第二百三十二章帶兵經驗再思考

是金子，在哪裡都會發光。

回到連隊之後，曉雪更喜歡從工作中總結經驗，對工作多了幾分理性的思考，也把機關的理性思維帶到了連隊，她喜歡把日常訓練工作生活中的點點滴滴記錄下來，也成了單位的宣傳骨乾，連隊好的做法經常被上級表揚和推廣。

回連隊不久，單位一場關於基礎訓練怎麽抓，怎樣才能抓出成果的大討論就如火如荼的展開了，大家踴躍報名參加，積極發言。

曉雪從機關回到連隊，經過了理性的思考，又帶過新兵，在抓基礎訓練上，還是有自己的心得，她寫了一篇《加強基礎訓練的幾點思考》進行交流:

基礎訓練是戰鬥生成的重要環節，是開展單元合成、要素集成、體系融合訓練的基礎前提。

抓好部隊基礎訓練，是強化打仗思想、落實打仗要求、做好打仗準備、提高實戰能力的重要舉措，是深化按綱施訓落實、提高訓練質量的有力抓手。

第一，發揮班長骨乾作用，是推動訓練開展的重要抓手。

班長骨乾是參訓組訓的示范者，是引導訓練開展的風向標。

一是發揮班長的帶頭作用。俗話說:打鐵還得自身硬，強將手下無弱兵。班長骨乾是既是參訓者，又是一線的組訓者，要充分發揮班長骨乾的帶頭作用，用過硬的軍事素質帶動訓練開展。

調查發現，班長骨乾過硬的單位，整體軍事訓練水平普遍較高。班長的言傳身教，為戰士們樹立了很好的榜樣，班長骨乾的模范帶頭，給戰士們帶來了無形的動力。

二是提高班長的組訓能力。班長骨乾的組訓能力直接影響訓練質量。單兵專業開展以來，連隊的每個專業都安排了一名軍事素質較強的班長具體組訓。

調查發現，有的連隊骨乾力量薄弱，新選士官的組訓能力還有差距，影響了訓練效果。有的連隊組訓士官能力素質過硬，組訓方式方法靈活，訓練效果明顯。

某營一名偵察班長，在營連幹部的帶領下，具體負責全營偵察兵組訓，他以過硬的素質感召，靈活運用小競賽、小研討等方法，對不同入伍時間、不同訓練基礎的戰士區分編組進行訓練，調動了戰士的參訓熱情，取得了很好的訓練效果。

三是強化班長的責任意識。敢於給班長骨乾交任務、壓擔子，引導班長骨乾克服只要自己過硬，其他與己無關的思想，不斷強化班長骨乾的事業心責任感。

把班長骨乾作為全班和專業組訓的具體責任人，嚴格實行問責製，把組訓效果與班長骨乾的切身利益掛鉤，調動班長骨乾參訓組訓的積極性，解決了訓好訓壞一個樣等問題。

第二，切實轉變訓練作風，是促進訓練落實的重要舉措。

在訓練落實中，要克服重計劃安排、輕訓練落實、作風漂浮的現象，做到“訓到什麽程度，訓到什麽標準”心中有數，嚴格訓練“四落實”。

一是全員參訓。把公勤人員和幹部訓練作為重點，確保人員參訓率。

每天上午10點前和下午4點前，組織炊事員、文書、通信員等公勤人員集中進行訓練，訓練進步明顯，某營炊事班長在比武競賽中還拿了綜合名次，徹底改變了公勤人員訓練燈下黑、燈不亮的問題。

某單位組織全營所有幹部集中進行專業訓練，保證了幹部參訓率。

二是嚴格標準。按照源於大綱、高於大綱的要求抓好訓練落實。戰士們普遍反映，以前選訓的高寒山地500米障礙，現在又訓起來了，戰術基礎訓練場地使用真鐵絲網，

5公裡武裝越野穿戴戰鬥著裝，實戰氛圍更濃了、標準要求更高了。專業訓練中，一專多能、換手操作訓練增多，提高了訓練標準。

三是務實訓風。訓練中，幹部在一線組訓參訓，業務機關不定時對訓練情況進行督查，促進了訓練落實。

分隊充分利8小時之外的時間加班加點訓，堅持每天晚上組織夜訓，加大了基礎體能訓練，堅持每晚“三個100”，即100個俯臥撐、100個仰臥起坐、100個蹲下起立。

熄燈後利用1小時加班進行專業訓練，讓官兵把主要精力放在訓練上，讓官兵時刻想訓練、練打贏、謀打贏，凝聚官兵的正能量。

連隊幹部反映，現在訓練抓得緊，官兵的體力消耗大，沒有多余的精力想其他事情，連隊違規違紀的減少了，嚴格的訓練對連隊管理促進很大。

第三，強化戰鬥精神培育，是激發訓練開展的強大動力。

強化戰鬥精神培育，能夠培養官兵敢打必勝的虎狼之氣，是激發訓練開展的強大動力。

一是強化傳統教育。開展革命傳統和優良作風教育，深入學習黨史軍史、旅史連史，組織官兵參觀榮譽室，重溫入伍誓詞。組織新兵參觀榮譽室，撰寫心得會，增強了官兵愛旅愛營愛連隊的自覺性。

組織官兵參加入伍宣誓活動，感觸很深，增強了責任意識和使命意識。

二是宣揚戰鬥文化。開展授銜、晉職、慶功儀式等活動，強化官兵使命意識，開展製作戰鬥標語、書寫戰鬥格言、征集戰鬥口號、比唱戰鬥歌曲等活動， 營造濃厚的實戰氛圍。

三是注重日常磨礪。從隊列集合、歌聲番號聲抓起，培育官兵高昂的士氣。在日常養成中積蓄，在危局、險局中給官兵交擔子，在急難險重任務中磨礪官兵的意志、培育官兵的虎狼之氣。

以參加撲火救災、抗震救災等大項任務為契機，培養官兵連續作戰、敢於突擊的頑強作風，鼓舞了兵心士氣。

第四，嚴格落實獎懲措施，是提高訓練質量的重要保證。

以比武競賽為牽引，嚴格落實獎懲措施，充分調動廣大官兵的參訓熱情。

一是樹立良好導向。充分發揮比武競賽的導向作用，樹立訓練有為、訓好有功、尖子吃香的觀念，將訓練成績直接跟官兵的切身利益掛鉤，對抓訓練不力的單位和個人，嚴格追究，把責任落實到具體人身上，進一步激發了崗位練兵的熱潮，營造良好的訓練氛圍。

二是樹好先進典型。連每周評比訓練先進個人、營每月評比訓練之星、旅每個訓練階段評比超級戰士，調動了訓練積極性。

建立訓練成績龍虎榜，積極開展創紀錄、破紀錄活動，每天刷新訓練成績;為訓練樹立了標杆。

三是注重獎懲激勵。充分發揮考評獎懲的杠杆作用，嚴格落實軍事訓練獎懲措施。

對比武競賽中取得名次的單位和個人實施精神獎勵和物質獎勵，從訓練經費中拿出專項經費施獎，推薦優秀個人立功，讓訓練尖子成了連隊的明星，帶動訓練的開展。

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