章節重複，明天刷新

　——

　“我也想過突破原來的格局，但我們畢竟是一家大企業，不能發出格的內容。為了公司的名譽和形象著想，我覺得還是保持風格畢竟好，堅持做自己吧。”沈妙芙說道。

　“覺悟挺高，值得嘉獎。”杭雨笑著說道。

　“這不是你說的嗎，作為一家大企業，我們的戰略一定要正大光明。所以我覺得公眾號內容，也要正派正能量，就算粉絲不買帳我們也要堅持。可能一時間我們競爭不過那些搞各種噱頭的公眾號，但是我們不會出錯，而且我們也有一些鐵杆。”沈妙芙說道。

　“打賞減少了，你的獎金也減少了，值得嗎?”杭雨問道。

　“值不值得還不是你一句話的事情，你要是覺得我做得好，就給我多分一點。我們編輯部明明起到了那麽多作用，但是一點兒不受重視，大家都很委屈呢。”沈妙芙趁機要價。

　“誰不重視你們了，哪個部門都一樣的待遇。”杭雨說道。

　“誰說一樣的待遇，春節發年終獎的時候，你對比一下各個部門。就我們編輯部獎金最少，難道我們寫文章不用腦力嗎，難道我們的價值比保潔部還低。”沈妙芙不爽道。

　她倒不是瞧不起別的工種，只是做一行，深知其中辛苦。

　“怎麽說呢，其實我也不好評價編輯部的貢獻度，畢竟你們的工作效果沒有直接體現出來，連大數據都不知道怎麽分析你們的成果。”杭雨說道。

　編輯部肯定是有作用的，但是具體作用有多大，確實很難評價。公眾號運營那麽好，是編輯部的功勞嗎?肯定有她們的功勞，但是也有江燕公司和杭雨的號召力。

　偏偏沈妙芙為了維持公司形象和聲譽，選擇了最難走的道路。或許這就是傳說中的好心做事，但是短時間內看不到成績，得不到上司的認可。

　“用什麽大數據，編輯部的貢獻有多大，別跟我說你一點底沒有。”沈妙芙作為一個文科生，對數據評價那一套很不買帳，甚至很討厭。

　“你們的貢獻度都是平時記錄的，還有管理的評價，業績表現等等。這些東西是實實在在的，綜合起來多少分，也是電腦計算出來的。如果我主觀地認為你們貢獻大，給你們加工資加獎金，其他部門該怎麽想，我們這套數據評價機制還要不要了。”杭雨說道。

　一個職員每天都有很多記錄，打分，他一年產生的數據可以打印成一本書。這樣的數據量，靠人工去分析是不可能的，只有用人工和大數據結合才能測評出來。而且事實證明，這套分析法還是很有效果的，公司整體效率提升了一倍不止。

　如果杭雨去幹涉這套比較科學的測評機制，那麽它的威信就沒了，會被公司所有職員質疑，帶來的結果將是災難性的，所以沈妙芙再委屈他也不能輕易松口。

　“但是不同職位方法不一樣，你們那個數據分析機制，根本就不適合編輯部。我為了公司形象和名譽，打賞少了都堅持下去，在數據那裡確實業績降低。要是你這樣的話，我乾脆也學人家搞噱頭，到時候打賞肯定能上去，但是公司形象你懂的。”沈妙芙說道。

　“我也想過突破原來的格局，但我們畢竟是一家大企業，不能發出格的內容。為了公司的名譽和形象著想，我覺得還是保持風格畢竟好，堅持做自己吧。”沈妙芙說道。

　“覺悟挺高，值得嘉獎。”杭雨笑著說道。

　“這不是你說的嗎，作為一家大企業，我們的戰略一定要正大光明。所以我覺得公眾號內容，也要正派正能量，就算粉絲不買帳我們也要堅持。可能一時間我們競爭不過那些搞各種噱頭的公眾號，但是我們不會出錯，而且我們也有一些鐵杆。”沈妙芙說道。

　“打賞減少了，你的獎金也減少了，值得嗎?”杭雨問道。

　“值不值得還不是你一句話的事情，你要是覺得我做得好，就給我多分一點。我們編輯部明明起到了那麽多作用，但是一點兒不受重視，大家都很委屈呢。”沈妙芙趁機要價。

　“誰不重視你們了，哪個部門都一樣的待遇。”杭雨說道。

　“誰說一樣的待遇，春節發年終獎的時候，你對比一下各個部門。就我們編輯部獎金最少，難道我們寫文章不用腦力嗎，難道我們的價值比保潔部還低。”沈妙芙不爽道。

　她倒不是瞧不起別的工種，只是做一行，深知其中辛苦。

　“怎麽說呢，其實我也不好評價編輯部的貢獻度，畢竟你們的工作效果沒有直接體現出來，連大數據都不知道怎麽分析你們的成果。”杭雨說道。

　編輯部肯定是有作用的，但是具體作用有多大，確實很難評價。公眾號運營那麽好，是編輯部的功勞嗎?肯定有她們的功勞，但是也有江燕公司和杭雨的號召力。

　偏偏沈妙芙為了維持公司形象和聲譽，選擇了最難走的道路。或許這就是傳說中的好心做事，但是短時間內看不到成績，得不到上司的認可。

　“用什麽大數據，編輯部的貢獻有多大，別跟我說你一點底沒有。”沈妙芙作為一個文科生，對數據評價那一套很不買帳， 甚至很討厭。

　“你們的貢獻度都是平時記錄的，還有管理的評價，業績表現等等。這些東西是實實在在的，綜合起來多少分，也是電腦計算出來的。如果我主觀地認為你們貢獻大，給你們加工資加獎金，其他部門該怎麽想，我們這套數據評價機制還要不要了。”杭雨說道。

　一個職員每天都有很多記錄，打分，他一年產生的數據可以打印成一本書。這樣的數據量，靠人工去分析是不可能的，只有用人工和大數據結合才能測評出來。而且事實證明，這套分析法還是很有效果的，公司整體效率提升了一倍不止。

　如果杭雨去幹涉這套比較科學的測評機制，那麽它的威信就沒了，會被公司所有職員質疑，帶來的結果將是災難性的，所以沈妙芙再委屈他也不能輕易松口。

　“但是不同職位方法不一樣，你們那個數據分析機制，根本就不適合編輯部。我為了公司形象和名譽，打賞少了都堅持下去，在數據那裡確實業績降低。要是你這樣的話，我乾脆也學人家搞噱頭，到時候打賞肯定能上去，但是公司形象你懂的。”沈妙芙說道。