“恭喜啊！這麽快就升職加薪了，今晚請客啊！”陳雪第一個看到集團內網上發布的我的職位任命書。

　　陳雪的提議瞬間引起辦公室其他女同事的附和。

　　“哎呀，這麽快就去下面子公司了啊?以後誰教我做分析啊?”依依並不是企管專業科班畢業，雖然早於我來到天龍集團，但業務能力反而遠遠不如我。

　　“沒事的，反正子公司和集團很近，你可以隨時過來找我。”我微笑著安慰道。

　　對於我升職加薪，沁沁一方面為他高興，另一方面卻有擔憂。

　　“那是不是以後會很忙啊?會不會沒時間陪我視頻聊天了?”沁沁問道。

　　“一開始肯定會很忙，等我理順了工作和同事關系，相信以後反而有更多時間陪你哦！”我是管理學科班出身，很清楚如何管理。事實上，在子公司的半年時間裡，前三個月確實非常忙，但後面兩個月反而整天無所事事的樣子。

　　在我看來，什麽叫管理者?管理者是通過協調他人的活動達到與別人一起或者通過別人實現組織目標的目的。這就說明管理者的日常工作就是協調他人活動，其他就是處理非例行性事件，而工作中例行性事件佔多數。隻要把工作的邏輯關系和程序搞清楚，把部門間和公司間的人事關系協調好，然後放權給下屬去處理，這樣管理者最終就會輕松了。當然，這都是書本上說的。

　　在和小譚總聊完之後，想了好多天我也沒想出個所以然。於是，我告訴自己乾脆把這次任職經歷當作一次管理學實驗，看看書本上的知識究竟對還是不對。

　　我把工作資料搬到子公司的時候，基本上沒有任何人過問。當我來到子公司營銷部時發現，隻有進門的地方和靠近歐陽博士辦公室的地方有閑置的辦公桌。我選擇了歐陽博士辦公室邊上的辦公桌，也是楊軍辦公桌對面。歸置好一切後，歐陽博士招手把我叫了進去。

　　“楚星啊，以後就跟我幹了啊！好好幫我啊！”歐陽博士躺在深深的皮椅裡開心地說。

　　“嗯，好的。不過，考慮到營銷部的人都是老油條，我希望今後的工作中您能給我最大的支持。”我提出了第一個請求。

　　“應該的，應該的。”歐陽博士滿口答應。

　　“如果我們意見相左，希望我們能私下單獨商量，不要在公開場合有任何衝突。”我又提出一個請求。

　　“好的，好的。”歐陽博士也滿口答應。

　　“那……是否現在幫我做個介紹?”我提議道。

　　歐陽博士點頭應允，然後起身和我一前一後出了辦公室把營銷部在座的所有人召集起來宣布我的到來。然而，所有人都表現出漠不關心的樣子，特別是楊軍，臉色有點難看。

　　“楚星，出來出來……”楊軍小聲地把我叫了出去。

　　“怎麽回事?你怎麽來我們這了啊?我一點風聲都沒聽到啊！”楊軍不解。

　　“嗯，是挺突然的，公司高層臨時決定的。”我隨意敷衍了一句。

　　“那以後你就是我領導了啊！領導好~”楊軍立刻堆滿了笑容，憨態可掬地向我問好。

　　“去去去，你我之間別搞的這麽生分，以後工作中還希望你能多幫幫我啊！”我知道，如果楊軍能幫我，確實能讓我省卻很多時間去處理同事關系。

　　“一定一定，咱們兄弟嘛！”楊軍摟著我的肩膀說道。

　　我沒意識到，我的任命動了別人的蛋糕，這個人就是楊軍。

楊軍一直以來都以歐陽博士的心腹形象示人，原本以為營銷部二把手的位置板上釘釘是他的，卻不成想中途殺出了個楚星。所以，從我接受任命的那一刻起，我和楊軍的同事情誼就宣告了破裂。　　在楊軍這大致知曉了營銷部的人員名字和崗位劃分，我來到行政專員韓雪兒面前說:“雪兒，你好！能幫我領一套辦公用品嗎?”

　　韓雪兒其實已經有了個快10歲的女兒，但看上去年齡不過30歲。膚白貌美，夏天總喜歡穿超短裙，引得公司上下男同事一個個總是時不時瞅上兩眼。對男同事們，她嘴巴上總是髒話連篇，或許內心覺得這些男人都不是好東西。

　　“自己不會去拿啊?”很明顯，她把我也當成了那類好色之徒，白了我一眼。

　　我有點莫名其妙，這不是行政人員該做的事情嗎?不找你，我找誰呢?

　　“這應該是你該做的吧?”我有點生氣地問道。

　　“呦~新官上任三把火啊?準備第一把火往老娘身上燒啊?我告訴你，我可不歸你管！”韓雪兒立即暴跳，其他營銷部的同事幸災樂禍地竊笑。

　　“那你歸誰管呢?”我問。

　　“我是屬於管理部的。”韓雪兒回道。

　　管理部?這個子公司還有這個部門設置嗎?之前我了解過，根本就沒這個部門。

　　“我的領導是徐莉！”韓雪兒補充道。

　　“好，很好！”說完，我就不再理會她了。

　　“好什麽好?陰陽怪氣的，老娘告訴你，把我惹毛了我讓你在這裡待不下去！”韓雪兒雙手叉腰對我說。

　　我搖了搖頭，在一名下屬的提醒下自行去領取自己的辦公用品了。

　　過了一小會，剛進辦公室就看到一名叫做朱世茂的男下屬正在公司電腦上玩《魔獸爭霸》。我悄悄來到朱世茂身後，而戴著耳機的朱世茂卻依然沉浸其中玩得不亦樂乎。韓雪兒和營銷部另一個叫俞丹妮的跟單員不停地咳嗽提醒，朱世茂卻毫無反應。站了一小會，我就一臉嚴肅地回到了自己工位上，然後又轉身出了營銷部。

　　來到集團人力資源部，我找到徐莉問道:“徐莉，你說要是有人在公司上班時間打遊戲，該如何處理?”

　　徐莉顯然已經得到消息:“你說朱世茂吧?按理說，這種行為是可以開除的。不過，念在他是初犯，這次就算了吧！我稍後找他談談！”

　　“才剛發生的事情你就知道啦?”我有點驚訝。

　　“啊！是啊，剛才雪兒跟我說的。”徐莉倒也不避諱我。

　　“那好吧，既然你都這麽說了，我無話可說。再見！”我強壓著心中的怒氣，快步離開了集團人力資源部。

　　我後來了解到，原來朱世茂、徐莉和韓雪兒都是本地人，徐莉對本地人極為維護。至於他們之間的私人關系，我一時間還沒有渠道弄清楚。但我從中領悟到，職場中存在各種關系，如果沒弄清楚就不能貿然出手，否則不知道哪天就得罪了人，最後連自己怎麽“死的”都搞不清楚。

　　“世茂，怎麽感謝我啊?我就知道那小屁孩會去找徐莉姐。”看到徐莉的QQ信息，韓雪兒得意地對朱世茂說。

　　“雪兒姐，多謝你了！晚上請你吃飯！”朱世茂一臉輕松，懶洋洋地靠在椅子上對韓雪兒說。

　　“看我們怎麽整死他！”韓雪兒一臉傲氣地說。

　　其實韓雪兒本和我並無矛盾，隻是因為她沒幫我領辦公用品而找徐莉問詢過韓雪兒歸由誰管這件事讓韓雪兒覺得我想整她，加上我屬於集團下來的“空降兵”，韓雪兒和營銷部的其他人便從一開始視我為外來者。

　　等我回到自己工位的時候，原本嘰嘰喳喳聊天的他們頓時鴉雀無聲。經此一事我才意識到，有必要培養自己的人了。恰好此時，營銷部有四人同時提出離職。當然，他們離職和我沒任何關系，而是因為有了另外更好的去處而辭職的。於是，我順理成章地提出再招聘新人。而對於這些舊人，隻能再徐徐圖之了。

　　沒多久，從集團層面開始的OA系統開始往眾子公司普及，而我所在的子公司也開始改變原有的辦公方式。其實，這種OA系統我在集團時就一直在用。說真的，剛到這裡的時候，我還一時不習慣呢。由於我非常了解這套OA系統的規則，我覺得剛好可以利用這套系統加強部門的管理，樹立自己的權威。首先，涉及員工們的請假、加班和調休均需要直屬領導同意;其次，出差申請和報銷也需要直屬領導同意。

　　我在學管理的時候明白一個道理:管住了錢，就管住了事;管住了事，就管住了人。既然你們現在不聽我的，那這些與你們切身利益相關的東西你自己掂量著吧。

　　在OA系統裡，如果領導如果你請假或調休沒被批準，而你卻沒有上下班打卡記錄，到時候就會扣你工資;如果領導不批準你報銷，那你出差花的錢就得自己填上。當然，如果領導故意拖延你報銷的時間，估計你也會心理不舒服吧。其實，作為一個下屬，是鬥不過領導的。因為領導有千萬種方法給你“穿小鞋”，讓你不爽。

　　這個OA系統的實施對我來說無異於一場“及時雨”，我有了更多手段來對付這些人了。然而，公司這些下屬雖有了辦法應對，但“後院”的問題卻讓我一籌莫展。原來，自從我上任後，每晚陪沁沁的時間少的可憐。一開始沁沁在我做了思想工作後還算乖巧，但這麽持續半個月後，沁沁開始不依不饒了。

　　那時，我其實壓力很大，一方面公司高層領導對我寄予了厚望， 另一方面有下屬們對我工作中的多方刁難。為了盡快熟悉業務，我必須在盡可能短的時間裡學習與營銷有關的一切知識。但沁沁卻要求我每晚陪她視頻4個小時，那留給我的學習時間就實在太少了。

　　“老婆，這樣吧！我開著視頻，我看書，你看我好嗎?”我耐心地和沁沁商量著。

　　“不嘛！我都好久沒見到你了，你得陪著沁沁。”沁沁撒嬌道。

　　“好好好，我陪著你，你有什麽就說吧。”放下新買的《市場營銷部規范化管理工具箱》一書，我妥協了。

　　“我就想聽你說說話~”沁沁說。

　　“我滿腦子都是想工作的事情，沒話說啊！”我確實想不出要和她說什麽。

　　“那你就這麽看著我，呵呵！”沁沁睜著大眼睛望著視頻裡的我，一臉幸福的樣子。

　　“老婆，你饒了我吧。我還有很多書要看啊！”我哀求道。

　　“不行！”沁沁不依不饒。

　　就這樣，在應付完沁沁4個小時的視頻後終於能夠靜心看書了，不過這個時候卻已經是凌晨了。其實，沁沁已經畢業了。但因為她的學歷在浙江這邊一時找不到工作，而她的自考本科證還未發放。加上沁沁的親戚新開了一家會計事務所，她就暫時在她親戚的事務所裡幫忙。會計在浙江這邊很好找工作，等沁沁有了一年經驗，到時候就可以來浙江雙宿雙飛了。另外，由於我剛升職，事情也多，我想等自己這邊穩定了些再讓沁沁過來。

　　在多重因素的考慮下，最終我建議沁沁暫時留在重慶她親戚的事務所裡工作。