雖然開了兩次大會把要緊的項目給布置下去了，但是到了真正實施的環節裡，依舊是各種困難接連不斷。

　事無巨細，大家都似乎習慣要向老大請示一下，以至於陸飛都有些煩不勝煩，只要是他人待在基地裡，就沒得一刻的安寧。

　直到劉道龍往返縣城和基地運物資的時候，帶了一個人過來。

　楊寶林，四十二歲的中年企業家，以前是旺多縣排的上號的大老板來。

　他曾掌管著一家七八百人的機械加工廠，幾乎是白手起家，人生頗為傳奇，末世後是跟旺多縣地虎幫的秦虎和彪哥混一起。

　這樣的企業家要是末世之前，那是陸飛仰望的存在，恐怕吃頓飯唱個K的花銷都是陸飛這個苦哈哈一年到頭攢不下來的錢。

　不過現在嘛，對方也只是個小弟而已，最多算是一個有些身份的手下。

　楊寶林恭敬站在老大面前，背部微微低垂一個弧度，表情謙笑著，態度十分的端正。

　“飛哥，聽到劉哥說您這邊比較忙。我正好對這方面略懂一些，所以自告奮勇來給您打打下手的。”

　嘖嘖嘖，這話說的，哪怕最後辦不成事，陸飛也不好再責怪他了。

　陸飛揮揮手把多余的人都攆了出去，隻留下了楊寶林一人，黎婧揪著嘴巴也跟著出門，還不樂意呢。

　“坐吧。”

　“哎，謝謝飛哥。”

　楊寶林自己搬來一張凳子，坐在了老大的對面，挨在辦公桌邊上一副下屬匯報的模樣。

　陸飛撐住胳膊，歪頭想了想，道:“既然你毛遂自薦了，那麽我想聽你說說，你都覺得目前我們團隊有哪些困難?”

　哎呦，這是老大考驗來的。

　楊寶林既然敢自告奮勇，沒點本事沒點能耐是肯定不行的，他早做了一肚子的功課準備。

　他整理一下思路，謹慎地道:“橋山村現在是家大業大，肯定不能像以前那樣凡事都由您出面敲錘子做決定的。我想，飛哥目前最勞神的恐怕是人力資源管理方面的事情。”

　人力資源管理?這個詞倒也形容的很準確。

　陸飛點點頭:“繼續說說。”

　“是。”楊寶林心下一喜，接著道:“人力資源管理，飛哥您肯定知道的。簡單點說，橋山村現在人是看著多，但其實落到實處的工作效率太差，而且很多事情缺乏規范條例管理。這樣的情況，飛哥您心裡受累，下面人也會覺得累啊。”

　嘿，有那麽點兒意思了，陸飛不動聲色的再點了點頭，然後把目光投向了這個周潤發式的大背頭楊寶林臉上。

　“說到底，就是我們缺乏一套有效的可行性管理機制，各個部門分工不明確。而且，各部門之間的溝通存在阻塞性.障礙，換句話說，就是上言不能下聽。”

　楊寶林知道面前的這個老大是個什麽樣子人，手段狠辣做事果斷已經領教過了。所以，他不敢把對方當笨蛋來糊弄，盡量把話說的通俗而又不乏專業性。

　這個機會是很難得的，把握好了，足以讓他一舉進入橋山村基地的核心管理層。因此，他每句話都要在肚子裡轉幾圈，深思熟慮了才說出來。

　陸飛聽著也是這麽個道理，於是示意對方繼續講下去。

　楊寶林振奮精神地道:“那麽，我們當務之急就是盡快建立一套管理機制來運作整個團隊，把人員分配到點對點的程度。一方面對下放權，完善責任交接，一方面對上集權，強化核心組織。就像樹墩子的年輪一樣，一圈繞一圈地把團隊組織架構化。”

　這些話，陸飛倒不是不懂，他在學校裡的時候，在管理學裡面見過類似的字面意思。

　但是具體怎麽去做，他就兩眼一抹黑了。

　陸飛笑道:“既然你有這個經驗，那你覺得我們該建立一套什麽樣的機制?”

　這個問題可不好回答了，楊寶林也沉思了好一會兒。

　作為老大來說，當然是權利不能完全下放的，最好是有皇帝般的權威。但是想要管理有效化，又不得不下放權利給高層和中間階層的人員。

　這是一個很難把握的界限，跟管理公司是一個套路，但又是兩碼事。

　說點不好聽的，就有些類似於華夏國旁邊半島的棒子國鄰居，“銀姓”家族。

　他小聲地問了句:“飛哥您是想要一個國企，還是想要一個私企?”

　陸飛怔了下，隨即明白對方想表達的意思了。

　呵呵，有點意思啊，國企私企的比喻倒也貼切。

　可不是麽，國企是自上而下的管理方式，講就的是一層管一層，資歷很重要，而且相對而言老總的權利會受到體制模式內的限制。

　國企是一種體制下的模式，具體的管理效率其實是相對低下的，因為涉及到大鍋飯等等一系列的賞罰和福利措施。

　私企就不一樣了，是絕對的利益至上。

　什麽更讓老板賺錢，什麽能提高員工效率就用什麽管理方案。老板的權利也是至高無上的，掌握員工的飯碗。

　陸飛給了個模棱兩可的回答:“我兩個都想要。”

　這個回答沒有驚到楊寶林，反而是讓他笑了起來，露出一副輕松的樣子。

　楊寶林點頭道:“其實國企的制度在創業初期是絕對實用的，而到了中後期卻又比不上私企的管理模式。飛哥，我覺得可以再要一個軍事化管理，您覺得怎樣?”

　“怎麽，有具體的方案沒?”

　“有有有。”楊寶林從懷裡掏出了一個方塊紙卷，是五六張A4紙折疊而成的。鋪開後，上面寫著密密麻麻的字，還配了結構圖插畫。

　陸飛意味深長地說了一句:“你真是有心呀。”

　“能給飛哥您做事，是我一直以來的夢想。飛哥，請您過目。”

　《論橋山村階段化管理制度的運作》

　嘿，標題還挺大氣，跟寫論文似的。

　陸飛瞧了一眼， 正要開始看呢，就聽到楊寶林提醒道:“飛哥您可以先看看最後的三張紙，我把國企，私企和軍事化管理的全套方案寫下來了。看完後，您再去看前面的具體方案，這樣會有個明顯的優缺點比較。”

　好了沒認真地看看書了，陸飛這一讀就是一個多小時過去了，期間楊寶林在旁邊端茶倒水，隨時回答老大提出的疑惑點。

　陸飛也是越讀也覺得這楊寶林還真特麽是個人才啊，以前給地虎幫打工還真是糟蹋了。

　論文寫的有條有理，三種管理制度都區分的非常清楚，讓陸飛讀起來就很容易把一些現實案例和橋山現狀結合起來。

　關鍵是最後的具體解決方案，這個家夥居然把三種制度給糅合了起來，做了一個短期，中期和長期的規劃。

　關鍵還很有道理的樣子！

　二十一世紀什麽最缺，當然是人才啊！

　(本章完)