日子仍然只是一天一天地過著，並不會因為父子倆今天的這段談話，發生多大的改變。

　　只是書房裡那台大多數時候都閑置的打印機，突然就變得忙碌起來了，據徐國棟說，這幾天這台機子的工作時間，差不多勝過了自購入以來的總和。

　　徐寧想想也對，以往徐國棟總是在公司裡面的時間更多，這台打印機，基本都是處在吃灰的狀態。

　　和許多同齡的60後企業家不同，徐國棟並不迂腐，甚至與時俱進的程度遠超常人。他甚至讓公司投入大量經費，開發了一套辦公系統，受到了全公司上下，包括一眾小股東和高管們的好評，為工作提供了極大的便利。

　　因而在這段不想出門的時間裡，徐國棟也不必像其他老板那樣，每天讓助理往家裡跑個五六七八趟。對於一家已經上了規模的，分工高度明確的公司來講，各項事務都有對應的部長經理，或是副總來負責，像小說裡那種隔三差五就有人找董事長、總裁簽字的現象，一般來說只有小公司才會出現。

　　所有必要的聯系，大多通過公司內部的即時通訊軟件來進行。當然，重要的也會有電話交流的情況。至於特別重要的——以徐國棟目前的地位，真正值得他親自出馬的事情實在是不多。

　　他已經有點開始享受這種在家和兒子一塊兒打遊戲，游泳健身的生活，這種快樂是掙多少錢也無法替代的。

　　之前之所以每天往公司跑，純粹是出於一個工作狂的積極態度罷了。做老板到了徐國棟這個層級，已經不需要經常向公司的員工們宣示自己的存在感了。

　　至於之前提到的讓市場調查部門收集的信息，也以每天幾份的頻率，源源不斷地通過內部郵件系統發送給徐國棟。

　　這也就是為什麽打印機會變得這樣忙碌了。

　　徐國棟現在不但自己看各種文件，還拉著徐寧一起看。親兒子，沒啥好避險的，又不是啥機密。

　　那麽人呐，他就不可以預料，徐寧之前一個乾設計的，天天跟photoshop、CAD、AI這種東西打交道，怎麽就被拉著去看企業報表了呢?

　　用徐國棟的話說:“德智體全面發展，你現在強身健體，這沒問題。但是腦子也得動起來，不能讓肌肉長到腦子裡面去，曉得不?”

　　徐寧欲哭無淚。

　　徐國棟興致來了，還拉著徐寧給他上課，教他如何看懂報表。

　　俗話說得好，嚴師出高徒，更何況這種一對一教學。如果徐寧還是高中畢業那時候的心態，肯定是坐不住的。但在社會摸爬滾打過的他知道，技能有多重要。何況自己注定是要走一條艱難的路的，技多不壓身。

　　徐國棟告訴他:“這些技能，你沒必要精通，但是，至少要能懂。”

　　“不是有職業經理人麽?”話剛說出口，徐寧就反應過來，自己提了一個蠢問題。

　　這兩天他可沒少挨批，老子訓兒子，而且理由充足，所以他立馬就做好了迎接狂風暴雨的準備。

　　徐國棟破天荒地沒有發火，而是招呼他坐到一邊，給他倒了杯水。

　　徐寧不明所以，老徐這是鬧得哪一出。

　　“你說得很對，有職業經理人。”徐國棟嘬了一口杯子裡的白開水，緩緩說道，“可是職業經理人，就一定靠得住麽?”

　　“這個……”徐寧猶豫了一下，他對這實在是知之不詳，但是人性的弱點他還是知道一點的，“他們，應該是有職業操守的吧。

如果做出了背叛的舉動，還有誰會願意接受他們呢?”　　“你啊，還是太年輕！”老徐這句話一出，徐寧馬上正襟危坐，他知道這是老徐要上思想課的前兆。

　　果不其然，老徐開始了。

　　這次他沒有講故事，也沒有舉例，而是直接說道:“做職業經理人，最重要的是什麽?忠誠?如果忠誠度能當飯吃的話，那我的司機都應該掙得比那些個職業經理人多了。”

　　“對他們來說，最重要的是能力。只要有了能力，就不愁沒飯吃。比如我們公司的那些職業經理人，經常就會有獵頭來挖人。只要他們願意離開我們公司，薪酬肯定至少翻番。”

　　“那為什麽他們不離開，為了什麽，情懷麽?”看著徐國棟鼓勵的眼神，徐寧又想了想，“期權?還是違約條款?”

　　“bingo！”徐國棟打了個響指，“很好，你能想到期權，非常棒！”

　　“期權當然不是唯一的原因，但確實佔了很高的比例。至於違約條款?”徐國棟不屑一笑，“我們公司不需要這種東西。只要有更好的去處，好聚好散，中層以上的，我親自請吃飯， 離職補償也不會少。另外，如果是選擇自己創業的，公司會對創業計劃書進行可行性評估，提供天使投資，現在，已經有不少曾經的下屬，成了我們的合作夥伴了。”

　　徐寧頓時肅然起敬，老徐竟然能有這樣的魄力，這是他萬萬沒想到的。

　　在前世工作的那座以互聯網聞名的城市，徐寧聽說過不少造富神話，多半是創業公司用期權留人，然後程序員鞠躬盡瘁，最後公司上市成功，大家排排坐分果果。當然更多的是老員工被踢出局，甚至創始人被投資人一腳踢開的也不少。只是這些離他實在太遠，所以他一向沒怎麽關注，只是當作故事來看。

　　見識過那麽多故事，卻沒見過像老徐這麽玩兒的，員工離職創業，公司提供天使投資，這怎麽聽都不太真實。

　　但這是親爹說的，他不至於去懷疑。

　　“好了，回過頭來，接著說職業經理人。”

　　能夠成為龍頭企業的經理人的，無不是業界的翹楚，擁有自己獨特的能力。

　　但是與能力相對應的，是野心。隨著不斷跳槽，做出業績，他們的工資水漲船高。但是不同於大老板們用股份賺錢，經理人只能拿到工資，能拿到期權甚至股份的，終歸是鳳毛麟角。

　　這就出現了，有些老板說“我沒有拿過一分錢的工資”，而他旗下的經理人，可能年入幾千萬上億的情況。

　　但是這樣的經理人是極少數，更多的經理人，拿著幾十百多萬的工資，即所謂的“打工皇帝”，但是打工皇帝終歸是打工的。他們的野心，也在日益膨脹。