離開天龍集團已經有半個月了，一開始確實不適應。除了表姐上下班回來還有個人說說話外，基本上我處於一種“啞巴”式的孤獨狀態。所幸，還可以通過看書來排解這種孤獨。我想給自己一段時間冷靜思考下接下來的職業發展方向，弄清楚自己到底想做什麽。

　　今年6月的浙江格外炎熱，我每天睡到自然醒，除了看書，就是看電影，日子過的倒也愜意。表姐最開始只是想著我或許需要一陣子休息，就隨我了。可這麽持續了半個月我還是重複著這種生活，表姐就有點看不下去了。

　　“誒，老弟，你到底怎想啊?工作不找了?”晚上吃過晚飯，她猶豫再三，還是問了。

　　“唉，還沒想好，我不想再做分析了，想做投資，去私募基金公司。”坐在空調底下，我懶洋洋地回答。

　　“那你投簡歷了嗎?”表姐追問道。

　　“看了很多公司，他媽的都要有從業資格證。”我憤憤不平道。

　　“那就去考啊！”

　　“你以為想考就能考啊?7月份的考試不可能參加了，錯過報名時間了，最近的也要9月份去了。”

　　“那你還不報名?”

　　“報了啊！”

　　“然後呢?”

　　“買書、複習唄！”

　　“工作也繼續找啊，先將就一下，等考完再換工作。反正你也有了近3年的工作經驗，不愁找不到工作。”

　　“唉，好吧！”

　　其實我並沒有什麽找工作的經驗，並不知道通過哪些途徑去找。以前畢業那會，我是那種看上哪家公司後，然後研究一番主動給人家投遞簡歷。通過163郵箱投遞的時候，我有心勾選了“已讀回執”選項。一旦發現對方已讀了，如果一兩天內沒有給我打電話，我就會主動給對方公司打電話，而天龍集團則屬於那種主動找上我的情況。我不知道的是，這年頭已經有了像獵聘網這種主動招人的網站。只要你把簡歷錄入完整，獵聘網就會給你匹配，然後就有會獵頭主動聯系你。

　　過去我很少關注過招聘，以前在天龍招聘營銷員的時候，一般都是人力資源相關人員找的人來面試，我隻負責面試對方。在浙江當地的人才網上瀏覽幾天無果後，我向天龍集團HR部門的小俞請教。最後，她建議我嘗試下獵聘網。

　　在注冊完善資料後，才過了四天，第五天的時候一下子就有了近10個獵頭主動聯系了我。

　　“你好，請問是楚星先生嗎?”

　　“你現在方便接電話嗎?”

　　“是這樣的，我在獵聘網上看到了你的資料，請問你現在是正在工作中，還是處於離職狀態?”

　　“請問你介意工作地點嗎?”

　　“請問你對薪資方面有什麽要求?”

　　“……”

　　基本上，這些問題是每個獵頭都會問到的。

　　自從在獵聘上掛了簡歷後，在接下來半個月，我接到的獵頭電話竟然達數十個。一開始，我還覺得挺開心的，說明自己還是有市場的。但後來，我慢慢察覺到不對啊。

　　我發現，絕大多數獵頭很不專業，甚至好些個連自己要獵的崗位是什麽都沒理解清楚就敢來為客戶物色人選。其中有兩個獵頭著實讓我後來欲哭無淚，再面對獵頭時就變得謹慎多了。

　　有個杭州的獵頭為一家叫做遠大光電的企業物色投資經理，由於同屬於儀器行業，根據我過去在天龍集團的工作經歷，他們的投資經歷崗位說明書看上去倒是讓我比較滿意。

在和獵頭溝通過幾次後，對方一定要求我前往杭州一趟親自面試。我也提出過先電話面試或者視頻面試，但被對方一一拒絕。想著杭州和紹興也就20分鍾的高鐵距離，去去倒是無妨，所以最終還是決定成行。　　坐落在在杭州濱江區濱安路上的遠大光電是一家儀器儀表製造業企業，公司目前新設立了投資部門，意在負責今後公司的相關多元化戰略。

　　這是我第一次來杭州濱江區，作為杭州的高新技術產業開發區，濱江區雲集了國內眾多知名互聯網企業和安防企業，如阿裡巴巴、網易、海康威視和大華等。與CD的高新區以及上海的浦東新區等高新技術產業開發區不一樣的是，杭州濱江區的企業特點是幾乎每個公司就是一整棟樓甚至好幾棟大樓。想想每天上班的地點就是那種如北上廣那種CBD一樣的感覺，我不禁熱血沸騰。

　　到了遠大光電，前台小姐把我引進了集團大樓的二層會議室。前台小姐給我遞上一杯茶水後，就留下我獨自一人在會議室，而在會議室的環形會議桌面上正擺放著幾本關於企業產品的介紹。在等候遠大光電直管投資經理的副總裁時，我拿起產品宣傳樣頁翻看著。約摸過去了15分鍾，一個西裝革履的中年男子和一個近30歲的戴著黑框眼睛、圓臉、身著白襯衣、齊膝短裙的女子先後走入會議室。

　　“抱歉抱歉，剛才有個會，讓你久等了！”中年男子一進門就伸出右手與我握手，同時表達了自己的歉意。

　　“沒有，沒有，是我早到了，打亂你們的工作安排。十分抱歉！”我確實比原先預定時間早到半小時，因為我從來就沒有遲到的習慣。

　　前台小姐不久又端上兩杯茶水給中年男子和那名近30歲女子。

　　經介紹後，我了解到，原來中年男子就是直管投資經歷的副總裁，而另外一名女子就是人力資源部的招聘經理。

　　副總裁先讓我做了一個簡單的自我介紹後，就和我就投資部門的組建計劃和人員分工問題展開討論。一番交流後，我發現，原來這個投資部門屬於一個全新的部門，主要是負責投資前期的行業分析、市場調查和項目評估等工作。而目前這個新部門還沒有一個人，公司也並沒想好這個部門應該招聘多少人，部門的職責和人員分工問題都還停留在想象的階段，即企業對投資部門的需求完全搞不清。

　　我原來還想著能轉行做投資，可按照這種情況來看，那豈不是自己又學不到東西，一切都得靠自己去摸索?這也就罷了，薪酬方面對方開出的價碼是年薪20萬加按照績效所賦予的浮動股權——這點就讓我感到極為不痛快。要知道，市場上投資經理的行情價格均是年薪25萬以上，股權另算。

　　到最後，雖然遠大光電副總裁表示願意在薪酬方面做一些讓步，但我此時心中已經給這個企業判了“死刑”。公司招聘如果連自己都不清楚自己到底需要一個什麽樣的人，那被招進來的人到最後也必定不清楚自己來這個公司究竟要做什麽了。不過，作為專業的獵頭，有必要幫助客戶企業理清自己的需求，否則這對招聘過程中的任何一方都是浪費時間和精力。

　　有了遠大光電的事情後，我對於後來的獵頭的面試邀請變得十分謹慎了。如果能電話面試或視頻面試，就絕不親面。

　　一天，我又接到蘇州某獵頭打過來的電話。

　　“你好，我是美國GX公司的獵頭Dina。在獵聘上我看到你的簡歷，我這裡有個高級市場分析師的職位，不知道你是否考慮?”獵頭電話問道。

　　“這個崗位的崗位職責和資格要求是什麽?”我反問道。

　　“哦，這個崗位呢，主要是負責市場調查和公司數據的分析和整理，並從中得出結論以幫助上級領導做出一些管理決策……稍後，我會把這個崗位的GD一並發到你郵箱。請問你的郵箱是不是你獵聘網上登記的Chuxing007@呢?”我安靜地聽著獵頭的陳述。

　　“呃……貌似你們要招的並不是市場分析師啊！”猶豫了一下，表達了自己的意思。

　　“那是什麽?”對方疑惑道。

　　“根據你的描述，我覺得你們其實要找的是一名數據分析師，而不是市場分析師。”說完，對方就想打斷，我繼續說道:“不知道你是否有認真看過我的簡歷?我過去是一名戰略投資分析師，我覺得我和你們的崗位並不匹配。”

　　我不想說，其實你們的崗位層次太low了，找我未免有點“殺雞焉用牛刀”。

　　“你的簡歷我們有認真看……是這樣的，這個公司還處於快速擴張期，現在也許是只要一名市場分析師，但未來隨著公司的擴大也是需要像你這樣做戰略的人才的。你要是現在進去，還是元老級的人物呢。”獵頭嘗試以未來發展功臣的誘惑來說服我。

　　當然，我又不是那種剛出校園的小孩子了。我感覺，這個獵頭估計是個剛出校園的小丫頭片子，竟然用這麽幼稚的理由來說服我。

　　“抱歉啊！我想我是不是應該和你說說數據分析師、市場分析師以及戰略分析師三者的差異啊?當然，你這個工作我肯定是不會考慮了。”我好為人師的毛病又犯了，反正一個人在家也無所事事，就當找個人嘮嗑吧。

　　“好，您跟我講講吧！”女孩態度倒還不錯。

　　“我們簡單點說吧。數據分析師，顧名思義肯定是要經常和數據打交道的，主要是從事數據方面的整理、分析和挖掘工作，它要求對方至少掌握一到兩門數據分析方面的軟件工具;如果說數據分析師是一門定量分析的工作，那市場分析師就是一門定性分析方面的工作，像基本的市場調查、市場情報搜集、競爭對手分析，還有渠道、價格、產品和促銷等等信息的分析都是它的范疇;戰略分析師較前面兩者又不大一樣，應該說層次更高了，它除了要掌握數據分析師和市場分析師的基本工作能力外，還要會做行業分析、商業模式分析和產業鏈與技術圖譜分析等，是以戰略的視角長遠而全局性分析問題的一種工作。”我語速本來就快，這麽一通下來，對方靜默無聲。

　　“喂?有在聽嗎?”我問道。

　　“嗯嗯，有，有。”對方反應過來。

　　“嗯，那就好。剛才和你講的也只是我個人的理解，或許還是不大準確吧。”我謙遜地說道。

　　“沒有，沒有，很專業。受教了！謝謝！”聽得出，這個獵頭的感激是發自內心的。

　　後來我才意識到，原來獵頭行業的從業人員近些年呈現出爆炸式增長。他們很多人是剛從大學畢業出來，多數沒有經歷過正規培訓就直接上崗。通過計算人智能匹配，然後拿著候選人的聯系方式挨個打電話。也難怪從業人員不但沒能幫客戶企業理清楚招聘需求，甚至連自己都不了解所要獵的崗位的真正涵義。

　　所以說，現在是一個獵頭也瘋狂的年代。