吳富春下了高鐵，徐信誠在站台上接他。

　　徐信誠發現，這些日子沒見，吳富春的氣色好像變得更不好了，精神也有些萎靡。

　　徐信誠要接過吳富春的包，被吳富春謝絕。他要自己拿。

　　徐信誠並不知道，TON公司的攻關團隊已經“全軍覆沒”，只剩下“光杆司令”戴維一個人。吳堅的後備軍也已全部替代就位，並拉開架勢開始了工作。

　　他要反映的，正是TON攻關團隊的設計問題。

　　沒等他講完，吳富春先做了個不用再講的手勢，接著又比劃著翻書頁，說道:“這事，已經翻篇了，那幫不負責任的老外，主動離開了。”

　　徐信誠注意到，吳富春說上面一席話時，顯得有些吃力。

　　見他這樣，徐信誠不好意思讓他再繼續工作，勸他休息一下再說。

　　吳富春拒絕了，他堅持先把工作安排好。

　　他給吳堅打了個電話，把徐信誠這邊的情況告訴了他，要求他立即安排精兵強將，前來華東公司支持工作。

　　吳堅聽了吳富春的要求，又詳細詢問了相關的細節。他考慮再三，決定自己親自前往。

　　他清楚，華東公司這裡面的技術問題，完全可以安排其他人前去支持。之所以親自去，一是他想念爸爸，二是對爸爸的身體狀況有些擔心。

　　這段時間，吳富春的身體一直不太好，接連幾次住院，每次都讓吳堅捏了把汗。

　　他趕往到華東公司，除了見見父親，如果有可能，還想陪著他，一起回中南過春節。

　　吳富春不想讓吳堅過來，因為新的攻關團隊剛剛成立，需要很多協調和銜接工作，他認為，那邊離不開吳堅。

　　但吳堅堅持要來，他拗不過，隻好答應。

　　負責跟吳堅對接工作的戴維，這位光杆司令，聽說華東公司那邊有些情況，也主動要求過來。

　　吳富春考慮了一下，答應了。

　　戴維正要動身，突然接到了總部的電話，要求他立即趕回去述職。

　　當團隊集體辭職的事件發生後，戴維連夜向總部提交了報告，把所有的情況進行了詳細說明。總部回復他，跟合作企業密切配合，做好善後，確保不要造成嚴重損失和不良影響。

　　戴維按照總部的要求，給予中高集團相關單位積極配合。由於中南公司有充分的準備和相應的應急預案，所以並沒有造成很大的震蕩和嚴重的後果。目前，頂替人員已基本進入角色。

　　以戴維對他們的了解來看，新團隊按進度完成整改目標的可能性是非常大的。

　　正當戴維信心滿滿，打算跟吳堅和他的團隊大乾一場時，總部突然讓他回去述職。他知道，對他來說，回去的情況可能並不妙。

　　那些離職的員工回去後，並沒有完全消停，有人給總部寫了郵件，“檢舉”戴維的“不妥行為”。

　　由於離職事件事發突然，總部當時有些措手不及，而戴維在第一時間寫回郵件說，他完全可以掌控局面，並把離職事件造成的影響和損失降到最低。這讓總部頗感欣慰。

　　但離職員工的說法，讓高層對戴維的工作又產生了疑問。

　　高層並不大相信，整個團隊離職，還能保持工作進度不受大的影響。不過，既然戴維這樣承諾，而中方合作夥伴也沒有向總部這邊提出異議，總部那邊就權當平安無事了，只是悄悄畫了一個問號。

　　看來，事情並不像戴維說的那麽簡單，

也許還真有問題。於是急召戴維回總部。　　戴維知道，自己目前是TON公司與中高在恆速箱項目上的唯一協調人，他能夠發揮的作用無可替代。一旦他回國，許多工作就會受到直接影響。

　　於是，他迅速起草了一封郵件給總部高層，陳述自己目前正在做的工作，不宜立即回去，懇請總部允許他再多待一段時間，等相關工作告一段落再回去。

　　總部對他的答覆，非常不滿意，立即又發了一封郵件，仍然要求他回去。

　　此刻，戴維已經和吳堅坐上了前往華東的高鐵，疾馳在鐵路線上。

　　吳堅得知情況後，有些擔心地對戴維說:“你這是抗命啊。”

　　戴維無所謂地搖搖頭:“在這個項目上，我真的對不起你們，我們公司也對不起你們，但是我希望能夠盡我的全力給予補償，哪怕我個人的損失再大，也在所不辭。”

　　吳堅好奇地問:“如果總部讓你回去，你堅持不回去，會出現什麽情況?”

　　戴維說:“我不知道。但不論出現什麽情況，我已經打定主意，只要回去就會辭職。前提是，我只有完成好整改項目，才會回去。”

　　見到吳富春，吳堅微微吃了一驚，短短幾天時間，吳富春似乎又老了一些，主要是憔悴了不少。

　　吳堅心裡很不好受，開口就問爸爸的身體如何。吳富春不客氣的打斷他的話，把話頭轉向工作。

　　他對吳堅親自前來感到不滿，冷冷地問:“現在你那邊的任務那麽重，你和戴維都過來了，那邊的銜接工作，有人做嗎?會不會耽誤?”

　　吳堅自信地說:“放心吧，由於我們早就有準備，所以銜接協調工作根本不是問題。還有，老戴同學這邊也很給力，”說著他拍了拍戴維的胳膊，“爸爸我跟你說，TON總部那邊，正在急招老戴回去，說讓他回去述職，但是老戴堅持，要在完成整改工作以後再回去。對他來說，這樣做擔著很大的風險，弄不好要砸飯碗呢。”

　　吳富春看著戴維，問:“這個時候，總部找你有什麽事?你是不是已經匯報過這邊的情況?”

　　戴維說:“我已經詳細匯報了這裡發生的情況，並且向總部保證，我們一定會確保完成這邊的整改工作，不會因為團隊的離職，對工作造成影響。”

　　吳富春讚同道:“你說的對。我還想補充一句話，不怕你聽了不高興，其實，你的團隊，他們走了更好，他們走了，可能我們的團隊會乾得更快，乾得更好，你很快就會有感覺的。”

　　戴維接過話頭說:“其實，我早就有感覺了，而且在交接工作的短短幾天時間裡，我的這種感覺更充分了。你們團隊工作起來那種拚命的勁頭，那種敬業精神，確實非常了不起。他們很專業，也很職業，方方面面，都有值得我學習的地方。他們現在欠缺的，只是機會，等他們具備了更豐富的經驗和閱歷，他們的能力會非常的驚人。從這個意義上說，你們未來的發展前景，是非常可觀的，作為行業中的合作夥伴，我對你們非常看好。”

　　吳富春點點頭:“承蒙你對我們的厚愛，感謝你對的誇獎和鼓勵。說起來，我們跟你們的差距，不僅僅在於經驗和積累，我們的管理，我們的理念，我們在很多方面，跟先進企業，包括跟你們TON比起來，都是有差距的。但是我們不怕吃苦，不會止步，有這種勁頭，什麽樣的困難都會克服，我們也一定會不斷拉近目前還存在的差距，成為貨真價實的頂級企業，為大家提供優質的頂級產品。”

　　徐信誠得知，馳援前來的，有吳富春的公子，還帶了整改團隊負責人，那位叫做戴維的“光杆司令”。

　　他十分高興，對吳福春提議說:“咱們還是老一套吧，老哥倆帶著小哥倆，咱四個晚上一塊喝點?”

　　吳富春歎了一口氣，說:“我有點喝不動了，你們喝吧，我就聊聊天。”

　　傍晚，在徐信誠家裡，吳富春，吳堅，戴維，圍著桌子坐定。

　　嗯，這次喝得很奇特，每個人喝的東西都不同。徐信誠照例，喝的是白酒。吳富春說身體不舒服，沒有喝酒，他喝的是茶。戴維作為老外，喝的是紅酒。吳堅不喜歡喝白酒，也不喜歡喝紅酒，他要的是啤酒。

　　喝著聊著，大家的話題轉到了戴維和他的團隊身上。

　　吳富春靠在椅子上，手裡端著茶，看著戴維，幽幽的說:“戴維，你憑良心說，你們是不是覺得中國人都工作的特別累?說實話。”

　　戴維放下手中的紅酒，說:“不錯，我是這樣認為的，我的團隊也都是這樣認為的。在這一點上，他們有一些，呃，有一些看不起你們。”

　　吳堅有些不解:“看不起?為什麽會看不起?”

　　戴維見吳堅的反應，大概覺出自己的措辭表達可能有些不妥，連忙補充道:“也許我的這個表達有一些問題，我調整一下。我不應當用‘看不起’這個詞，應當是，‘不理解’。”

　　吳富春打斷了他的話:“戴維，這個不用解釋，你剛才的表述是準確的， 就是‘看不起’，不單純是‘不理解’。‘看不起’一定源於不理解，但‘不理解’，未必一定會看不起。”

　　戴維不再吭聲，等著吳富春繼續往下說。

　　吳富春接著說:“這種看不起，我是完全理解的，在你們眼裡，我們只知道工作，只知道掙錢，而不知道去享受生活，甚至連假日都不休。在你們的觀念裡，這樣的生活方式是不可取的，是不健康的，是愚蠢可笑的。我不否認，我們許多人確實希望通過努力工作，來改善自己的生活，而與此同時，我們的內心裡，也埋藏著更崇高的使命，那就是，快一點把我們的國家建設得更加強大和美好。這是我們這一代人的歷史使命，為實現這個目標而奉獻出自己的所有，是我們心甘情願的事情。”

　　戴維聽了，深有觸動:“聽到這裡，我想對我剛才說的話再做一次補充，我們之所以會‘看不起’，其實是拿自己的境界做對照，才得出的結論。如果真正能夠理解，那就完全不是什麽看不起了，而是需要仰視的問題。”

　　“當然用不到仰視，而且也不是所有的中國人都能達到那樣的境界。不過，大家評本事賺錢吃飯，通過努力奮鬥讓自己和家人過得更好一些，本身也無可厚非。我只是說，確確實實有為數不少的中國人，是懷揣理想進行打拚的。我，就是其中之一。為了造福國家，造福大眾，我是願意付出自己的一切的，這絕對不是吹牛皮的話。”

　　戴維端起酒杯，伸向吳富春:“我相信，我也很感動，向您表示由衷的敬意！”