陸飛既然認可了這套方案，那麽自然要把規章制度執行下去，但對於楊寶林這個人，他知之甚少。

　或者說，他之前根本都不知道有這麽個人的存在。

　這麽一個有能力的人突然蹦躂出來，高調地推薦自己，對方想要得到什麽東西，陸飛心裡也明白的很。

　他閱完手稿論文，就把紙卷丟在桌面上，隨意地道:“那你需要我給你提供些什麽?”

　“飛哥您什麽都不用做，我會給您把事情辦的妥妥當當的。當然，我需要您給我個發揮的舞台，最好是能明面的表示一下。”

　“怎樣叫明面上的表示?”

　楊寶林縮了縮脖子，小聲地道:“最好是能開個會，把我的職責給當眾任命一下，這樣我才好放手去做。飛哥是做大事的人，當然是用人不疑，疑人不用嘛。”

　陸飛乾笑一聲:“你倒是會說話，打得一手好算盤呀。”

　“沒有沒有的，就是想真心實意地給飛哥您辦好事。飛哥您好了，橋山村才好。橋山村好了，我自己也好是不是。”

　倆人忽然都不說話了一陣，氣氛詭異地沉默起來，楊寶林情不自禁地擦擦額頭上的汗，他被老大的目光盯的心裡有點發毛。

　老大可不是傻子，精明著呢。

　楊寶林心裡想要什麽東西，也沒有遮遮掩掩地去掩飾，而是正大光明的要，沒有金剛鑽不攬瓷器活嘛。

　陸飛敲敲桌面，終於是開口道:“你想要的東西，我會滿足你的。但我要提醒你一句，做人要知足，更要懂得分寸，腳踏實地一點知道嗎?”

　“是是是，飛哥教訓的是，我就這點小追求，讓飛哥您見笑了。”

　“以後你就跟我身邊做事吧，長點心，有我陸飛在的一天，決不會虧待了自己人。”

　楊寶林才松口氣，心裡踏實下來，又忍不住一陣狂喜。

　他終於是邁出了第二次人生的第一步，成功地引起老大的關注。

　對管理方案的運作，雖然困難重重，比起創業也不輕松。但只要有老大給他撐腰，憑借他的能力，想必是可以做起來的。

　“飛哥您看我表現，我楊寶林要是三心二意，您隨時槍斃了我。”

　“嚴重了。”陸飛笑笑，示意對方坐下來，道:“既然決定了前期的管理制度，那麽思想工作也得提上去，你有沒有什麽想法?”

　機制是死的，人是活的。

　再完善的管理條例，若是沒有統一的思想去貫穿，終究是水中樓閣，一碰就碎的。

　楊寶林想了想，有點為難地道:“這個我雖然懂一些，但不是太專業。飛哥，您是想要達到一個什麽效果呢?”

　“棒子半島的‘銀恩正’家族知道吧?那一家子是怎麽搞的，我就想要那樣的。”

　“啊?這個，這個……”

　“怎麽，有難度?”

　“還好，還好。”

　楊寶林也沒想到老大居然會這樣思維，仔細思索一番，也是恍然大悟。

　老大有這樣的思想太正常了，誰不想長久統治呢。

　想長久統治，思想武器是必不可少的。

　他想了下，才道:“可以從現有的學習班，以及輿論和組織活動方面去入手，應該會有些效果。”

　這些陸飛早都想到了，他打斷道:“還有呢?”

　楊寶林絞盡腦汁地回憶銀恩正家族的有關信息，忽然就想到了中東某阿國的一些新聞，一個想法陡然冒出來。

　他激動地道:“還可以從宗教方面去下手。”

　這個提議倒是很新鮮，陸飛道:“具體說說。”

　“是是，現在的人能活下來都不是傻子，相反大多數都很聰明機靈。我說的宗教模式不是說真的去傳教，那都是騙人的把戲，糊弄不了大部分人的。我覺得要搞出一種言論，比如，比如救世主這樣的。其實什麽理論不重要，關鍵是要配合著去宣傳，不能讓人閑散下來。”

　“就像腦白金的轟炸式廣告效應?”

　這個辦法和陸飛之前想的不謀而合，他還和黎婧這個小藝人去琢磨過呢，不過黎婧的腦袋簡單，沒想那麽深而已。

　陸飛道:“學習班和輿論，組織活動的事情，我會讓黎婧配合你一起開展起來。另外，你要做一次人口普查，把思想工作方面的人才挑出來。”

　他這樣說，等於是直接把對方從一個不知名的小人物給一把拉進了核心組織圈裡，從而位高權重，至少表面看上去已是橋山團隊大管家的身份。

　“行，放心吧飛哥，我保證做好！”

　“你一個人肯定忙不過來，我給你派個助手，這樣也省得你去做一些小事情。有些人員調度的事情，你直接找我說。”

　老大這是不信任啊，明顯的安插間諜時刻監督著他呢。

　不過楊寶林不敢拒絕，裝出一副受寵若驚的神色，感激地道:“謝謝飛哥的理解，您就看我的表現吧。”

　“那你努力，不要讓我失望！”

　陸飛沒有站起身，卻伸出了右手。

　楊寶林如受君恩般地起身，伸出兩隻手握住老大厚實的手掌搖了搖，心裡波瀾起伏啊。

　終於是搞定了老大這兒，接下來就要看他自己的真本事了。

　他當年管理六七百人的企業都沒什麽問題，在這樣靠武力維持的團隊裡辦事，自然更有壓迫力。

　以前還會有什麽法律，什麽人情世故來干擾行政管理。現在嘛，呵呵，誰不聽話就弄誰，反正有老大在背後當靠山。

　楊寶林心滿意足地小心出了門，轉而意氣奮發地去了。

　陸飛隨後叫來林水城，對這個小夥子進行了一番領導般的關懷，然後給他了一項重要的任務。

　林水城是第二批被收編人員裡表現突出的人，能先後得到胖子和陸飛的任用，自然不是傻子，當下就明白老大的意思了。

　他信誓旦旦地拍胸腹保證，絕對完成老大交代的重任。

　要做的事情還是很多， 陸飛又讓李浩去通知劉道龍過來，趁著團隊正在整合以及小幅度擴張的時期，先把階層待遇制度給定下來。

　這是以後橋山團夥立足的根本，陸飛從來沒想過長久搞大鍋飯的制度，因為這個辦法隻適用於特殊時期，靈活性太差。

　終究是要把團隊分出高低階層，才能給底下的人以爬升的希望，再配合運作一些“升.官.發財”的規章制度，團隊才能有活力地向前發展。

　當然，由於糧食儲備問題和即將面對的生存危機，現階段的大鍋飯還是得吃一陣子，畢竟生產力的增長還沒能滿足人口增長的需求。

　但是其余方面的階層待遇可以先區分開來，比如女人分配方案，文娛物資的分配方面等等，其中可以搞出差別待遇的項目太多了。

　有差別才好，有高低差別才會促使下面的人去競爭，去爭取好的生活條件，而不是把腦袋拴在褲腰帶上去跟統治階級對抗。

　(本章完)