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　周不器的休假還沒結束，這次屬於臨時回京，所以工作安排得很緊。

　上午，把跟老張商量出的新方案安排下去，下午要開兩個會，還有一場很重要的面試。

　紫微星又要招聘集團副總裁了，競聘者是個女士，名叫郭丹，今年33歲，是孟厚坤推薦來的，被他稱之為丹丹姐。此前在發改委工作，是正兒八經的副處級幹部。

　33歲的副處如果放在地方上，算是很有潛力的青年幹部，值得大力培養。可是在部委裡就不一樣了，二十來歲的處級幹部一大堆。

　郭丹是北大經濟法系碩士畢業，畢業兩年提副科，28歲提正科，31歲提副處。可再往上就難了。

　她的家庭相對普通，父親是科學院院士、化學家，母親是北師大的教授，在激烈的競爭中爬不上去。留在部委裡就是空耗年華，接到了孟厚坤的邀請，就想跳出來從商。

　到了周不器這裡，已經是第七輪面試了。

　人事面了兩次，人力資源總監王海洋面了一次，韓樂水面了一次，王浩陽面了一次，賀陽面了一次。

　總體評價都很好。

　郭丹應聘的這個副總裁，主要負責的方向是集團法務、行政、基建、采購、公共策略、安全管理、企業發展、企業社會責任等職能系統的管理工作。

　所以她雖然沒有互聯網背景，但人很聰明，擅長溝通，情商高、理解能力強，又有著豐富的跟官府打交道的經驗。

　這些都是紫微星急需的。

　孟厚坤的關系是挺硬，可不能總用他吧?這層關系使用起來，不那麽正當。郭丹入職後，可以把這一塊業務承擔起來。

　周不器的終極面試，很多細節就不需要追問了，他隻問了三個問題——

　“郭小姐能加班嗎?”

　“能。”

　“郭小姐結婚了嗎?”

　“結婚了，孩子三歲了，奶奶在帶。我先生是一家銀行支行的行長，工作不重。家庭關系比較簡單。”

　“郭小姐怎麽看待超級富豪的社會存在?”

　這個問題，讓郭丹稍顯沉默，思索周大老板這話中的深意。半分鍾後，才緩緩地說:“謹言慎行，擁護該擁護的、服從該服從的，順應時代的潮流，做合法合理的生意。”

　周不器笑著起身，“去跟她握手，孟厚坤叫你丹丹姐?”

　郭丹笑著說:“對，我們小時候就認識，她二姨跟我媽媽是同事。”

　“嗯，入職後工作有什麽不適應的地方，就去找他。”

　“我算是應聘成功了嗎?”

　“當然，你是集團的副總裁，法律行政主管，試用期半年，直接向賀陽匯報。如果和賀陽有什麽分歧了，也可以隨時聯系我。”

　郭丹很高興，“那我五一後上班行嗎?”

　周不器笑道:“沒問題！”

　……

　駱芊麗知道周大老板馬上又要離開了，就很心急。

　見面試結束了，就趕緊過來收拾紙杯。

　“嗯?”

　周不器坐在沙發上，抿了一口茶，考慮著接下來要做的事，眼神一瞥，差點一口茶當即噴了出來。

　這個駱芊麗，搞什麽搞！

　她穿著收腰款的女士白襯衫，上面的三顆扣子解開了，這麽一彎腰，所有的風景都映入眼簾。更誇張的是，這蕩漾的樣子……一看就是缺少束縛的。

　她沒戴文胸！

　周不器有些生氣，“芊麗，這裡是辦公室，你不戴胸罩，像什麽樣子?”

　駱芊麗就委屈巴巴的站在那，噘著嘴道:“老板，我看你工作這麽久了，一定很累了，就想給你按按頭。”

　“按摩歸按摩，你這穿著就不對，違反員工手冊的規定了！”

　“可是你說內衣的鋼圈硌得臉不舒服，我就……老板，我剛才是戴著的，是剛摘掉的。”

　周不器就有點無語，擺擺手，“回去穿好，把扣子系好。”

　“老板，我……”

　“行了，我知道你什麽意思。努力工作，升職加薪不會忘記你的。我知道你以前是在綠地工作，我不管你受到怎樣的企業文化熏陶，可咱們公司不興這一套，去穿好吧。”

　駱芊麗還不甘心，走到沙發邊，蹲在他腿邊，大眼睛忽閃忽閃地晶瑩剔透，好似兩顆黑曜石，語氣中略帶著哀求，咬著嘴唇說:“老板，你玩玩我吧。”

　周不器想訓她兩句，可見她都快哭了，就沒忍心，歎了口氣道:“行了，我現在沒時間，以後有機會再說吧。你現在先去把衣服穿好，然後把張一明、郭鵬飛、石婧琳、季子安給叫來。現在是兩點半，三點讓他們來我辦公室。”

　“哦。”

　駱芊麗誘惑不成，非常失望，眼珠子吧嗒吧嗒往下落，就覺得自己這波操作太蠢了，得罪了老板，恐怕工作要丟了。

　周不器無可奈何，隻好把左手伸進她的襯衫裡，胡亂來了幾把，沒好氣的道:“這下滿意了吧?趕緊去工作！我沒時間跟你閑扯！”

　駱芊麗果然高興了，一抹眼淚兒，破涕為笑，“好的，我這就去安排！”

　“唉。”

　周不器歎了口氣，就有點惆悵。

　當老板真是難啊，與天鬥與地鬥，還得跟身邊的漂亮女秘書鬥，真是累啊！

　半個小時後，張一明、季子安、石婧琳、郭鵬飛到場了。

　他們算是周不器最信任的人了。

　打發走了秘書，幾人開秘密會議。

　周不器的一句話，就讓這幾個人有些目瞪口呆，“你們覺得許亮傑水平到底怎麽樣?”

　別人稍顯沉默，郭鵬飛道:“我知道他技術水平是真的高，我曾問過他幾個問題，很厲害。”

　“業務水平呢?管理水平呢?”

　“那我就不知道了。”

　郭鵬飛搖搖頭，他的匯報對象是石婧琳，還接觸不到許亮傑。

　周不器皺皺眉，不太滿意，“一明同學?你呢?”

　張一明沉默了一會兒，“這麽說吧，每次跟你談業務的時候，我都有一種驚豔、震撼的感覺，覺得你每一個思路、觀點都那麽出彩。跟許亮傑溝通業務的時候，從沒有過類似的感覺。當然，就像鵬飛說的，如果談到技術問題，他的回應還是很驚豔的。”

　石婧琳舉手，“老板，我要發言。”

　“可以。”

　“我覺得他不適合當業務負責人，讓他當首席技術官，這還差不多。他的業務作風很粗暴，讓SP業務跟UC玩流氓捆綁。還經常因為一些莫名其妙的小問題改來改去，這是產品經理該關注的問題，在業務大決策上，他幾乎發揮不出作用。”

　石婧琳這話有點重。

　直接把紫微星的三把手，貶低為產品經理了。

　“子安呢?”

　“我?”

　季子安自嘲地一笑，搖搖頭，“我保留意見，就不說了。”

　周不器暗暗一歎。

　就覺得這個許亮傑，人際關系的處理上也實在差勁。

　四個人裡，三個在批評他。唯一沒批評他的，還是總被他掛在嘴邊要挪地方的季子安。

　周不器又問:“以100分製來看，許亮傑入職這一年來，你們對他的工作打分多少?”

　張一明輕歎一聲，“及格，60分吧。”

　石婧琳冷冷的一哼，“不及格，最多30分！他根本沒有給紫微星帶來任何業務上的創新，公司的業務創新完全是你在主導。什麽事都要你這個大老板來負責，要他幹什麽?工資那麽高，期權那麽多，浪費！”

　郭鵬飛撇撇嘴。

　就感覺大魔王這番話裡，好像不是在批評許亮傑，而是在為周不器打抱不平似的。

　周不器一瞪眼，“你呢?”

　郭鵬飛道:“我說了啊，我跟他接觸不多，也不接受他的業務安排，了解不多，就不做評價了。”

　接下來就是季子安了，他略作沉吟，搖了搖頭，“我覺得拿他跟周老大來比是不公平的。周老大提出創新的想法，許亮傑來負責落實、推動、執行，這是工作分配。他的工作談不上驚豔，可還算稱職。如果說有什麽缺點……可能對國內的互聯網環境不是太熟悉，有些想當然。”

　周不器一拍巴掌，“說的太對了！上次提上來的開放平台的對外方案，怎麽做的?要不是張朝洋說了兩句，這事十有八九要搞砸。那個方案是蔣承安做的，是許亮傑堅決推出來的。恰好，他倆都是多年在矽谷工作的。”

　張一明眉梢一挑，“蔣承安的工作安排不對嗎?”

　周不器擺擺手，“這不是你的問題，這是咱們所有人的認知缺陷。有了這次的教訓就好了。矽谷的互聯網跟國內的互聯網，完全是兩碼事。從矽谷挖人才，只能挖技術型人才。管理型人才還是從國內找，或者自己培養，這是兩種不同的思維模式。”

　石婧琳不太理解，“怎麽就不一樣了?”

　周不器道:“矽谷的互聯網，定位點是創新。國內的互聯網，著力點是壟斷。開放平台就是關於壟斷的問題，這倆人處理的不好，就像谷歌被百度打敗一樣，矽谷精英缺少本土化的壟斷思維。紫微星要做技術，要像矽谷看齊，這沒問題。但是不用忘記，我們是一家華夏的互聯網企業，一定要在壟斷的根本性問題上有清晰的認知。”

　張一明深以為然，“的確，蔣承安明知道谷歌的開放平台可能會開源，卻一直不說。直到那天你問了，他才說出來。他根本就沒有意識到朋友網開放平台壟斷性存在的重要意義。”為了方便下次閱讀，你可以點擊下方的"收藏"記錄本次(第681章 創新與壟斷)閱讀記錄，下次打開書架即可看到！

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