的任性，還給他的前途，造成了不可挽回的影響。

　　因為這件事情，幹部股長萌生了讓賀傑下連的想法。

　　此後，只要有機會，他就在主任面前，反覆講賀傑這個不行那個不行的缺點，把他的缺點在主任面前暴露出來。

　　主任剛開始，並不想賀傑下連，因為，他覺得賀傑，小夥長得精神的，比較會說話辦事，用著比較順手。

　　但是他也沒想到，何潔竟然自己的直接領導，幹部股長發生了言語上的衝突，並如此水火不容?

　　幹部股長第一次跟他提讓賀傑下連的時候，他好言安慰了幹部股長一番。

　　幹部股長第二次跟他提讓賀傑下連的時候，他就有點兒煩了。

　　因為，在幹部股長和幹部股代培乾事之間做出選擇的話，他只能選擇幹部股長，他不可能，因為一個代培乾事去得罪自己手下的幹部股長。

　　否則他安排的很多工作，會落實不下
去。

　　所以，當幹部股長第三次再跟他提讓賀傑下連的時候，他也就默認了。

　　但是，以什麽理由讓賀下連?

　　正好師政治部前幾天下達了關於第二季度幹部調整配備工作的通知。

　　主任，就讓幹部股長，找一個連隊的副政治指導員的位置，給賀傑安排上，讓他下去當副政治指導員。

　　副政治指導員，也是由排長，變成了連隊幹部，心理上給一下安慰。

　　自從主任同意了幹部股長的建議，讓賀傑下連之後，就在物色下一位幹部股乾事的人選。

　　幹部股長先後選了好幾個排長，讓他們分別寫了一篇文章，來考察他們的文筆，同時跟他們談話，考察他們的辦事能力。

　　賀傑， 與幹部股長之間發生了這件事情，給楊文斌也提了個醒，對於自己的直接領導。沒有必要發生直接的衝突，如果發生衝突了，會帶來很多意想不到的嚴重的後果。

　　賀傑怎麽也沒想到，自己沒放在眼裡的幹部股長給了他一個嚴重的教訓，使他一片光明的前途蒙上了一片陰影。

　　因為，如果在政治處，下一個幹部股乾事的命令，然後下一步，就可以直接提拔任政治指導員了。

　　而到了連隊，任副政治指導員，再想提政治指導員，也不是沒有可能，只是，一般隻面向本營，發展面相對比較窄。

　　但是，提拔政治指導員，這是一個非常重要的職務，連隊的主官，那就不只是幹部股長說了算，主任，副政委、政委，任何一名政工首長不同意這個建議，任命就通不過。

　　因為，每個幹部任用的考核，都是由幹部股來進行。

　　人事任免方案，由幹部股經考察後，拿出具體的方案，先在主要首長之間溝通後，再是常委會上進行表決通過，以團黨委的名義，上報師政治部研究，連以下的，由師政治部討論決定副營職以上的，由師黨委開會研究決定其中正營職以上，則需報軍政治部研究。

　　但是，對於正連職幹部的使用，主任、政委的意見非常重要，其他的團常委輕易是不會提出反對意見的。