楊光坐在辦公位上，看著電腦屏幕上公司內部郵箱出現的這封投訴郵件，心情久久不能平息。

　　這就是李青璿的反投訴郵件，一封超長的郵件。在郵件的附件中，還掛載了各種證據照片，可謂是圖文並茂、證據確鑿。

　　郵件主送億佳集團人力資源部，並抄送楊光。之所以要抄送楊光，是要確定該郵件是否能夠順利發送出去。而楊光作為蘭京公司職委會主席，被抄送作為員工投訴備案無可厚非。

　　即使集團使用IT技術追溯到楊光，那麽他也是能夠有正當理由來解釋的。

　　最重要的後手是，如果萬一李青璿的郵箱通信權限受到封禁，那麽在此情況下，楊光同樣能夠以蘭京億佳職委會主席的身份，向集團轉交這份來自員工的投訴信。

　　這是這兩天楊光和李青璿商議了很久的行動計劃，力求做到萬無一失，那就是這封投訴信必須確保到達億佳集團人力資源部。

　　攪局的郵件已經發出，現在就看億佳集團是否存在它宣揚的“陽光照耀下的體制”了。

　　而李青璿的地產職業生涯，也是在此一舉。

　　回想這封郵件的出爐，可真謂是幾經磨難啊。

　　上周五晚上，楊光還在對著李青璿寥寥數百字的草稿發愣，試圖找出投訴郵件的發力重點內容。

　　李青璿用被子蒙著頭髮了一陣子悶氣，恨自己怎麽不會寫郵件寫報告。過了好一會，氣也差不多消了，耳邊也沒聽見楊光有什麽動靜，便把頭上的被子掀開，迎面便看見楊光衝著自己微笑。

　　“笑，你還在笑！我知道我讀書不多，文化學歷遠遠比不上你，你用不著這麽嘲笑我！”李青璿又來氣了。

　　楊光急忙擺手說道:“豬，你聽我說，我不是在笑你，我剛才想到了這封投訴信應該怎麽寫了。”

　　“哦?怎麽寫?”李青璿在床上坐直了身板。

　　“我想過了，你這竇娥冤案要想在集團翻案，只需要抓住兩個重點，一是你有優良的工作績效，二是柳楊的投訴完全是子虛烏有，這兩點寫好了，你的冤案就成立了！”

　　楊光的歸納邏輯能力確實超強，李青璿聽了之後眼睛也開始放光。

　　不過楊光馬上又苦笑道:“可是你的工作績效，還有柳楊和你之間的事，只有你自己清楚，如果你不寫明白，我也沒辦法幫你添油加醋呀。”

　　楊光既然已經點亮了思路明燈，李青璿也開始努力開動腦筋:

　　“工作績效這點我想我可以找薛敏幫忙，她是我的上司最了解我的工作績效，以她的營銷文采寫這方面內容不在話下。她雖然不可能出面幫我說話，但是幫我寫一下工作績效還是沒有問題的。”

　　楊光點點頭:“這就好，那柳楊投訴這部分內容呢?”

　　“她要我辦理業務的往來郵件我都有保留，她要自己辦理產證的簽字我也有複印留底……”

　　楊光一拍大腿樂道:“那就行了，把這些東西給我，我能幫你把事情羅列清楚。你只要有東西給我，我就能幫你寫出文字。”

　　腦筋是越轉越靈，李青璿也進入了頭腦風暴的狀態了:“另外我還有自己的路子，我可以找房產局的人幫忙，查出柳楊購買房屋的流動去向和時間……”

　　“這樣就可以證明柳楊在炒房，她早已不是我們日月山莊的業主，你也不需要幫她辦理什麽產證了！”楊光大喜道，轉而遲疑，“房產局那邊的人確定可以幫忙嗎?”

　　“切！”李青璿俏臉高昂，

恢復了以往的自信，“臭豬頭，你以為妹妹我的公關工作能力真的只是吹牛嗎?”　　“那還等什麽?我們分頭行動吧！”

　　整個周末，他們倆各自分頭做各自擅長的事情，李青璿找薛敏、找房產局人和找證據，楊光則根據她提供的各種資料，開始撰寫洋洋灑灑的大段投訴文章。

　　期間還插進來一個人，那就是於彩虹。她打電話給楊光，以朋友的身份，關心地詢問李青璿被面談後，有什麽狀況和想法。

　　楊光把要寫投訴郵件的計劃告訴了她，並且告訴她，反投訴只針對柳楊的胡鬧，以及營銷部的績效考核，不針對人事不針對她於彩虹。

　　於彩虹一顆心落下去之後，也插進來一杠子，給楊光提供更多的猛料和彈藥:

　　“楊光，你知道嗎?其實高見也被投訴過的，但是公司根本沒有處理他那件事情。如果需要這方面的線索，我可以提供給你。”

　　“當然需要啦，真是太感謝你了！如果有了高見的罪狀，結合泳池小孩受傷事件，我們就可以反推，公司無論在外部投訴和內部投訴的流程上，都存在著嚴重的問題！”

　　“既然投訴流程有問題，那麽李青璿被投訴就是子虛烏有！”

　　證據和線索不斷湧現， 說起來高見也是於彩虹的死對頭，此時不借李青璿事情這把刀給高見放點血，那於彩虹就不是她於彩虹了。

　　共同的利益才是永久的朋友！

　　周一一大早，投訴郵件就已經發出，下面就是等待集團人力資源部的反應了。

　　等待無疑是漫長而焦急的，億佳地產集團業務遍布全國十幾個大城市，擁有數萬名在職員工。一名小小的一線員工的投訴，要讓集團官僚流程動起來，沒有一段時間是不可能的。

　　可是李青璿能有足夠的時間嗎?集團真有公平公正的陽光體制嗎?

　　在蘭京公司，一切都依舊風平浪靜，一切都在按既定節奏在工作。

　　周一下午，高見就找到了楊光:

　　“主席啊，這兩天要協助好我們綜管部和人事，做好末位淘汰員工的離職手續，你的工作重點在安撫好員工的情緒。”

　　“辦離職手續?這麽快?”楊光詫異道。

　　“快?那還要等什麽?”高見更加詫異，“公司領導已經指示了，這兩天就要把手續辦完。”

　　“那……要是有員工有意見怎麽辦?”

　　“我們對配合辦理手續的員工，不僅補足合同到期的薪酬和休假，還另外多加三個月的工資。如果不配合，那他們在各自部門就脫離崗位坐冷板凳，到期按章辦事，不過我們給的離職評價就不是那麽好看了。”

　　高見年紀輕輕一身的胖肉，還有一肚子的(壞)主意，難怪於彩虹恨死他了。

　　從他這裡得到的信息來看，李青璿等不到包青天的陽光來照耀了。