經過篩選，我最後選定了上海兩家企業——上海河圖服飾有限責任公司和上海美化科技股份有限公司。前者是服裝企業(初創企業，成立不到3年，50人不到，年收入在500萬左右)，後者是一家網絡公司(規模在1000人左右，成立了近10年，年收入在7000多萬左右)，都是招聘的企業策劃崗位。

其中，美化科技的崗位全名是市場企業主管，職責描述為:

1、負責產品宣傳推廣文案及宣傳資料文案的撰寫;

2、協助對接上遊品牌商關於品牌宣傳、產品元素推廣、市場活動等日常工作。

3、協助策劃、組織執行公司的產品和品牌宣傳、企業形象宣傳，提升品牌和知名度;

4、定期及不定期收集、整理、反饋市場信息及同行競爭品牌的營銷動態報告，為市場決策提供信息支持;

5、負責銜接銷售部市場推廣活動的落地實施，公司級主題主題活動的策劃。

6、領導交辦的其他臨時或專項工作

任職資格為:

1、大專及以上學歷，2年以上奶粉、營養品、快消品市場類工作經驗;

2、擁有出色的文字駕馭能力和豐富的市場營銷策劃文案經驗，能夠獨立進行策劃文案撰寫;

3、溝通能力強，能適應快速發展和變化的創業公司節奏，吃苦耐勞。

只是，這個公司的薪資竟然才9-15萬/年。

先不說我能否勝任這崗位，單著薪資要是換做以前我是完全無視的。這個崗位算是管理性質的崗位，下面自然要帶人的，職責描述來看我只需要過一遍他們以前的做法就能做到比他們以前做的更好。然並卵，對於一個曾經是戰略分析師的人來說，這樣的職責描述就有點low了，怎麽看都不覺得高級，怎麽看都覺得不能配得上我的能力。再說了，年薪9-15萬其實就意味著你的薪資才9萬，要是表現得好才有可能拿到12萬左右。至於那15萬，那僅僅只是招聘時候的一個噱頭罷了。因為從心理學的角度來看，求職者往往眼光盯的是這個年薪區間的上限，很少有人關注下限。而企業主給你工資的時候，更多是給你下限的工資。

是不是有種上當了的感覺?

河圖服飾的崗位是服裝企業策劃經理，只有一個職位介紹:

1.規劃每季商品規劃產品定位策略方案.產品:品類戰略系列組合比例規劃;

2.規劃商品企劃從企劃啟動研發生產產品波段上市銷售數據各環節跟進;

3.產品數據分析競品及市場分析消費者和流行信息分析;

4.部門之間溝通協調商品企劃案與各部門之相關事宜;

5.出差和收集流行資源;

6.規劃並組織審樣和訂貨會細節和流程和時間節點跟進;

7.日常管理工作。

薪酬區間在20-30萬之間，但並沒有任職資格的要求。

兩者之間，其實美化科技的職責描述我完全可以勝任，而河圖服飾的職位介紹我內心還真有心虛(畢竟以前對這方面都沒做過，我需要一個機會)。可能有些人會奇怪，為什麽美化科技這麽一個上千人、營收7000多萬的企業反而薪資會這麽低，而河圖服飾雖然人少、收入低，但卻能開出比美化科技更高的薪酬。其實，我們不用奇怪，反而可以從這裡一窺兩個企業一把手對人才理念的態度了。以河圖服飾為例，雖然只是一個初創型公司，但是卻能求賢若渴，即便高價也願意，從這裡就可以看出公司領導的氣度和野心。

而美化科技卻希望在薪酬方面做文章，希望以最低的價格羅網人才，其實並不可取。另外，美化科技的崗位職責看上去似乎挺正常，但若嘻嘻斟酌一下就會發現它的崗位職責比較官方，並不具體。與此形成對比的是河圖服飾的職位介紹中的前6項卻十分具體、接地氣，只是第七項(日常管理工作)有點官方，其實這完全是初創企業招人的典型特征，它同美化科技的第六項殊途同歸。最後，我在認真考量過後選擇了河圖服飾，並給它們留言應征了。

很快，河圖服飾給我在獵聘APP上留言了:首先，感謝您對我們公司的厚愛，但實在對不起，您過去的工作經歷與我們的用人要求不符。

可能很多人遇到這種回復就會選擇繳械投降，放棄應征了，但我偏不。既然我認定了一個公司，而且他們的招聘要求上也並沒有明確，那他們這麽拒絕我就不應該。我之所以會這麽想、這麽做，是因為我曾經在大四剛畢業那會做過類似的事情。 當時我認定了一家谘詢公司，覺得那個公司的招聘要求我完全能做到，所以我就投了簡歷(發了電子郵件)。不過，當初那家公司的學歷要求裡並沒有明確說明非985、211院校不招。所以，當他們很久不給我回復、不給我面試機會的時候，我傻乎乎的打了電話去詢問具體原因，結果他們公司回復了我“非985、211的不要”。

我那會內心一陣不服氣，“但是你們的招聘方案裡並沒有這麽說啊?”

“可能是我們工作人員的疏忽吧。”對方這麽解釋。

“既然是疏忽，但要麽你們立刻去網站上更正，要麽將錯就錯給我面試機會。我不敢說我是最優秀的，但是基本的面試權力我還是擁有的吧?”我質問道。

對方考慮了快1分鍾時間，然後她妥協道，“那好吧，你現在在哪裡?”

“我在長沙。”

“可我們在上海啊……要不……這樣吧，我們先進行一輪電話面試吧。”

“好的，謝謝。”

就這樣，我靠著自己那種不依不撓的勁為自己成功爭取到了這個電話面試機會。最後，我在電話面試中的精彩回答讓這個谘詢公司最終錄取了我，使得我成為了當初那一批被錄取大學生中學歷最低、學校最差的人。

後來，我問最後通知我被錄取的工作人員為什麽會錄取我?他們告訴我，是因為我當初的執著和不放棄的毅力讓他們另眼相看，他們認為只有這樣的人才能在谘詢行業取得好成績。

(本章完)

百鍍一下“真實個人離職經歷爪機書屋”最新章節第一時間免費閱讀。