正如關恆所預料的，漢興通訊公司不服商都市勞動爭議仲裁院的仲裁，而向漢江市漢水區法院提起訴訟，由於孫鵬沒有依關恆的建議先行起訴，案件由漢水區法院審理。孫鵬後來後悔不及，但為時以晚，只能前往千裡外的漢水繼續打這場官司了。

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　　出差近一周的關恆在回家的事後發現，又開始挖溝了。

　　關恆所住的地方是LC區，本來還比較寬的道路，由於機動車和非機動車分隔帶使用的是花壇，結果隻留下了雙向四個車道供機動車通行，隨著經濟的發展，私人車輛越來越多，加上亂停亂放，小區門前這條道路已經不堪重負。

　　市政府為了解決這個交通瓶頸，決定把花壇鏟除，以增加機動車道。

　　這些都是關恆回家後，聽妻子說起的。

　　“我剛過來的時候，看外面黑乎乎的，也沒有個警示標準，我看啊，早晚得出事。你出門時，一定要小心。”關恆提醒妻子道。

　　“放心吧，我會小心的。”歐陽詠荷應道。

　　第二天一大早，當關恆出門的時候，就看到小區門口不遠處，一輛車側倒在了溝裡。

　　“我說吧，早晚要出事。”關恆心裡默默的想著。

　　“恆哥，恆哥。”正準備開車走的關恆聽到有人叫自己，停下車一看，叫自己是一個小時候一起玩的朋友，叫宋軍。

　　“怎麽了，小軍。”關恆把頭伸出窗外問道。

　　“恆哥，耽誤你一會兒，有個事谘詢谘詢。”宋軍說道。

　　“沒問題，我把車找個地方停好，在這有點影響交通。”關恆說道。

　　關恆停好車，找到宋軍。

　　“怎麽了，軍子?”

　　“別提了，昨天我回來的有點晚，拐彎時沒看清楚，車掉溝裡去了。”

　　“怎麽這麽不小心啊。”

　　“也不能願我啊，這一修路，連路燈都沒有了，看不清楚，這幫挖溝的人也不放反光錐。”宋軍很委屈，“恆哥，你是做律師的，我就想問問，我這車掉溝裡了，能不能讓施工隊賠錢啊?”

　　“當然可以了，依據法律規定，施工隊在挖溝時，應當放置安全警示標志的。他們沒有放置合格的安全警示標志，一旦發生事故，他們就要承擔賠償責任。”

　　“那就好，恆哥，到時候還得你幫忙才行。”

　　“沒問題，先把車弄出來，算算損失，然後和施工隊協商一下。協商不成的，再說起訴的事。”

　　“好的，謝謝恆哥。”

　　關恆看看自己也幫不上其他忙，就開車離開了。

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　　這起單方事故的責任很好劃分，施工方想著從挖好溝到第二天白天填平，時間很短，應該不會出什麽事兒，就沒有設置反光錐，也恰恰是這個大意，最終導致宋軍的車掉進了溝裡。

　　在關恆看來，施工方是一定要承擔責任的。

　　事情的進展比關恆預料的要好處理的多，雖然施工方一開始並不願意賠償，但在關恆發了一封律師函後，施工方很快就和宋軍展開了協商，並最終達到了賠償協議。

　　沒有什麽事情是談判解決不了的，如果有的話，那麽就談第二次、第三次好了。

　　在法律領域中，除了有特別的目的，很少有人或單位願意去打一場必輸的官司。

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　　關恆最近的精力，很大一部分都放到了時代物聯網公司的上面。

　　畢竟這個項目的成敗，

決定了今後若乾年內啟航律所是喝湯還是吃肉。　　現在關恆要和王海峰溝通的是關於股權激勵的問題。

　　隨著薪酬管理4.0時代的到來，以股權激勵為代表的新薪酬管理體系已經深入人心。如果一家公司，連股權激勵都沒有規劃，都沒臉在圈子裡混。

　　股權激勵涉及到所有創始股東的利益，如果在公司設立前不事先協商好，將來準備進行股權激勵時，股東之間必然會發生矛盾。

　　在公司設立前，要解決的重要問題是，股權激勵的股票從何而來。

　　很顯然，在王海峰、寧濤、胡波和劉飛最初分配股權時，並沒有考慮給股權激勵的執行預留一部分股權，這一點，現在還看不出什麽，但以後就有可能會成為公司內部矛盾發生的導火索。

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　　關恆這次拜會王海峰的主要目的，就是要向他說明一下用於股權激勵的股權來源問題。

　　做為法律顧問，只能進行風險分析，並提出自己的建議。而不能替客戶做決定。用於股權激勵的股權如何在四名股東之間進行抽取，還要他們四人完全協商一致才行。

　　這首先要解決的是每位股東要拿出多少股權，然後要解決的是這些在將來要用於股權激勵的股權由誰代持，這又將牽扯出分紅問題。還好，《公司法》對股權、分紅權、表決權都允許股東在《公司章程》中自行約定。

　　在聽明白關恆所講的，要提前約定將來用於股權激勵的股權來源和分擔比例的之事後，王海峰想了想問:

　　“這部分用於股權激勵的股權放在誰的名下?”

　　“放在誰的名下並不重要，但我認為，還是放在你名下比較好。畢竟你是公司的第一大股東。”

　　“他們會同意嗎?”

　　“可以溝通，我想他們關心無非是分紅權的問題。”關恆想了想繼續說，“至於表決權，事實上他們應該很清楚，你擁有70%的股權，已經超過了三分之二，是公司的絕對控股股東，表決權對他們來說沒有什麽用處。”

　　“對於分紅權來說，《公司法》有規定，經全體股東同意，可以在《公司章程》中約定不按出資比例或持有的股權比例分紅。也就是說，我們完全可以做到，由你代持這部分用於股權激勵的股權，而分紅仍然按照7:1:1:1的比例進行。”關恆解釋道。

　　“那好的，我和他們三個先商量一下，這個事情確實要事先約定好才行啊。”

　　在和王海峰初步溝通後，關恆今天的目的就達到了。

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　　在告別王海峰後，先回了自己的獨立辦公室，安排周儷和雲飛準備起草一份出資協議，重新對王海峰等四人的出資時宜進行一下約定，然後還要準備起草時代物聯網公司的《公司章程》(草案)事宜。然後又回到律所，同樣的工作又交待給了何軍，讓何軍和周儷、雲飛一起完成《公司章程》草案。

　　而且這批實習生也快要畢業了，最終留誰不留誰，也需要聽一下趙晉平和何軍的評價意見。兼聽則明嗎，這是必然的。