幾天后，政府派來一批專家對輝煌科技公司進行重新評估，同時討論進行全方面的合作。

　　在國家的力量面前，個人的力量是渺小的，哪怕你爸是李剛，國家之所以不讓房地產崩盤，那是因為利弊原因，但是有了輝煌科技的底牌，所以房地產就被舍棄了。

　　主席和總理回去沒多久，關於輝煌科技公司的上訴就被撤了，原因是四大家族被查出有大量違法行為，法院對四大家族的財富進行破產清算，涉及人數超過上萬人，涉及資產一百多萬億，房地產市場直接一場大地震。

　　房地產持續下跌，數十家上市房企面臨破產倒閉的危機，中央連續發布不少政策也沒有挽救房地產崩盤的命運，最後直接下令限制二手房買賣資格的文件，總算扛住了大跌危機。

　　國際上的人民幣迅速貶值，很快跌到10，一時間人們仿佛看到中國的衰落。國際勢力蠢蠢欲動，但是結果卻出乎了眾人的預料，人民幣國際貶值不代表在國內貨幣貶值，對於國內的老百姓生活影響較小，只是外貿行業受到了很大的影響，外貿行業的失業率急劇增加，這種失業潮又影響到了歐美的對外貿易，總之沒有一個國家得到好處。

　　所謂金錢對於國家來說並沒有多大的意義，因為國家是可以收稅的，而且貨幣實際上就是強權打的白條，比如美元為什麽那麽強勢，還不是因為美國的軍事力量和經濟力量都很強，少了任何一個方面都不能成為世界貨幣。

　　如果中國的經濟不輸歐美，加上強悍的軍事力量，那麽人民幣也可以成為世界貨幣，只要國家軍事力量夠強，一片廢墟的白地也能夠成長為強國，比如剛剛解放的中國。

　　真理永遠掌握在大炮的射程之下。

　　國家的稅收收入是國民GDP的百分比，只要國內有交易就有稅收，所以國家真正需要的需要的只是就業，而不是財政收入，收入是可以印錢的，還可以有債券。

　　輝煌科技就可以為國家提供大量的高質量工作崗位，因此政府需要輝煌科技公司。

　　輝煌科技公司業務全面擴張，網絡公司、消費電子產品、通訊、虛擬技術、航空技術，這些行業對於公司而言並沒有什麽難度，還有很多類似的先進技術，輝煌科技並沒有將它公之於眾，因為大家一致認為公司只需要經營好自己的主體業務就行，沒必要一家吃掉太多的行業，但是如今時機成熟了。

　　 2030年1月，輝煌科技公司總部，一場年度會議再次召開。

　　?所有高層全部到齊，董事長韓業，集團CEO芳菡，總裁韓秀，各部門部長江志鵬、莫青冥、廖斌、胡輝榮、馬小利、陳水、陳大偉、徐燕、曹軼飛、江方再加上三十多個部門經理，整整五十多個高層管理濟濟一堂，召開年度會議。

　　當韓業來到集團公司總部會議室，才發現人已經到期，公司的嚴肅認真的氛圍已經形成，心中很是滿意，這就是所謂的企業文化了。

　　企業文化是一種很複雜的東西，比如華為的加班文化，在這個環境之下沒有人會要求你怎麽樣做，但是當同事都努力時你好意思不努力嗎?如果不努力，那麽你就會發現自己和周圍的同事格格不入，所以為了融入企業，你不得不改變自己。

　　輝煌科技公司的企業文化嚴格說來是夢想文化，只要敢想就會得到公司的大力支持，同時工作嚴肅認真，這種氛圍逼迫員工自覺努力。

　　嚴肅認真並不是對員工苛刻，

輝煌科技公司按照勞動法嚴格執行，執行朝九晚五的作息制度，平時的請假、離職、再次入職也非常容易，福利水平很高。　　當然，輝煌科技就是個追求夢想的地方，不認真或者道德品質達不到要求也會被公司在年底辭退。

　　“各位，在2029年度，公司出現了一系列問題，面臨一系列危機，但是在眾人的努力之下成功克服了危機，並且獲得了長足的發展，這次四大家族為首策劃的事件，給我們敲響了警鍾，這次危機的解除靠的不是別人，而是我們自己，因為我們全公司人的努力，輝煌科技公司已經在世界科技界上佔據了很重要的地位，所以國家才會重視我們，因為我們的重要性已經超越了房地產業，所以我們不必要顧忌很多，全力發展輝煌科技公司，下面請市場部部長給我們介紹新的市場計劃。”韓業首先說道。

　　“各位好，我是市場部的徐燕，去年我們市場部進行了大規模的市場研究，部門經過多次論證，建議公司在今年進行全面擴張，手機電子等行業因為一些原因我們沒有大力進入，以我們公司的技術，完全可以開發出先進劃時代的電子產品，一舉佔據科技龍頭的寶座。”徐燕在會議上說道，提出了新的計劃。

　　這是一條不錯的建議，其他人聽了也都紛紛點點頭，這多進軍一個行業對於公司而言並沒有什麽難度，輝煌科技公司人多，專業人士多，很多劃時代的技術考慮到社會影響並沒有大規模的推廣，手機電子行業也是一樣，因為輝煌科技公司進入一個行業必將對這個行業洗牌，這裡的人或多或少了解輝煌科技公司的強大，所有的人都有這個自信。

　　但是如今國外的勢力不仁，輝煌科技公司就沒必要客氣了。

　　??“市場部說的很對，電子產品也是一個非常暴利的行業，擁有上萬億美元的市場，利潤也高達幾千億美元的利潤，當然這對於現在的輝煌技而言，並不算什麽，在如今的技術水平之下，輝煌科技擁有自己的通訊衛星還是很容易的，最近無線通信技術取得了突破性的進展，靠著最先進的無線信息技術完全可以超越移動和聯通，成為全球最大的通訊供應商。”通信部的部長胡輝榮插話道，通信部雖然已經突破了6G技術，但是整個部門的業務沒有多大的進展，整個部門都憋著一口氣，對於這個計劃已經想了很久了。

　　“胡部長說得有理，你的建議會考慮到公司今年的發展計劃中。”韓業點點頭，移動聯通是時候淘汰了，吃相太難看。

　　這些輝煌科技的部長有很多都沒啥管理才能，胡輝榮就是其中一個，韓業看重的是他的研發能力，至於情商在研究部門需要嗎?答案是在輝煌科技的研發部門不需要。

　　　　眾人你一言，我一語將一條條計劃提了出來，基本上都是圍繞著如何發展輝煌科技公司，在座的人基本上都是平民出身，更重要的是韓業這個老板沒有任何的根基，眾人的思想也很單純。

　　輝煌技發展的如此順利，完全是國家現在需要一個高科技創新型的公司，打破國際的壟斷和技術封鎖。

　　“公司的規模越來越龐大，利潤越來越高，我覺得我們公司是討論進行股票期權分配的時候了，公司以後的發展遇到的挑戰必將很多，還需要輝煌科技員工的努力付出，這也算是公司對員工的補償，具體計劃你們可以參考員工意見後進行討論，半年之後再做決定。”在最後韓業建議道。

　　韓業的話讓公司眾人欣喜若狂，他們打工還不是為了賺錢?為了過上衣食足的日子，韓業的話說到了他們的心坎上去了。

　　韓業心中也是無奈，在接觸了國家領導人之後，韓業大體知道了政府的心思，政府壓根就不在意國內多出幾個高科技公司，只是要受到過政府的控制。

　　韓業有預感，輝煌科技公司的發展必將會走上上市的道路，國家不會允許一個不受控制的企業存在，所以他必須稀釋自己的股權，讓國家放心，就像華為一樣。

　　會議終於圓滿結束了，眾人又積極地參與到輝煌科技公司的事業中。

　　想到回憶中眾人的表現，會議後韓業又想了很多，這些輝煌科技的領導層大都是事業成功者，韓業發現這些人很多一身奢侈品，生活奢華，雖然這些是他們自身的勞動所得，但是韓業還是從輝煌科技公司的發展中看到了社會的深層次問題。

　　打開輝煌科技的人員關系表，他發現了一個問題，如今公司裡面的人際關系已經走向那些大公司的老路了，這些部門老大的很多親戚都在輝煌科技謀得了較好的職位，輝煌科技公司雖然是一個新型科技公司，但是必須避免任人唯親這個問題。

　　如今社會階層的固化，以後像他這樣出身的寒門的人估計很難再出貴子，整個社會上的好位置都會慢慢的以子承父業的形式傳下去，普通人很難出頭，或者說想要出頭要付出更加艱辛的努力，而韓業發展輝煌科技公司的初衷就是打破階層固化。

　　是時候執行無管理者模式了，也許世界上並不需要管理者，韓業暗道，一個新的計劃在腦海中形成。

　　 2030年春，輝煌科技又開啟了新的一輪擴張，這次預計招收兩百萬人，全力擴大輝煌科技研究基地的人數，當輝煌科技的招聘計劃傳出之後，全世界一片失聲，輝煌科技公司太瘋狂了！這是成為世界霸主的節奏嗎?

　　擴張時機到了，一切都是水到渠成，相比以前的招聘時的名聲不顯，如今的輝煌科技公司已經如日中天，成了眾多求職者心目中的香餑餑，消息發布後，三天之內就收到了兩百多萬份簡歷，而且數量還在增加之中。