第二天，華為傳回消息，說是任老總下午就回來了。

　周不器和石婧琳就抓緊時間，上午去了校內網在這裡的分公司，主要就是負責跟各大化妝品代理商和廠家聯系。

　負責人是趙盈，以前是《南方都市報》的時尚主編。

　從頭到尾，總部那邊都沒派人來過，都是她一手操辦。她是媒體人，關系廣，又在這裡工作了這麽多年，比較熟悉。

　不過，這仍然是不符合規矩的。

　周不器之所以能批準，主要就是石婧琳的建議。她向趙盈叫趙姐，是小時候一起長大的姐妹。這就沒什麽可說的了。

　再加上後來化妝品團購做的那麽出色，也就沒人提了。

　談了一上午，正經事也沒說什麽。

　就是倆姐妹敘舊誼了。

　到了最後，趙盈才說了點正事。

　“現在的發貨方式，太浪費成本了。”

　“怎麽呢?”

　“國內大部分的化妝品廠商都在粵東省，國外品牌的代理商基本也都在這邊。拿到貨後，要發貨到首都，然後再由首都那邊物流配送，路線等於重複了大半個中國。”

　石婧琳點了點頭。

　這是肯定的。

　化妝品在粵東這邊裝上大車，發到首都那邊的京東倉庫。然後再跟校內網的數據對接，跟申通聯系，快遞發送。

　說不定有的訂單就是來自粵東省那邊的大學呢，還得把貨運回去。

　之所以這麽操作，是因為穩定性更高，更不容易出錯。

　這就跟單機結構的數據庫和分布式的數據庫一樣。

　Oracle這種單機結構，就是1個程序在1台機器上跑完100%的進程，會很穩定;如果是分布式結構，假設1個程序在4台機器上跑，每台機器完成25%，效率提升了，速度提高了。可多機協同的技術難度很大，出差錯的風險大大增加。

　未來，一定是屬於分布式的。

　研發更高的技術，把多機協同做到最好，並通過技術手段和智能手段，把風險度降到最低……

　周不器笑著說:“你放心，京東正在做，年初的董事會上就表態了，要在在華北、華東、華中、華南和西南建成兩大三小五個物流中心，我估計明年就有部分可以投入使用了。”

　趙盈問:“有什麽效果嗎?”

　石婧琳搶著說:“以後就可以不用把貨物都送到首都這邊了，直接分發到五個倉儲中心。華東的大學，就都從華東那邊走貨，西南的大學，就都從西南那邊發貨。就節省效率了。”

　周不器笑道:“對，相當於分布式。”

　趙盈有些驚訝，“分割成這麽多塊，能做到嗎?我還以為……我最開始的想法，是直接在粵東這邊向全國發貨就好了。不是說郵政局和郵政公司要分家了嗎?國內快遞業的春天就來了，把業務交給順豐做，也沒問題。”

　直接在粵東發貨，就不用千裡迢迢的把貨都運到首都，費二遍事了。把首都那邊的模式搬過來，跟順豐合作，一樣能做好。

　周不器當然不能同意，“申通跟校內網合作了這麽久，哪能說拋棄就拋棄?以京東的能力，短時間內也未必能處理好太多的分割。回頭我跟他商量一下，可以在首都、魔都和鵬城先啟動。首都和魔都繼續和申通合作，南方這邊你跟順豐關系好，可以找他們。”

　趙盈一喜，隨即還是遲疑，“分散運作，就怕出差錯。一旦數據混亂，華北、華東和華南沒協調好，就會出現漏單、錯單，甚至重複發貨。”

　石婧琳輕輕點頭，“有些邊界地帶，還真不好判斷。從華北發可行，從華東發也可行，這就需要特別縝密的數據處理和分發。一旦出錯，就是大問題。而且，假如華北這邊貨不夠了，就需要從華東補發，信息對接的過程中，也得特別小心。”

　周不器道:“要搭建起完善的協同網絡，的確不容易，也不知道京東那邊能不能做到，估計得人工核對。這事先不急，按老模式先做著，別輕易改。我跟京東那邊回頭商量一下。”

　京東物流肯定是沒問題的。

　做成之後，效率之高世界第一，亞馬遜物流都只能排第二。

　傳統的快遞模式，是集中在某一個單元，向全國發貨，這過程中一定會有太多的重複路線。

　京東物流、亞馬遜物流則走的是分布式協同思維，同時發動多個單元去做一件事。即通過智能計算，預判用戶的采購量，提前把貨物集裝分散到沒有重複路線的ABCDEFG等不同的單元點上，然後在配送過程中就近發貨，速度快、效率高、成本低。

　“咦?協同?”

　周不器腦海中靈光一閃，好像忽然想到了什麽。

　感覺對紫微星的宗旨，有了一絲感悟。

　在信息爆炸的時代，傳統的數據庫已經很難處理海量信息了，這就需要用分布式思維來協同處理;在電商爆炸的時代，每天的快遞就得上億件，就得通過協同網絡來分發快遞。

　在農耕時代，自給自足、村社范圍簡單交換的經濟范式可以用“點”來描述;工業時代是把無數個點組成了“線”，經典的經濟范式就是流水線、供應鏈、產業鏈。

　未來呢?

　是把“線”組成“網”，即利用互聯網的協同效應，把複雜的社會商業關系簡單高效的整合起來，提升社會效率、降低社會成本，構建更高文明的社會生態。

　哪怕是周不器重生之前，這個進程依舊處於很初級的階段。

　可這不妨礙他做出一些對未來的判斷。

　假如真的有一天，無人駕駛普及，就像科幻片那樣，大街上跑的全部都是自動駕駛汽車。這麽大的工程，靠為什麽來維持?一定是更高技術的多層次協同。

　哪怕沒有那麽遙遠，最起碼也能解決紅綠燈低效的問題，大幅度的改善城市交通擁擠的狀況。而這一切，一定都離不開精細到毫厘的計算，背後需要的海量數據的沉澱。

　再貼近一點，就說眼前的事，利用互聯網技術發揮網絡協同的效應，也可以讓越來越多的工作在線化、軟件化、網絡化，也可以極大的提高工作效率。

　比如緣味奶茶連鎖店。

　目前還是線下運作，由各個店長每天帳務匯總，由發貨的杯子和水果量，以及平均損耗率，來推算店長是否有貪墨的行為，可存留的舞弊空間仍舊太大了，需要大區經理時不時的派人暗訪。

　這是傳統做法。

　可如果能開發一套線上線下管理系統，每賣一杯奶茶都要打票記錄，把全國的奶茶店都整合起來，節省了大區經理線下業務交接的時間，就會大大的提升管理效率。

　可以列個排名，實時更新，末尾淘汰，就可以刺激店長們瘋狂的追求業績;也可以線上講課，給店長們傳授開店良策……

　通過線上的管理，降低成本，同時提升組織的效率和積極性。

　紫微星要做一件什麽事?

　社交?電商?搜索?

　感覺都不夠。

　隨著層次的提升，周不器的野心也越來越大。

　他有先知先覺的優勢，幾乎可以避開一切雷區，可以踩中一切風口，甚至呼風喚雨的創造風口。

　不管能不能做到，不妨設一個高目標。

　……

　周不器感覺自己開竅了。

　不過這件事太過複雜，他還想不太明白，回去後得研究幾個月，多找一些人商量。

　下午，去了華為。

　昨天是吃的午飯，是在外面。

　周不器第一次去了華為園區。

　嗬！

　大公司啊！

　比首都的任何一家企業都氣派。

　得乘坐接駁車，還有線路圖，跟公交車似的，有站點。花園湖泊、亭台樓閣，風景優美、鳥語花香，越看越不像是公司，倒像個公園。

　路過人工湖，還能看見裡面的黑天鵝在追趕白鴨子。

　可見華為舉足輕重的地位，拿地跟玩似的，一眼望不到頭。這樣的巨無霸大公司，竟然還默默無聞，沒什麽知道，可見低調成了什麽樣子。

　辦公樓群一大片。

　任老總在行政樓，進門後，就再也沒了外面的優雅秀美，嚴肅而壓抑。

　進門就像進了地鐵站，得刷卡才能過。

　旁邊豎著華為員工著裝須知的牌子，要求很嚴格，比如在公司不能穿吊帶服、背心、露背裝、露腰裝，不能穿短褲、短裙，不能穿緊身和透視的衣服，不能穿涼鞋拖鞋，不能穿嘻哈風格的牛仔褲等等。

　基本都是約束女性員工的。

　畢竟這裡技術人員太多，一個個都跟餓狼似的。

　沒走進步，就見到任老總在多位副總的簇擁下走了過來，露出燦爛的笑容，伸出右手，快步的走了過來:“家裡有點事，我這剛回來，歡迎歡迎。”

　周不器笑著說:“正好，我也是處理了點公司的事，剛過來。任老總，我叫周不器。”

　“知道，名氣很大啊。”

　“哪有什麽名氣?”

　“外界是沒有，業內誰不知道?天才少年八零後，可把我們這些老家夥比下去了……”

　“跟你學習。”

　周不器很謙虛。

　在首都，他見過了不少大佬，應付這種場面得心應有，自然坦蕩，又不失對前輩的尊敬。