第二天早上，張十三第一次全程參加七色陽光的晨會。

　　七色陽光本來是沒有晨會的，剛開業的時候蹭免費課的大媽來的比老師都早，根本沒時間開晨會，而且當時只有可憐巴巴的兩個老師，想開也開不起來，總不能一個人在台上領舞，另一個在下面跟著跳吧。

　　一直等到又來了四個新老師以後，七色陽光才有了晨會，晨會這種形式主義在實體店領域有著不可動搖的地位，理發店、藥店、飯店、房產中介等等，幾乎所有規模大一點的門店都有這個，流程一般是先打掃衛生、再跳舞、然後灌雞湯、再喊幾遍口號、最後散會，七色陽光好一點，既不灌雞湯也不喊口號，隻把跳舞當成了一種宣傳手段。

　　都是清純亮麗的小姑娘，還都有舞蹈基礎，每天早上穿著統一的服裝往門前一站，真的很吸引眼球。

　　送孩子上課的大媽們對這種形式很是喜歡，不只看熱鬧還會跟著學習，隻用了三四天的時間，樓下的廣場舞就從《月亮之上》變成了《Penguins‘ game》，也算是為北都人民做了一點微不足道的貢獻吧。

　　今天的晨會跟往常比起來有些例外，跳完舞以後沒有直接解散，張十三從旁邊走上小舞台，拍拍手吸引了一下大家的注意力。

　　“現在有兩個比較重要的事情跟大家講一下，第一件事就是半個月後公司會在各位中間選出表現最好的一個擔任義州分店的店長，負責義州分店的所有工作，而且等義州的三家店都開業以後，地區經理也將從各個店長中選取。”

　　聽到這個消息後台下的幾個年輕老師忍不住開始竊竊私語，有人願意回去有人不願意回去，各有個的打算。

　　“安靜，晨會結束後想當店長的找張世蓮報名，這半個月內業績最好的人當選，另外店長以上的員工公司會給交保險。”頓了一下，直到台下徹底安靜下來之後張十三把鄧佳怡請上小舞台。

　　“第二件、事情就是給大家介紹一下公司新上任的常務副總，鄧佳怡鄧總，鄧總畢業於北都大學，曾擔任於港城電子南泉分公司經理，是一個非常有能力的領導，以後將全面負責公司的日常工作。”

　　不論學歷還是履歷，鄧佳怡都讓台下的小姑娘們非常羨慕，沒等張十三說完便開始鼓掌，這讓張老板很是吃味，我才是老板好不好，一群沒見過世面的女人，不就是北大嗎，老子也就差了200來分而已。

　　“大家好，我是鄧佳怡，能和大家成為同事我感覺非常榮幸，我跟大家一樣都是從基層開始做起來的，所以我非常清楚大家想要什麽，七色陽光是一家非常公平的公司，張總跟我說過，公司絕大部分的職位都會通過內部晉升，所以只有你有能力，不管學歷和資歷，我都會毫不吝嗇的向張總舉薦的，最後預祝大家合租愉快，謝謝。”

　　鄧佳怡的話再一次贏得了掌聲，這還是公司頭一次明確的提出晉升途徑，小人物也有夢想，有賺4000的機會就沒人會滿足隻賺3000。

　　只不過鄧佳怡的話也就聽聽罷了，北都大學畢業生的基層跟洛山師范畢業生的基層根本不是一回事，一個是管培生一個是實習生，單單起點就差了好幾個階層，想要達到鄧佳怡的位置，台下的姑娘們可有的努力了。

　　散會以後，張世蓮帶著兩人去了剛收拾好的新辦公室，新辦公室完全按照張十三的要求選的，十六層帶落地窗，往南還能看到尚未建好的奧體中心。

　　開了門之後張世蓮就離開了，第二家店正在裝修，不盯著點實在是不放心。

　　“這是合同，關於那5%的分紅待會我們再簽個補充協議，然後你就算正式入職了。”張十三在文件櫃裡找到出一份製式合同遞給鄧佳怡。

　　“好，稍後我看下。”鄧佳怡只是接過來掃了一眼便放在了茶幾上。

　　“關於下一步的工作有什麽想法沒?”張十三很放松的坐在了鄧佳怡的對面，終於不用為這些雞毛蒜皮的事情操心了。

　　“第一步先把各個部門建立起來，現在你幾乎把所有的工作全都自己幹了，這很不合理。”

　　“沒問題，不過公司帳上只有六十來萬的現金，其中有三十萬已經有了安排，所以招多少人你要好好掂量一下。”

　　“昨天我看過帳了，資金確實緊張了一點，但是有幾個部門是不能缺的，起碼人力和財務這兩個部門要先安排上人，另外本質上我們還是一個偏銷售型的公司，加盟商這塊不可能一直外包，這點你要提前做好準備。”

　　“財務你不可以先兼著嗎?”

　　“你說呢?”

　　“那好吧，你先招個順手的HR，其他職位我會抽個時間過來面試的。”張十三也是說順嘴了，哪有把財權交出去的道理。

　　“另外關於加盟制度的事情我要跟你談談，最好趕在這周的招商會之前確定下來。”

　　“你覺得現在的制度有什麽問題嗎?”張十三對加盟制度的感覺還不錯，畢竟是自己一個字一個字敲出來的。

　　“比如那三萬保證金，既然收上來了為什麽還要承諾半年內退換?還有原價回購股份這一點，除了能吸引一些良莠不齊的加盟商，我想不到還有什麽好處，我們是在做生意不是做慈善，你做的這兩個承諾跟本不符合公司的利益。”

　　“再比如……”

　　女強人就是女強人，鄧佳怡並沒有因為張十三是老板就給他留面子，很不客氣的指出了好幾條她認為不合理的地方，有些東西張十三確實不懂，完全在憑感覺做事， 有些則是因為時代局限性鄧佳怡看不懂，兩人對各自認為對的方面據理力爭。

　　半個上午的時間都在辯論中度過，最後的結果是求同存異，先把達成一致的地方改掉，很多事情都是張十三想當然了，尤其是一些對公司不利的條款，再有加盟商過來就簽新的合同。

　　除了修改加盟政策之外，張十三提出了一個新的想法征求鄧佳怡的意見，那就是等資金充足以後，先開店再找加盟商，然後按照一個合理的溢價轉讓部分股份，這一點還是從肯基基身上得到的靈感。

　　肯基基早些時候在大陸采取“不從零開始”的加盟政策，將自營的門店整體轉讓給符合條件的投資商，並允許其繼續使用肯德基的品牌經營，免去了加盟商開業準備期大量的繁瑣工作，使得其能夠非常順利得接手。

　　當然對於加盟商的條件也是比較嚴格的，最基礎的一點是需要有200萬以上的資金，而且北都魔都中海等一二線城市都不開放加盟，只能從三線、四線城市中尋找備選加盟店來進行轉讓。

　　這一點倒是跟張十三的理念差不多，肥肉留給自己，雞肋賣給別人。

　　之所以想采用這種模式，張十三的目的是盡快回籠資金，像現在這種預收加盟費的方式很容易跟加盟商扯皮，倒不如把店鋪做起來之後再參照預估的營業額轉讓股份，不僅獲利更豐還能節省很多溝通的精力。

　　鄧佳怡也對這種方式非常讚同，最起碼在管理上就會簡單很多，只不過以現的資金量暫時還沒法啟動，只能再搞搞一陣會銷才行。