辦公室內，黃燦不停地同時切換在九運的各個微信工作群裡。

　　回復、討論、解釋，看似忙碌不已，但這種碎片化的處理模式反而拖累了工作進度。李凡切進私聊，抱怨又遇到屁股指揮腦袋的困境。

　　她剛要回復，Franz打進電話。

　　要說2017年對於廣州辦和她來說最大的動蕩，非Franz被九運解職莫屬。Franz被資本方三振出局，未被事先通知，被突如其來地打了個措手不及，廣州辦連同供應商也是一陣錯愕驚慌。只有黃燦本人，面對那隻遲早要掉下的靴子終於落地，反而有種預感被驗證的鎮定。

　　Franz離開父親創始的樂斯公司之後，除了黃燦，基本和其他同事斷了聯絡。一來他自覺走得狼狽面子受傷，二來更耿耿於懷的知情不報。以事實生動地教育了他，職場無友誼，站隊看利益。

　　由於同九運簽訂了高昂賠償及保密協議，他在三年內無法進入燈飾行業同質競爭，於是乎便開始了漫長的揮霍時間和金錢的失業期，又因種種原因斷送了十幾年婚姻，生活頗不如意，活生生將一手好牌打得稀爛。事到如今，能夠讓他暢所欲言發發牢騷的人，也只有互相扶持並進過多年的老下屬了。

　　Franz　　:“Hi　　Maggie，我在西班牙和父母度假，這裡的party太熱鬧了，剛發視頻給你了，下次你有機會來的話，我來帶你去感受感受。。。。。。”

　　自從九運收購樂斯之後，黃燦就再沒有一次因公遠差歐洲的機會，與樂斯原總部同事們只能通過郵件、Skype隔空聯絡。Franz的問候電話固定每月一次，內容都是大致同樣的幾句話，下面一句應該是，我父母托我向你問好。

　　“我父母說向你問好。。。。。。”

　　“也請代我向他們致意。”黃燦接著說，“下次來中國，我私人招待老朋友。”

　　放下電話，黃燦打開智聯招聘，更新之後，上百簡歷嘩啦啦湧入郵箱。

　　這些簡歷首先會經過人事部初步篩選，然後利用招聘新工具軟件等進行測試，往往經過幾輪面試複試下來，候選人所剩無幾。今年新增崗位招聘進行得不怎麽順利，人事部歸咎於九運開出的薪酬低於市場水平，議價空間又無彈性。人力不到位，麥總為此沒少給她施加壓力。她這個承上啟下者像被兩頭擠壓的彈簧，承受著雙重壓力測試。

　　2018年，或是有史以來製造業“招工難”最嚴峻的一年。

　　十年前，黃燦初涉廣州人才市場時的印象仍記憶猶新;十年後，大環境和情況已然發生逆轉。許多三四線城市正在與沿海城市爭搶人才與勞力，而有條件的二線城市，更是為此推出各種包括購房優惠在內的吸引人才舉措。這是一波大發展的浪潮，要說八九十年代是下海潮，現在那就是返鄉潮。

　　隨著各地“返鄉人員爭奪戰”的打響，直接導致珠三角節後不少工廠出現招工難，即使企業開出歷史高薪，也無法吸引更多的工人前來應聘。在家生活也許工資低一些，但消費也低，卻能多出陪伴家人等諸多實惠好處。家裡能工作的時候，誰願意離鄉背井呢?這使得深圳廣州東莞等地製造業壓力倍增，今年招工異常難，一時難見回暖跡象。

　　廣州辦招聘也面臨著內外夾擊的不利形勢。一方面合適人才難覓，另一方面公司開出的薪資較低，缺乏市場競爭力。

　　人事拿著一疊打印簡歷前來找她求助，她抽出其中兩份說:“你看看，包裝設計崗位，海外留學生，英國藝術設計學院畢業，熟悉設計軟件，英文棒，最關鍵是工資要求也只是八千塊。這樣專業對口，上崗就能用，又深諳謀生不易，不會獅子大開口的人才現在多難找?可是九運給到這個崗位的薪資標準卻只有稅前六千。脫離市場，為難死我們這些人事，巧婦難為無米之炊呀，你說，該怎麽辦呐?”

　　其實人事雖抱怨也明白，廣州辦獨立決策的時代一去不複返，大部分部門領導權轉由九運總部直轄，黃燦除了業務，基本被架空，她能怎麽辦?

　　九運有就九運的管理體制，廣州辦所有人只能在哪個山頭唱哪首歌。所以在黃燦一通開導，諸如“慢慢來，耐心堅持”“盡量和九運人事多溝通爭取支持”的無奈官話之下，又捏著一疊簡歷回格子間繼續頭疼。

　　人事剛離開，Gennie敲門進來遞交本月度訂單統計表。黃燦迅速翻閱後當即問道:“有沒有從訂單中發現什麽問題?”

　　“什麽問題?”小姑娘以為自己的統計除了差錯。

　　“你來看，這家，還有這家，都是我們十年老供應商，產品熱銷，過去訂單一向穩定，為什麽數據突然掉了這麽多?”

　　“啊，是這樣的，你看報表後面，多出兩家新供應商，分走了他們的訂單。”

　　她再仔細查閱，果真。然後有些不可思議地傻眼，作為采購辦老總，她還是第一次遇到空降供應商的咄咄怪事！要知道從前樂斯引進任何一家新供應商，都要經過聯合考察、驗廠、試單等層層關卡。

　　“這究竟是怎麽回事?！”

　　“咳，我也不知道啊。”　　Gennie一臉便秘的表情，“九運總部的人沒有給我們任何通知，直接下訂單給新廠，我只是事後收到訂單備份。我還奇怪，以為是知會過你的。看樣子。。。。。。”

　　“想辦法查一查，這兩家是什麽來頭。”

　　“好，我試試。”　　Gennie點頭，走到門口猶豫了一會兒終於開口問道:“看樣子九運開始對舊供應商進行換血了，連Franz都能被解雇，會不會也在計劃換掉我們這些樂斯老員工啊?畢竟整個廣州辦無論薪酬體系，還是辦公室位置都獨立於九運管理體系之外，上面會長久區別對待嗎?”

　　黃燦無法回答地攤手。Gennie　　的疑慮和問題，很大程度上可以代表廣州辦幾乎所有同事，但她真的無可奉告。

　　Gennie見她沉默，又自問自答了句:“應該不會吧?否則怎麽會批準我們繼續招聘擴充人員?”

　　沒等黃燦消化她的問題，包裝設計主管程前緊接著敲門進來，手裡握著一封信。

　　“Oh　　No！”她心底發出一聲抵抗的哀歎，這個辦公室裡的人事物，她實在太熟悉，程前的不同尋常的表情足以令她明白端倪。廣州辦一向人員穩定，自從Franz被解雇，導致團隊人心惶惶，已經有數位同事陸續辭職，人手短缺，招聘又跟不上。

　　程前一直是她器重的包裝設計主管，不但工作認真負責，手下團隊也基本是靠他帶出來。此時此刻，黃燦最擔心老員工辭職引發的波浪效應，顯然已成事實。而且她明白，越是工作認真的同事，不辭則已，一旦請辭，小幅加薪之類的補救是很難再挽救的。

　　程前性格靦腆，十分抱歉兼不好意思地請求她先看看辭職信，自己想說的話和原由都在信裡邊。

　　黃燦單獨站在落地窗前，一字一句地閱讀著，漸漸，原本焦躁的心安靜下來，感到自己的眼眶中，溫潤如水。

　　在信中，程前首先感謝公司和她的栽培，讓他從初出茅廬的異鄉男孩成長為公司骨乾，十分愉快地融入到團隊和社會。其次為公司用人之際辭職深感抱歉，然後表示一定做好交接，站好最後一班崗。

　　程前在信中說:“早在兩年前，我已感覺自己觸碰到本職崗位的天花板，而您近兩年對團隊要求穩定，我也一直在乾著內容重複的工作。您對我個人的評價一直是個‘穩’字，其實這是我從小培養的性格使然，我性格還是相對較弱的，無論做什麽事都把保護自己放在第一位。所以你會看到，我對於工作盡可能面面俱到，不給別人一點指摘的空間。也正因如此，我害怕改變，喜歡呆在舒適圈。但我深知，這對我的未來就像慢性毒藥，總有一天我會後悔從沒嘗試放手飛翔過。所以這一次，我下定決心挑戰自己的性格和更高的目標，並且相信，無論未來如何，我都不會遺憾後悔。。。。。。”

　　黃燦透過玻璃沐浴在夕陽余溫中，仔仔細細地把信疊好，她想好好保留著這樣一封特別的辭職信。令她感動的不單只是懇切言辭，而是那些關於夢想追求的思考，自我剖析和反思。

　　雖然她即將失去一位得力助手，但她更欣慰見識一位主動衝出舒適區勇敢拚搏的青年。遙想當年的自己，拖著一隻行李箱單槍匹馬廣漂時，唯一依傍的，不也只是一腔相信明天會更好的熱血和胸口銘刻的一個“勇”字嗎?

　　這一封辭職信，和曾經白衣飄飄的少年情懷，令她感到這最平凡的一個普通工作日，變得不平凡起來。

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