早上上班打卡完畢後，楊光到辦公位第一件事，就是將今天要做的事開始羅列清單。

　　他的這個工作方法和工作習慣，也是在跟了張立剛這一段時間後養成的。

　　張立剛說的沒錯，他的管理確實有一套。比如他每周都會把要做的事情列成1234寫郵件發給部門的人，要求部門每個人拆成每天要做的事項，早上發給他。白天做自己的事，下班後再開會，把做完的銷項，沒做完的講困難，他再提供協助和解決。

　　剛進公司的時候，他就手把手很詳細的和楊光講工作方法。這些東西對楊光一直很有用，甚至受益遠超過在大學的課程。其實社會上大量需要的，都是要求人能把一件事有條理按時保質的完成，至於創造力和個性，那是少數達到尖端的時候才需要的。

　　楊光現在是從設計院轉型房地產的建築師，所以他除了保持原有的設計技術水平之外，更要努力學習管理方面的知識，努力當個好甲方。

　　有創造力的那是設計院的大師，而楊光在地產裡的工作，是做設計院的太師，太師比大師就多了一點點。

　　自從那次做完全湖景方案後，由苗厲風開始，然後是張立剛，然後是各部門的人，開始給楊光一個雅號“楊大師”。

　　張立剛還給他畫了一個大餅:“楊大師，以後設計部技術部分的事情都由你來管理，包括建築、室內和景觀。”

　　想要吃到這個餅是不是得多學點管理知識呢?

　　張立剛過來看到他在筆記本上的動作，欣慰地點點頭，真是孺子可教。隨即叫停了楊光的工作，說道:“大師，來認識一下部門新來的兩名新同事。”

　　一男一女，一高一矮的兩個身影出現在楊光眼前。

　　高的是男生，個子至少在一米八五，方臉漆黑的跟驢糞蛋似的:“我叫陸羽歸，建築設計專業。”

　　矮的是女生，個子至多是一米五八，小臉稚嫩的像初中生一樣:“我叫區倩雯，景觀園林專業。”

　　“以後他們兩的工作由你負責安排。”張立剛吩咐道，“他們都是新動力，沒什麽經驗，你要多幫幫他們。”

　　“什麽是新動力?”

　　“新動力就是……額，億佳地產每年都要到各大名牌大學招聘應屆畢業生，我們就稱他們為新動力。顧名思義，是我們工作的新動力來源。”

　　哦，你就說是新兵蛋子不就完了嗎?億佳地產真有文化，起這麽一個這麽打雞血的名稱。楊光心道，有新兵來，那就說自己升班長羅?雖然沒有真正官方職務上的任命，但是張立剛是這麽安排的。

　　楊光在設計院也帶過新來設計師，於是他決定給兩位新動力先來個能力測試:

　　給建築設計的陸羽歸一個湖濱項目的總平面，要求計算覆核面積指標，同時用立體模型草圖軟件拉個SU;

　　給園林設計的區倩雯一個售樓處和銷售樣板區的總平面，要求做個示范區的景觀方案，同時一樣拉個SU出來。

　　期限是明天早上交作業。

　　第二天早上，兩位新動力都按時交上了自己的作業，測試結果也隨之出來了。

　　陸羽歸的CAD和SU能力都很強，畢竟是T大高材生，以後畫圖的事就有著落了。不過他的實踐經驗很差，除了學校教的基本知識以外，其余可以說是完全空白。

　　陸羽歸的臉很黑，不過也寫滿了誠懇，自從接受作業任務之後，楊光就沒法安靜做自己事情了。

從面積計算到總圖知識，只要一有問題陸羽歸就會不停地谘詢楊光，直到弄明白為止，真可以稱為不恥下問。　　區倩雯則完全不同，對於CAD和SU她乾脆就是兩手一攤，不會！

　　但她的作業並沒有交上白卷，而是一整套完整的手繪景觀草圖，還是彩色的。圖紙上密密麻麻的標注了各種材料和樹木的名稱，可以看出實際景觀功底很強。

　　楊光拿著那張彩色景觀總圖，手指都有點發抖:“區倩雯?據我所知，區姓大部分都是在嶺南一帶。”

　　區倩雯一臉稚氣笑道:“楊工你真厲害，我就是華南的，我從小就在園林的花花草草裡長大。”

　　楊光點點頭，在華南那種插根扁擔都能長出竹子的地方，任何地方都是花花草草。區倩雯相貌是初中生，身材卻是小學生，從小(形容詞)喝到大(形容詞)這個說法，其實不是很適合形容華南的女孩。

　　他於是召集兩位同學進行約法三章:

　　1、領導布置任務時必須拿筆記，好記性不如爛筆頭，同樣的錯誤不要犯第二次;

　　2、遇到不懂的問題及時詢問，不要自我研發，浪費時間耽誤進度;

　　3、部門要求的圖紙必須在規定時間完成，如有困難應提前半天匯報， 以便楊光甚至是張立剛進行援助和支持。

　　畢業生就是聽話，一個勁點頭應承。

　　這時於彩虹跑過來通知:“明天開始，每天晚上進行新員工培訓，為期五天。”

　　楊光一看見於彩虹就想油嘴滑舌:“他們新動力需要培訓，我們這些職業老手就不用了吧?還佔用晚上時間……”

　　於彩虹連珠炮的還擊過來:“公司各項規章制度你都清楚嗎?薪酬福利職務升遷你了解嗎?團隊合作……”

　　楊光當即雙手高舉過頭:“別韶(嘮叨)了，我參加還不行嗎?”

　　於彩虹意猶未盡:“像你這種人就是不夠億佳化！”

　　“一家話?你是指一言堂嗎?”

　　於彩虹白了他一眼:“億佳化就是要把你培訓得跟億佳地產要求的一個模樣，就叫億佳化。”

　　“明白了！”楊光的智商和理解能力一直不差，“你就直接說洗腦不就完了?”

　　於彩虹扭走就走:“懶得跟你說！”

　　楊光感歎道:“我真服了億佳，什麽東西都要起個新鮮名稱，新動力、億佳化……”

　　於彩虹回過頭過來靠近他，壓低聲音說道:“聽我說，你不要老是這種吊兒郎當的樣子，這樣在公司裡顯得很不億佳化，與公司文化格格不入。”

　　“So?”楊光又聽到一個新名詞，公司文化。

　　“你又不是不知道，李總對你有看法……”於彩虹的聲音壓得更低了，“要不怎麽弄了那麽多新動力過來。”

　　“這跟新動力有什麽關系?難道叫他們搶我的飯碗?”