“小王，乾咱們這個活，首先就是要注意安全，要遵守操作規范，確保不出事故。”老錢說道。

　　老錢名叫錢佑，是一個老架子工，從業二十多年了，帶出了一批又一批的徒弟。他所說的小王，叫王華，是前幾天剛入職公司並分配他還的新徒弟。

　　“放心吧師父，我會注意的。”王華大大咧咧地說道。

　　“我怎麽能放心啊，你自己看看，你這安全帶扣的合格嗎?”錢佑說道，“安全帶要扣在自己的頭頂上，那有你這樣都快扣在腳邊的呢。馬上改過來。”

　　“放心吧，師父，沒……”原本還笑嘻嘻的王華一看沉著臉的錢佑，立即了回了笑容，“我現在就改還不行嗎。”

　　王華說著，彎下腰準備解開扣在大腿旁邊鋼管上的安全扣。可意外就在這時候突然發生了，王華的腳下一滑，身體猛的向著腳手架外甩了出去。慌亂中，王華想用手去抓旁邊的鋼管，便甩出去的速度實在是太快了，他的手跟本就沒有碰到任何東西。

　　“啊。”王華大叫一下，身體向腳手架外墜落。然後安全帶被拉直，王華的身體猛地頓了一下，在巨大的慣性下開始向旁邊甩去。

　　“嗯。”王華的身體一下子撞到了一要根向外伸出的鋼管上，鋼管頭在他的大腿上留下了一條深深血槽。然後，他就這樣被吊在了半空中。

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　　“小王，好好奍傷，關於醫療費用我去找公司要。”錢佑說，“我就不相信，有國家法律在，公司還能不管你。”

　　王華受傷住院已經一個星期了，單位裡除了平時要好的幾個同事和自己的師父錢佑外，公司並沒有派人來。更不要說出醫療費用了。由於王華屬於剛入職上班，還沒有來得及簽訂書面勞動合同，也就沒有辦理工傷保險，想要走工傷保險報銷，就不要想了。現在的醫療費用還是師父給墊的。

　　“師父，謝謝你。”王華說話時有些哽咽。

　　“說什麽呢，你和我們家小子年齡都差不多大，又是我徒弟。在我眼皮子底下出了事，我能不管嗎。”錢佑說完，沒有停留，出了醫院，直奔公司而去。

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　　“小王受傷是因為工作原因吧?這應該構成工傷了吧?公司怎麽能不管不問呢。”錢佑直接就找到了公司的老總。

　　“可他不是還沒有和公司簽合同嗎，還不能算是公司的人。”老總打著官腔說，“再說了，誰讓他不按規定扣安全帶的。他違章在先，出了事故就應該由他自己承擔。”

　　“別以為我不懂法，小王這種情況，應該由公司承擔責任的。”錢佑沒有給老總面子，自己是持有高級工證的架子工，不在這工作，有的是地方搶著要自己。

　　“那你讓他告公司去吧。”老總一聽錢佑的話，頓時生起氣來。

　　兩人話不投機，錢佑氣哼哼地離開了公司。

　　出了公司門，錢佑先到醫院，幫王華又墊了1萬元的費用，然後找到了啟航律師事務所。

　　“律師啊，你說這官司我們能要贏嗎?”面對著關恆，錢佑將情況簡單的介紹了一下，然後問道。

　　“雙方為什麽沒有簽書面勞動合同?”關恆問。

　　“剛上班幾天，應該是沒來得及簽的。”錢佑說。

　　“有沒有其他文件可以證明勞動關系，比較入職通知、工作證、出入證、出入卡之類的。”

　　“那我得問問小王。”錢佑說著，給王華打了個電話。

　　“好的，我知道了。”錢佑掛掉電話，對關恆說，“有一個短信通知，有一個工地出入證和作業證。”

　　“那條短信通知還在嗎?”關恆說，“”

　　“小王說還在。”

　　“找公證處，把短信內容和發信人信息給公證一下。”關恆說，“那天120車去了吧?”

　　“去了。”

　　“120去的時候，王華在什麽地方?”

　　“樓下，小王一出事，我和其他工友就把他拉上去，然後抬到樓下的。”

　　“派出所去了嗎?”

　　“去了。”

　　“有沒有看現場?”

　　“這個我就不清楚了。120車一到，我就陪著小王一起到了醫院。”

　　“我說一下我的意見。”關恆總結了一下得到的信息說，“王華構成工傷是沒有任何問題的。關鍵是要證明王華和公司之間存在勞動關系。”

　　“要怎麽證明?”

　　“入職的短信通知、工地出入證和作業證、120出現場的記錄、派出所出警和查看現場的記錄、工友證言。”關恆想了一下又說道，“如果是工友作證的話，必須要證明該工友和公司之間存在勞動關系。”

　　“我可以出面做證，我是小王的師父，也和公司簽有勞動合同，還有社保也是公司交的。這可以嗎?”錢佑問。

　　“那就沒問題了。”關恆確定的說。 www.uukanshu.net

　　“律師，我想再問一下，小王住院期間，他能要求公司發工資嗎?”

　　“要求公司支付工資沒問題。法律規定的就是一句話:保持原待遇不變。也就是說，原來是什麽待遇住院期限還是什麽待遇，不減少，不增加。”

　　“單位不給怎麽辦?”

　　“工傷認定下來後，在申請勞動仲裁時一並提出就行。”關恆說，“不過，我估計，這個案子下來，王華就不用再這家公司幹了。”

　　“我知道，估計我也乾不成了。沒事兒，大不了換一家公司繼續做。”

　　關恆默默點了點頭，沒有說話，這是一個很有原則和同情心的人。

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　　事情的進展還是比較順利的，小王在醫院住了兩個月，出院後不久，工傷認定就下來了。剩下的就是申請勞動仲裁要求公司賠償的問題了。

　　可就在王華準備委托律師申請勞動仲裁時，公司搶先一步，將人社局給告上了法庭。王華做為第三人，也被通知到庭。

　　事實上，這種行政訴訟很大的因素屬於那種“有棗沒棗打兩杆子”或者是故意拖延時間了。

　　而根據《工傷保險條例》的規定，工傷是不考慮勞動者的過錯的。所以，

　　兩個小時後，王華和關恆一身輕松的離開的法院，而公司派出的代表也並沒有顯得有什麽沮喪。

　　就在剛才，經過行政廳法官的解釋和說服，王華和公司達到了初步和解協議，公司承擔王華住院期間的所有費用，補發工資。

　　這個結果也算是皆大歡喜吧。