黃燦從生產線上隨手拿起一盞半成品燈檢查，又放眼環視整個車間，轉頭不無擔心地問明輝:“對比去年，明總的歐洲線關閉了四分之一，我們樂斯品牌的整體訂單也萎縮了將近30%，看來形勢很嚴峻啊。”

　明輝點頭，“確實，不用預測也知道，08以及09年經濟環境都會比較複雜艱難。現在中美貿易摩擦引全球關注，匯率達到633。我新開辟的美國線訂單也大受影響。”

　“大國崛起，不是*對從中國進口的600億美元商品加征關稅，限制中資對美投資並購就能阻撓的。”黃燦說:“明總有沒有想過從長遠另辟發展之路?自從2017年12月21日國家“一帶一路”倡議提出後，在“共商共建共享”原則下，一大批合作項目穩步推進，在海外落地生花。我聽說就有民營企業直接在烏茲別克斯坦投資，建立首個中烏合資工業園區，生產瓷磚、機械等。”

　“嗯，我也在密切關注，乘著祖國的大風向走。今年5月的‘一帶一路’國際合作高峰論壇，報道說，來自100多個國家的各界嘉賓齊聚北京，圍繞“加強國際合作，共建‘一帶一路’，實現共贏發展”的主題，就對接發展戰略、推動互聯互通、促進人文交流等議題交換意見，達成廣泛共識，並通過了聯合公報。中國智慧、中國方案、中國機遇與世界分享，惠及沿線地區，造福廣大民眾。‘一帶一路’建設是開放包容的發展平台，各國都是平等的參與者、貢獻者、受益者。”

　“也許放眼世界，緊跟祖國，賽德也能夠突破瓶頸，大有建樹呢！”

　“說到我心坎上了，我正有此考慮，準備組織人員出國考察。回來後同你分享見聞。”明輝微笑，轉而關心道:“不過我聽說最近你們廣州辦處境不太妙?有需要我幫忙的地方盡管開口，至少可以替你分析分析形勢。”

　“謝謝明總，形勢於我其實很明確，九運集團在收購之初一定對廣州辦早有謀劃。”黃燦黯然，“這超出了我個人可控范圍，現在只求凡事盡力，問心無愧吧。”

　“我聽說，九運集團內部一向內鬥厲害，家族資本與經理人團隊互相打架。你在外企尤其是樂斯這樣制度簡潔的企業呆久了，難免不適應。其實不怕打擊你，對九運這樣龐大的集團來說，這是常態。”

　“我明白。適者生存。成住壞空。”

　一周之後，九運監察部向廣州辦直接下發了，對於黃燦報銷事件的處理意見。經過調查，餐飲費用途屬實，但使用流程違章，駁回報銷申請，費用由私人自行承擔。

　廣州辦一片嘩然，都私下議論，連辦公室頭兒都被紅頭文件處理了，這以後誰還敢擅自使用經費?寧可工作乾不好，也不可違逆監察部。

　李凡了解黃燦的脾氣，一定不肯低頭接受處理，勸阻道:“能忍則忍吧，畢竟只是幾千塊錢的事。。。。。。”

　“這幾千塊錢頂多算火藥引子，我不點它，有人會另捏造出一根引線，所以我必須申訴。”

　黃燦次日便飛到總部當面向麥總申訴。

　麥總見到她直搖頭，大背靠椅，呵呵笑道:“ie，你可真是異類，這才相隔幾天?你就來我辦公室申訴了兩次。”

　“麥總，實話實說，監察部駐辦監察，與其說是嚴格把控團隊和采購系統，不如說主要是監理我這個為首當頭的。我早知答案如此。拿我的事開刀，說白了就是殺雞儆猴。這我可以想得明白。但是，我不能接受隨隨便便讓人尋個由頭，給我的職場履歷留一滴墨水。”

　麥總大手一揮，表示反對無效，“九運監理機制由來已久，並不是針對某人某事。別說是你，就是我，或者朱總，提出反對也是浪費時間。我希望你和你的廣州辦，盡早轉變態度由抵製為配合，盡快度過磨合期。你們因為多年工作習慣被打破重組而產生的不適和反抗，有情緒可以理解，但是非常不理智的。你是廣州辦領頭雁，由你做起，從今往後謹記，全力配合日常監理稽查。作為諳熟管理的人，你想想，假如公司在你這裡卡殼行不通，將來你下面的人一個二個都跳出來發難，挑戰制度，不是等於集體造反?這件事沒有商量的余地，你沒得選擇，必須接受處理。記住，你可是采購部門中流砥柱啊！”

　黃燦理解麥總的意思其實是，中流砥柱造反才是最具殺傷力的，必須嚴格控制，至於寒不寒心，那是底下人多余的情緒。

　她堅持據理力爭:“可是這樣做，不怕以後人人眼睛隻盯著紅線，完全忘記工作使命?以後同事們在面對需要緊急處理的情況時，他們會以為公司隻講規章不講情理，他們寧可耽誤工作，也不會主動替公司承擔任何不必要的風險。這不是幾千塊報銷的小事，是一面責任風向標。”

　“你的胸懷還是要寬廣一些，眼光長遠一些，不能只看到自己眼前的一畝三分地，或是短期內方不方便好不好過，而忽略了集團制度建立和發展，以及整體利益。”

　黃燦的個性吃軟不吃硬，但顯然，對方比她強硬十倍，“我自認管理上從來沒有柿子撿軟的捏，所以也絕對不會任別人將自己當成軟柿子。”

　麥總對她的語氣很是反感，不客氣地指責道:“請注意你的措辭和情緒！今年你們廣州辦問題諸多，人員動蕩，辭職的員工甚至很多沒有提前一個月通知。公司是可以說來就來說走就走的地方嗎?缺崗數目多，招聘卻跟不上，這又是什麽原因導致的?是否有消極怠工之嫌?還是故意在給公司製造麻煩困難?給上頭點顏色看看?”

　黃燦:“麥總，這樣的指責我承受不起，也實在叫人寒心啊。廣州辦確實是從九運接管後，才出現大批員工辭職的情況，我一直在積極想辦法呀，與獵聘的合作也開始見成效。假如我坦白地說，有的老員工辭職時直接跟我講，因為他們覺得樂斯大勢已去，呆下去前途堪憂，你又會怎麽想?”

　“哦?確有其事?這就是你給我的理由?”麥總冷笑，目光頗具玩味。

　“無論如何，監察部已查明我的報銷單跟什麽腐敗條款不沾邊，就不應該再以此處理我，這個錢既然是花在客戶身上的，是為工作服務的，就不應該我私人掏這個錢。”

　和上次一樣，黃燦離開九運總部時心裡有數，她的抗辯一定會奏效。但這一次，她無法預測後遺症會有多嚴重。

　時隔一個月，麥總親自來到廣州辦，同行的還有人事總監胡經理。他們避開其他員工，單獨在黃燦辦公室進行秘密會議。

　麥總代表九運集團聲明了兩點決議，第一，撤銷對黃燦費用報銷的原處理方案;第二，宣布關閉廣州辦。

　結果突如其來，卻在意料之中。黃燦非常平靜地接受了。事實上也由不得她不接受現實。

　麥總表現得十分遺憾和沉痛:“很抱歉，廣州辦的設置與九運的長期規劃衝突，再三權衡之下，集團才痛下決定。要解雇廣州辦所有員工、交接業務並且關閉辦公室，大約還需要一個月的時間。我們誠懇地希望，由你來善後，畢竟這裡你才是最熟悉情況的人。也希望你能盡可能安撫團隊每一位同事，以保證和平順利地完成遣散工作。”

　這將是黃燦在這個辦公室最後的一項任務，也是最艱巨的任務。

　“你們知道我不會拒絕， 對嗎?廣州辦十年前由本人創立，又由本人親手關閉，對於我個人來說不啻為另一種形式的圓滿。但對於團隊，我，深感遺憾。”

　“這不是你的錯，也不是我們在座任何一位可控。。。。。。你看，抱歉，說什麽好呢?”

　黃燦微微一笑，“什麽都不必說了，我隻強調一點，如果你們確實希望由我來完成交接工作、遣散員工、關閉清理等一系列工作，前提必須是，按照勞動法來處理員工賠償。”

　“這個當然。”麥總轉頭看向胡經理，“胡經理是人事專家，她很有這方面經驗。”

　“很好。那我沒什麽可說的了。”

　走出辦公司，黃燦來到gennie的工位，低聲吩咐:“幫忙在公司群裡發個召集令，今晚全員大餐外加卡拉ok。”

　“咦，九運不是不批準這類內部娛樂費用的嗎?不給咱報銷怎麽辦?”

　“不需要批準，我請客。”l0ns3v3