搬了新廠房，硬件條件也有了，湯家祿一一個主意，產量做出來，質量要做好，這些肯定是必須的。
  “我們現在要狠抓5S管理！這事魏總負責牽頭，成立一個5S檢察組，看看，如果有必要，每檢查一遍。能不能做到?”湯家祿歪著頭看著魏光水。
  “呵呵！我這肯定沒有問題。”魏光水想都不想，直接就。
  “這個……我看也沒有必要吧?”邊上的鄭安東突然:“我們覺得這個事主要還是生產自己要去認真抓，我們每也自己的工作要做，不可能每都都跟著來車間檢察5S吧?”
  “是啊！”蘇海洋也跟著附了句。“我看我們幾個部門每個禮拜聯合檢查一次就可以了，其它還是交給生產自己去落實比較好。”
  一旁的江尚軍一聲不吭，就站在那。
  自從魏光水調到生產這邊，江尚軍就很少插手和完成訂單沒直接關系的行政性工作了。
  “那……行吧！我也就建議建議。反正這項工作必須落實好！這也是我們搬到新廠區重點要抓的工作。總不能搬了新家，還是和原來一樣，生產現場到處亂七八糟的吧?”
  湯家祿兩眼直盯著魏光水。
  “你呢，魏總?”
  魏光水回頭掃了眼背後的生產線，笑著:“那必須要上一個台階！”著，他又回頭朝江尚軍看了眼，“等下我和江經理再商量商量，制定一個考核細則出來……”
  “好！這事你馬上去辦。具體我就不多了，我只看最後呈現的結果。”湯家祿回頭走了兩步，突然又轉過臉。
  “你們其他幾個部門的經理都給我聽好了。這事都認真對待，我想，大家再忙，每周抽一個時出來，配合生產做一次檢查總還是可以的吧?”
  湯家祿了要做的事，自然沒有人再去頂嘴。不過，倒也沒有人吱聲回應。
  湯家祿上午剛過，魏光水馬上回去起草了一篇車間5S考核標準出來，並同時郵件抄送了一份給湯家祿。
  下午剛上班，就把幾個車間主任召集起來開會商量這事，是商量，其實就是告知一下，因為這事，湯家祿已回復了“照此執斜。
  其實這也算不是什麽新鮮事。5S的路子在老廠就有，只不過環境就那樣，也不是停留在嘴上，領導們自己也是睜隻眼閉隻眼。
  魏光水自己先總結了一堆半官方的套話，然後把考核標準發給幾個車間主任。
  老周和老汪也沒當回事，並不認真地看了兩眼，倒是各自提了一些不同意見，不過都是些不痛不癢的問題。
  黑炭頭捏著考核表，盯著看了好一會，看得挺認真，但是一句話也沒。
  李輝也看了好一會，本來是等著黑炭頭先發言的，結果跟著憋了半沒見黑炭頭話，他自己終於忍不住了:“5S考核也是沒有意見，但是，只有罰，沒有獎總是不過去吧?”
  李輝完，大家都一副看奇葩的眼神盯著他。
  “你還想獎勵?”老周:“我看，你還是多想想，怎麽能做到不被罰款吧！”
  這時，邊上的黑炭頭才也插了句。“我倒是覺得李輝得有些道理。”
  幾個人都看著黑炭頭。
  黑炭頭又:“我問下你們。照這個考核標準，只要車間有扣分點就罰款，那我想問問大家，你們誰能做到一分不被扣?”
  魏光水聽得有點不高興，“獎勵的事就不用討論了。就這樣吧，先執行起來。”
  黑炭頭見沒人多話，他低頭笑了笑，也不再吱聲。
  ……
  工廠硬件環境是改善了不少，但是生產模式還是原來的老一套。該加班的還是加班，不過，加班時間確實是提前了許多。至少不會再像原來那樣動不動就加班到十一、二點。  加班少了，隨之而來的必然就是收入也跟著少了。
  ……
  轉眼， 就快過年了。
  這是李輝第一次拿到年終獎，翻開工資條，居然有6800塊錢。
  確實還是挺驚喜的。
  黑炭頭看著李輝一臉春風的樣子，走過來問道:“這段時間，工作做得這麽積極，老湯給你發了不少年終獎吧?給你美的！”
  李輝也不背著他，笑了笑，直接把工資條攤在桌上。
  黑炭頭抬眼瞟了下，便懶得多看一眼。
  “我當湯總給你發了多少錢呢！”
  李輝收起工資條。“我覺得可以了啊，差不多兩個月工資呢。”
  黑炭頭往位置上一坐，又問道:“你買的什麽時候的票?”
  “後。”李輝著往車間裡看了看。“我要早知道工人都走這麽早，我就把車票買早兩了。”
  其實，李輝買這麽遲的票也是和陳鑫約好的，因為，陳鑫那邊放假晚，不允許提前走。也就沒多想，直接買提前兩的票。
  黑炭頭之前剛回去過，估計春節是不打算再回去了。
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