毫無疑問，不管是團購還是O2O，都要依靠一直高素質的團隊，國內還好，有著充足的人力資源和高素質的人才隊伍。在美國可不一樣，他們的精英教育讓中低層的人才水平和國內還是有差距的。更主要的還是太貴了，那些為了拉投資，讓帳面上好看的人當然不在乎，反正有人買單。可惜周石狠不下心，不想成為一個單純的商人，金融家，想要做的更多，成為一個企業家。

　　yelp大規模的人事調整和人員培訓就這樣展開，在競爭最激烈的時候做出這樣的決定，讓市場上很多人大吃一驚。特別是周石居然沒有留在華夏過春節，這麽急著趕回美國，顯得很不正常。正常情況下周石不應該在外面浪嗎?好吧，在公眾眼中，周石的行蹤不是那麽透明，很多事情都不知道。未必知道周石經常性的不在公司辦公。不過投資人和公司員工哪會不知道這個。雖然還是給yelp內部的華裔員工放了一天春節假期，周石可是窩在了公司辦公。

　　員工培訓是個複雜的東西，低素質的美國人容易忽悠，但是高素質的美國人大多具有獨立思考的能力。而員工培訓大多數都包含著洗腦的成分，所以有水平的培訓大師真的很難找。還好，yelp的價值觀很簡單，也很容易說明。yelp追求的是長期利益而不是短期利益。用心為消費者和商家服務，創造價值，yelp也能從中得到收獲。沒有價值的東西是難以發展的，yelp的價值就是優化社會的資源配置。

　　簡單和複雜，高大上和使命感交替運用，讓員工清楚的知道自己該怎麽做，然後為自己的工作感到自豪，這就是周石他們折騰的培訓。以周石以前小規模員工培訓的經歷，應對這種大規模的員工培訓還是很困難的。所以當然不是他負責具體的實施，偶爾上去講話，在不同的人面前不斷總結重複，吸收別人的經驗，然後他也漲了不少經驗值。在美國做上市公司的CEO，經常要面對公眾，解釋自己，解釋公司，這也算是未雨綢繆。

　　“你這些天怎麽這麽積極?”李瀅，周石這些天即使很累了，照樣很有性致，總要折騰她一陣子。

　　“沒什麽就是覺得我們之間缺點什麽，對了，你沒有避孕吧?為什麽一直都沒有動靜?”周石

　　“怎麽了，你想娶我了?”李瀅

　　“我想要一個我們的孩子，讓你再也離不開我！”周石

　　“你想的美，就算有了孩子，我一樣甩了你。”李瀅

　　“那我就強行把你抓回來當壓寨夫人！”周石

　　……

　　青龍基金的投資項目有多少，周石現在是不知道了。幾次注資之後，總共投入了30億美元，一大半是自由資金。主要投資地點集中在在美國、歐洲、以色列、印度和華夏，投資項目主要是TMT行業，半導體，人工智能，移動互聯網，大數據是重點，也在尋找合適的人才開拓生物醫藥和消費品行業。

　　這一次李瀅和周石一起到美國，就是因為微軟要收購她參與的一個項目，skype網絡電話。09年的時候，e賣給了銀湖資本等私募機構。不過為了更好的管理Skype，他們邀請了周石參與，青龍基金順勢加入其中。周石其實挺看好這個公司的，可惜實在沒錢。當初就有三十億美元的估值，更主要的是還面臨通訊運營商的法律糾紛。當初微信就和中華移動有很大的矛盾，移動說微信佔有了他們大量的資源……糾結不已的周石最後放棄了收購這個公司。

這一次被微軟盯上了，以微軟的財大氣粗，周石是沒有多少希望染指了。雖然收購了友邦，能夠極大的緩解星河資本與四象基金的現金流，但是想要擴張，暫時力有未逮。還有一個原因，周石正在推廣at，對於可能的對手實在提不起太大的興趣。　　接下來的時間，周石忙著內部培訓，李瀅則參與這起談判。但是這麽大的戰略變化，不得不給投資者解釋，更主要的是給雅虎和雅虎的投資人解釋，於是周石接受了媒體的采訪。

　　“你為什麽要成立Yelp?”來自花生囤郵報的記者

　　“我想要做一個嘗試，打通線上線下的交易通道，通過互聯網改造線下的商業環境。”周石

　　“你現在覺得可能嗎?”記者

　　“可能性很大！”周石

　　“你說的是團購嗎?它好像沒有這個能力！”記者

　　“團購，不，你誤會了，團購只是其中的一個嘗試， 他起的作用未必很大，這是一個萬億規模的市場，我們能做的還有很多！團購不是我們的唯一。”周石

　　“yelp最近好像開通了酒店預訂服務，是準備進入OTA市場嗎?”記者

　　“是，也不是，我們圍繞的是人類的基本需求來布局，主要是為了解決大家在生活中吃飯，住宿，出行等一系列的問題，酒店預訂服務是我們的一個補充，但不是主要的目的。”周石

　　“那麽你們怎麽和priceline競爭呢?他們才是這個行業的專家。”記者

　　“這是不同的，我學習的對象是好市多，為消費者提供有價值的服務，然後順便從中收獲盈利！Priceline以此為生，他們一定要通過這個賺錢，但是我們不一定。因此Yelp為大家提供的服務或許會更加純粹。”周石胡吹

　　“你是說yelp未來的盈利會通過會員費來獲取?”記者

　　“有這個想法，我對yelp的未來並不確定，會員費或許是一個不錯的嘗試。”周石

　　……

　　“聽說yelp現在有著巨大的人事動蕩，開除解雇了很大一批員工，而且還在進行大規模的員工培訓，這個時候很多家團購企業都獲得了大筆的資金投入，是市場競爭最激烈的時候，你不怕失去了先機嗎?”記者

　　“如果這是一個很小的市場我當然怕，但是這個市場的規模足夠大，競爭的激烈程度或許超乎想象，我認為是剩者為王，能夠生存到最後的人才是最終的勝利者。”周石