紫微星總裁的位置，現階段的有力爭奪者有兩人，一個是張一明，另一個是許亮傑。

　　周不器一心在培養張一明，要栽培他、提拔他，這多少讓許亮傑心裡很不平衡。

　　憑什麽?

　　就因為私交好?

　　公是公，私是私，不能混為一談！

　　紫微星的定位早就明確了，要立足於技術的發展，而許亮傑主管的軟件和搜索兩大事業群，技術難度要比張一明分管的三大事業群高多了。

　　還有更重要的一個——中台事業部。

　　在雲計算尚未做起來之前，中台事業部就是紫微星內部技術含量最高的一個部門，甚至飛天分布式數據庫，也只能是中台事業部的技術海洋的一部分而已。

　　金幣錢包系統和Helo快捷登錄服務，這些有著每天10億級別讀取次數的服務，背後都是要由中台事業部來提供技術支持。

　　最大的壓力都讓許亮傑承擔了，結果提拔的時候，竟然要選張一明?

　　不公平！

　　可是這次批判大會，許亮傑服氣了，心服口服。

　　也醒悟了。

　　自己承擔的是壓力，張一明承擔的卻是生死。

　　集團總裁是有資格對一些重要決策拍板的，這種決策拍板，一旦發生錯誤，很可能讓企業在生死線上徘徊，一不小心就陷入萬丈深淵。

　　日本在屏幕面板行業的錯誤決策，讓一大批的世界級日本科技巨頭都丟了半條命，三星卻因此成功登頂。

　　想要能夠掌握企業的生死，首先要能夠掌控自己的生死，要有超出常人的毅力、膽魄和生命力。

　　先是巨額罰款1億美元。

　　然後，又是整整三個小時的批判大會。

　　采用車輪戰的方式，當著所有人的面，把張一明的尊嚴和臉面用耳光打碎，然後狠狠地在腳下踐踏。

　　誰能扛住?

　　歷史有記憶，很多人在遭受這種情況時，就真的自殺了，不乏很多頂天立地的人物。

　　許亮傑捫心自問。

　　我行不行?

　　不說別的，這三個小時的憋尿，都有點頂不住。

　　別說這批判大會了，單單是前段時間的1億美元巨額罰款，要是落在他身上，他就得瘋狂，恨不得上去拚命，少不得要跟紫微星對簿公堂打官司，維護自身的合法權益。

　　人家張一明卻坦然接受了。

　　“唉！”

　　許亮傑歎了口氣。

　　心態一下就平和了。

　　他從內心深處承認了，張一明是有資格成為集團總裁的，他有能人所不能的過人之處。

　　胸懷和格局，是被委屈撐大的。

　　真正的強者是經受了現實的打擊全身上下血淋淋的，卻依舊能夠笑看人生，去追求更崇高的理想。

　　在這方面，許亮傑承認自己做得還不夠。

　　張一明還是厲害啊！

　　嗯，周大老板更厲害！

　　能想出這麽陰險的手段來梳理企業的組織結構，真不是一般人能玩得出來的。聽說老板在辦公室裡沒事就總看《資治通鑒》，真特麽是帝王心術啊。

　　批判大會結束後，決策委員會上的高管走得都很匆忙，神色一個比一個凝重。

　　一些中層管理者不明就裡，還以為自己說錯了話呢。

　　實際上都是被尿憋的，要趕緊上廁所！

　　許亮傑也很尿急，卻沒著急，跟上了周不器，若有深意地說:“給彈簧施壓，壓力越大，反彈的力度就越大。”

　　周不器笑笑，“對。”

　　許亮傑道:“就怕壓力過大，彈簧崩斷了。”

　　周不器瞥他一眼，淡淡地道:“他不會。”

　　許亮傑點了點頭，“挺過來的，都是英雄。”

　　然後，就加快腳步，趕緊去洗手間。

　　周不器的辦公室有配套的洗手間，他不徐不疾，一開門，就見寧雅嫻紅著臉坐在馬桶上，很是尷尬，“等一下，很快就好。”

　　周不器笑笑，“沒事，你先方便。”

　　又過了五分鍾，周不器才從洗手間裡出來，覺得一身輕松，心中暗罵:“決策委員會的那些人，一個個都特麽屬羊的，尿脬得多大?批判會這麽長時間，就沒一個要上廁所的！你們不去上廁所，本老板都不好意思去了！這是批判張一明的，就不是批評你們的，你們怕啥?死守在座位上，湊什麽熱鬧?”

　　來到辦公室裡，就見寧雅嫻坐在沙發上，揉著肚子。

　　周不器關切地問:“來事了?要不我給你倒杯熱水?”

　　“沒來，是脹得膀胱疼。”

　　說完，寧雅嫻就忍俊不禁，撲哧一笑。

　　周不器深以為然，“我也差不多！”

　　寧雅嫻就很好奇，“你這樣搞，真的沒事嗎?”

　　周不器輕描淡寫，“能有什麽事?”

　　“有點嚇人。”

　　“這算什麽?”

　　“不嚴重嗎?”

　　“不過是尊嚴上受點屈辱而已，這點委屈都承受不了，還辦什麽企業?哪個成功的企業家，不是這麽走過來的?”

　　寧雅嫻抿嘴道:“你就不是。”

　　周不器看她一眼，稍顯沉默，緩緩地說:“那是因為你加入公司的時間太晚了。你知道我當初能從東北老家逃出來，一直在給我爺爺裝孫子嗎?”

　　寧雅嫻哭笑不得，“你本來就是你爺爺的孫子。”

　　周不器接著說:“你是沒見過剛創業的時候，我求爺爺告奶奶的樣子，為了搞校內團購……算了，我是特殊情況，不能跟我比。你知道微點的創始人劉宇吧?”

　　“嗯。”

　　“他當初創辦微點時，把全部身家都搭上了，把自己和父母的房子都抵押了，還跟親戚朋友借了幾百萬。你知道一旦創業失敗，他會是怎樣的結局嗎?”

　　“是啊，成功是闖出來的。”

　　寧雅嫻輕輕頷首。

　　她想到了自己，年輕時候也挺敢闖的，還跑去日本工作了，回國後也跟男友創辦了公司。可結婚生女后就不行了，有了孩子，就是最大的牽絆。

　　寧雅嫻輕聲道:“我就是，自己苦一點累一點沒關系，可萬萬不能讓孩子有一丁點的風險。劉宇把孩子和父母的未來都壓上去了，挺有魄力的。”

　　周不器笑道:“做家長的都一樣，我爺爺當初也是這麽想的，把兒子孫子都圈在家裡，他來幫子孫後代遮風擋雨。”

　　這時，郭鵬飛過來了。

　　目的和寧雅嫻一樣。

　　周老大，你這樣對待張一明，會不會太嚴厲了?

　　周不器哼了一聲，“不同的位置，看問題的角度也不一樣，你看不懂，說明你層次還低，或者說你換位思考的能力不足。”

　　郭鵬飛沒好氣的道:“少來，我知道你什麽意思，無非就是給集團總裁這個位置設一個高高的門檻嘛，讓那些覬覦這個位置的人都望而卻步。張一明扛住了，挺過去了，他就順理成章地晉升了。他表現出了過人的能力，這就是人格魅力，大家就心服口服了。他的個人威望就提升了，總裁的權力就掌控住了。”

　　周不器眼睛一亮，“咦?這不是挺懂嗎?”

　　郭鵬飛皺眉道:“可是我擔心他扛不住，我聽說……”然後，他就壓低了聲音，“我過來的時候，看見張一明跟他的幾個大學同學在辦公室裡呢，好像在集體抹眼淚。”

　　寧雅嫻嚇了一跳，“不會吧?”

　　郭鵬飛道:“真的，下面的辦公室是透明的啊，都能看見。”

　　周不器對張一明充滿信心，很平靜地說:“放心吧，出不了事，哭一哭也好，男人哭吧不是罪。發泄過了，也就好了。”

　　郭鵬飛抽了抽嘴角，“你太狠了，寬於律己，嚴於律人，你就不怕出事。”

　　周不器氣道:“你懂不懂管理啊你?我看你該停職一年，去專心讀一讀MBA。我問你，你對某一個工作不滿意的時候，你是批評身邊的高管，還是去批評最底層的員工?”

　　“身邊的高管。”

　　“這是什麽道理?”

　　“呃……”

　　郭鵬飛語塞了一下。

　　周不器道:“職位越高，承擔的責任就越大。你覺得我對張一明很嚴厲，他才承擔了多少，一點點的屈辱而已，只要他別自殺，有人會害他性命嗎?”

　　“啊?”郭鵬飛打了個哆嗦，面色煞白，“周老大，你……”

　　周不器一揮手，冷冷的道:“有些事，我沒跟你們說過，也不想說。你以為我身邊每天帶著那麽多保鏢，是為了防備誰?是商業上的競爭對手嗎?能在商業上跟我們競爭的對手，就說明對方是一家正規公司，不管商業的手段多麽可惡，對方都值得尊敬，這僅限於商業的范疇。你以為我屁顛屁顛地去結交那麽多企業老板，跟泰山會的幾位老總打成一片，去給達官貴人拍馬屁，是為了什麽?你看盛大被打壓成什麽樣了，首富都進去幾個了，國美的老板也快了。紫微星如日中天的背後，你以為是什麽?不過是搞了一場批判會，這算得了什麽?”

　　郭鵬飛眼眶發紅，“周老大，我……”

　　周不器歎了口氣，擺了擺手，“算了，不說這些，你們好好工作，把公司的業務做好就行。鵬飛，我問你，紫微星有一個巨大的缺點，你知道是什麽嗎?”

　　“沒根基。”

　　“別扯這個，這不是你該關心的事。我說的是商業的范疇。”

　　郭鵬飛想了一下，說道:“是時間太短了，我們才做了四年。”

　　周不器道:“四年時間，對互聯網企業來說已經足夠長了，你看著吧，未來會誕生一大批隻用一兩年時間就如日中天的企業。”

　　“那是什麽?”

　　“紫微星走得太順了。”

　　“這是你的功勞。”

　　郭鵬飛這不是馬屁之言，是肺腑之言。

　　紫微星過去幾年，幾乎每一步都踩在最正確的步點上，不管是用人還是戰略，哪怕是融資的時機，都選得恰到好處。

　　人用對了，戰略決策對了，業務的發展就成功了一大半。

　　紫微星發展的業務，失敗的並不多。

　　真正投入了巨大精力和金錢，卻遲遲沒有效果的兩個比較失敗的業務，也就是盛世單車和飯團網了，都拆分出去單獨運營了。

　　周不器歎道:“人不經歷磨難，不經歷挫折，怎麽能成長?三國裡有一個常勝將軍……”

　　“趙子龍。”

　　“嗯，你發現沒有，所有最重要的戰役和戰略要地的鎮守，劉備都沒有派趙雲去，寧可派黃忠這種老將，寧可用魏延這種反骨，也不用趙雲。”

　　郭鵬飛理解了他的意思，“嗯，常勝將軍不能重用。”

　　周不器道:“常勝將軍每一步走得都太順了，沒經受過挫折、坎坷，沒有在生死絕望間失敗的經歷。一個有過失敗經驗的人，會明白如何應對失敗，即便失敗了也可以重整人馬。常勝將軍呢?項羽一生就敗了一仗，連重整旗鼓都不會，直接自刎烏江了。”

　　郭鵬飛一下就沉默了。

　　從某種程度來說，紫微星在周不器的帶領下，都是常勝將軍。

　　除了從外面空降的那些高管，賀陽、許亮傑、沈向陽、王小船、聶才俊、俞永覆等人。可是總裁的位置，總不能交給這些“外人”吧?

　　“自己人”都連戰連捷，這可不行。

　　他們沒有遭遇過挫折。

　　那就主動給他們製造挫折，幫助其成長。

　　總裁的位置太重要了，必須要有挫折訓練。

　　郭鵬飛深吸了一口氣，“回頭我也組織部門裡的人，讓他們對我也進行大規模的批判，越狠越嚴格越好……”

　　“不行！”

　　周不器果斷打斷了他。

　　“啊?”郭鵬飛很費解，“為什麽?”

　　周不器沒好氣的道:“你這麽搞了，全公司的人都這麽搞，那不烏煙瘴氣了?天天開批判會，成什麽樣子?”

　　頓了一下，他接著說:“張一明要晉升總裁，所以才要這麽對待他。這是他的專屬待遇。要是所有人都這麽搞了，還怎麽突顯出張一明?”

　　“嗯，有道理。”郭鵬飛恍然大悟，然後就放下了自己給自己製造困境的心思，又小聲地說:“我還有一個擔憂。”

　　“嗯?”

　　“今天的會上，張一明的那些手下，對他的批評都挺嚴厲的，有幾個批評得特別凶。萬一他記仇了，會不會……”

　　周不器點了點頭，“所以你剛才的建議是錯的，批判會一定只能是特例，用在最重要最核心的人身上，不適用於每一個人。有心胸有格局的人，能夠允許、接納不一樣的聲音存在，我相信張一明能夠做到。可有些人就未必了，一旦被批評得狠了，說不定就記恨上了。”