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第二百二十七章借調的酸甜苦辣

在機關，有一種生活叫做借調。

在各級機關，有一種叫借調生的人，是機關工作的生力軍。

借調生的人事管理還是在原單位，只是暫時到新的單位幫助工作，因為有夢想，夢想早日到機關，到自己想去的工作崗位，就是榮辱負重，接受借調生活的考驗。

曉雪借調到機關工作，是多少乾畢業的排長夢寐以求的，但借調的生活，就是在機關與基層中穿梭，就是在夾縫中生存，那是要接受很大考驗的。

曉雪剛畢業一年，她知道，要調入機關，至少要在基層乾滿兩年，現在要她去機關工作，那只能借調，只能偷偷摸摸的去幫忙，就當自己開開眼界，增長見識。

曉雪吃住還是在連隊，只是上班時間去機關，她經常是早出晚歸，發揚五加二白加黑的精神，人是連隊的人，乾的市機關的活。

時間一久了，與排裡的戰士們也疏遠了，但排裡的戰士們還是尊稱她為:“賈乾事。”

曉雪在機關也乾的風聲水起，但乾的再好也是為人作嫁衣裳，因為她的隸屬關系還在連隊，晉職晉銜，評功評獎的權限在連隊。

有一天，羅科長找到曉雪說:“曉雪，這段時間辛苦了，乾的不錯。”

“那是應該的額，感謝羅科長培養。”曉雪謙虛的說。

“有個事情跟你商量一下。”羅科長說。

“科長，盡管吩咐。”曉雪回答道。

“這一段時間，上級來檢查編制落實的情況，借調的人員要暫時規建，你暫時回到連隊工作一段時間，等風聲過了再來。”羅科長說。

“好的，羅科長，隨叫隨到。”曉雪回答道。

編制就是法，不能超編，但工作又乾不完，人手不夠，那只能想辦法從基層借調，以培訓學習的名義借調，以集中攻關的名義借調，這是一種特色。

曉雪回到連隊，跟指導員報告:“指導員，最近機在檢查編制，要求我們回連隊工作。”

“回來就好，連隊需要你。”指導員高興的說。

指導員剛說完，電話就響了，指導員接起電話:“知道員，我是羅科長，曉雪在機關乾的不錯的，感謝你們的支持，因為最近檢查，曉雪暫時回連隊工作一段時間，到時還是要麻煩她上來幫忙工作。”

“羅科長，你客氣了，你盡管吩咐。”指導員回答道。

曉雪到借調機關，也是連隊的榮譽，連隊要找機關辦點事情，也會給三分薄面，動作要快的多。

曉雪回答排裡，離開了1個多月，感到有點陌生又熟悉，陌生的是人員的思想狀態，熟悉的是那一張張面孔，曉雪又投入到基層工作中去了。

在連隊工作了近兩個星期，正進入情況，曉雪正想展開拳腳大乾一番的時候，機關的電話又來了。

指導員又通知曉雪去宣傳科上班，曉雪有點不情願，但軍令如山倒，只有服從。

“每年機關裡借調人員像走馬燈似的來了又走，走了又來，幾乎每個月都有新的面孔。我知道，他們都在重複著我當年的生活，重複著我曾經的快樂與痛苦，興奮與失落，驕傲與尷尬，夢想與執著。”一位曾經被借調的人員的感歎。

借調，核心就在這個“借”字，就是上級找下級“借”，借人、借錢，就是不“調”，而是把人“吊”在空中，又夠得著，就是夠不了。

首先是“借而不調，心態會變”。

應該說，一般能夠被借調的人，

大多還是能夠辦些事的，如果是不能夠辦事的，那肯定有關系，有關系的是不會長期借調的。所以說，那些靠本事借調的，才是真正辛酸的，然而時間長了，原先抱著的“老老實實乾事”的一腔熱血就可能發生變化，開始琢磨著找關系、搞鑽營，也慢慢不是想著乾事了，違背了起初單位借調時的用意。

其次是“兩頭耽誤，都難成長”。這對於借調的人是最為揪心的，在借調的單位工作，與其單位的同事、領導經常在一起，是有感情的。

可是與自己的單位就接觸少了，尤其是當領導不斷在換的時候，就有些生疏了。由於在借調單位身份不行，沒有升職的機會;而在原單位又沒有工作，升職時也不會被考慮。所以就會存在兩頭耽誤的問題。

當然最後還有一個問題就是需要“兩頭求人，保障也難”。由於借調的，不僅是借人，還要借錢，幾乎所有的待遇都是由原單位來發放的。雖說是上級部門可以直接發話，但對於每一個具體人來說，往往就會存在待遇上的差別。

有的領導可能會考慮借調人的感受，該給的待遇一視同仁。但有一些喜歡擺弄權術的領導就不一定了，會對被借調走的人百般刁難，使得有的借調的人連正常的待遇都無法保證，實在是有些憋悶的很。

借調的生活充滿酸甜苦辣，冷暖自知。

一眨眼就到了12月份了，對於部隊，12月份是收獲的季節，是部隊年終工作總結的時候，是評功評獎的時候。

曉雪已經辛辛苦苦幹了一年多， 在連隊也是乾的出色的，在機關乾的也出色，但是由於借調的身份，連隊那邊顧不上了，也回不去了;機關這邊因為是借調的身份，暫時沒有納編，機關也不會管她，曉雪兩頭都乾的好，但兩頭都掛空擋，連她自己也不知道是機關的人還是連隊的人了。

連隊評功評獎了，指導員覺得曉雪一年的工作是不錯的，在開會決定的時候，就將曉雪申報為“優秀基層幹部和嘉獎”。

但在會上也有不同的聲音，因為她長期不在連隊工作，有人提出發對意見，反對的人還佔多數，少數服從多數，最後會議決定的時候，曉雪連個優秀基層幹部也沒有評上。

指導員感到內心有點過不去，就給羅科長打電話:“羅科長，你看曉雪在機關也幹了好幾個月了，由於曉雪離開連隊時間長，她在連隊連個優秀基層幹部和嘉獎都沒評上，您看子在機關能不能給她關照一下，評個嘉獎。”

“沒得問題，我跟組織科的人說下。”羅科長答應了。

過了幾天，羅科長給指導員打電話:“指導員，這個事情還比較複雜，因為曉雪編制在連隊，有規定不能在機關評，只能在連隊評，你要早說，機關多給你們下一個指標就行，現在來不及了，都已經發文件了，對不住了。”

“沒事，還是謝謝羅科長關懷。”指導員回答道。

就這樣，曉雪的一年的工作沒有得到認可，連個嘉獎都沒有獲得，都是借調擾的禍，機關基層兩邊都不管她了，這就是一個借調生的悲哀。

(本章完)

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