老張這次來韓國，不是為了觀戰圍棋的“人機大戰”，而是以暢遊二老板的身份參與到Kakao的業務分拆中去。
　韓國這邊流行財閥化的企業結構，之所以這麽盛行，主要就是這樣有利於快速地形成行業壟斷。
　也更有利於掌握公司權力的人為自己分配更多的財富。
　這個計劃已經很久了。
　周不器也提出過一些建議，雙方也引起過一些分歧。
　經過了長時間的摸索，以及公司結構的改變，終於敲定了可以先拿出一塊業務，先試著推進。如果推進的順利，那麽以後各種業務的分拆，就會以這個模板來進行。
　這個分拆的業務就是Kakao遊戲，引進新的投資商。
　這個夥伴，自然而然就是暢遊。
　金凡秀給出的分拆方案有兩個。
　第一，在分拆出來的Kakao遊戲中，Kakao持股55%，暢遊持股45%。然後，雙方共同為Kakao遊戲注資3000萬美元，並開啟後續的一系列融資操作。不過，在Kakao遊戲上市之前，要保證Kakao持有的股份超過50%，來保證對公司的控制。
　第二，在分拆出來的Kakao遊戲中，Kakao持股55%，暢遊持股35%，剩下的10%由金凡秀、周不器、京淘、紫微星這些人來分。
　這兩個方案，都讓周不器有些吃驚。
　老張就不需要考慮了，他沒有話語權。
　在金凡秀的辦公室裡，周不器對這兩個方案都難以理解，“這就這樣?這兩個方案，是不是都不夠完整?”
　“啊?”金凡秀有些困惑，“不會吧?我們已經有過了很多次的審查。你看那份文件，那裡有具體的股份分配的更詳細的說明。”
　周不器搖搖頭，“股份分配的事情好說，我的意思……為什麽沒有期權池的安排?”
　“這個……”
　金凡秀似乎覺得有些複雜。
　周不器道:“我做科技公司，總結出來最重要的一條經驗，就是股權上的分配，要慷慨地給出期權。”
　在很多公司裡，都能當甩手掌櫃，很重要的一個原因就是期權給的足……有的甚至根本不是期權，而是直接給股份。
　只有讓打工者覺得這是為自己創造財富，而不是為別人打工，他們才會更加地盡心盡力，竭盡所能。
　可是，金凡秀的這兩份方案裡，竟然沒有期權的設計。
　這怎麽去鼓勵員工?
　金凡秀猶豫了一下，緩緩地說:“韓國的情況，有些特殊，我的意思是員工們更在意的是薪資，是到手的現金。”
　周不器問:“不需要長期的激勵?”
　金凡秀道:“可是現在距離上市還遙遙無期，別說Kakao遊戲的上市了，現在連Kakao什麽時候上市都不知道呢。”
　周不器就很驚訝，“Kakao也沒有期權池?”
　金凡秀道:“沒有，不需要。我知道矽谷的科技公司，都是靠長期的股權激勵來激發員工的動力，可是韓國不一樣。”
　周不器道:“我們國家也有。”
　金凡秀笑著問:“日本有嗎?”
　周不器道:“有……有吧?”
　金凡秀解釋道:“日本大部分的公司都沒有，也許京淘有，但我認為真的沒必要，京淘完全可以取消這部分的開銷。”
　“理由呢?”
　周不器覺得他的這番話有點反常識。
　金凡秀道:“這可能是文化的差異吧，我們的員工更喜歡的是落地為安，至於未來的靠著股票一夜暴富的夢想，在絕大部分人來看都很不現實。”
　
　周不器似乎明白了幾分，“這是大國和小國的區別。”
　金凡秀不太同意，說道:“我覺得跟國民生態和經濟活力也有關。韓國的經濟都是壟斷型的，都被財閥巨頭把持著。中美的經濟活躍，很多年輕人都對未來有美好的理想和抱負，很多人都有著創業的激情和追求。但是韓國不行，日本也一樣。社會的經濟結構已經固化了，年輕人們……說句不客氣的話，就是看不到未來。”
　“嗯。”
　周不器覺得深受觸動。
　雖然韓日都很發達，人均收入都很多，可聽金凡秀的這番分析，忽然覺得他們的年輕人都是那麽的可憐。
　年輕啊！
　年輕多好?
　可以輕狂，可以奔放，可以熱血豪情，可以對未來大膽地暢想……英法德的歐會豪強可以這樣，美國、加拿大可以這樣，國內也可以這樣！
　可是，韓國不行！
　哪怕他們看起來是發達國家了，人均收入更高了，可是從更高的精神追求來看，錢財如糞土啊，年輕人連理想都沒了、連追求都沒了，就只剩下柴米油鹽醬醋茶的眼前生活了，那得多悲涼?
　用開玩笑的話來說，就是韓國人一輩子都是“出生在三星的醫院，在三星的學校讀書，畢業後去三星工作，死後去三星的殯儀館火化。”
　一個人的一輩子，一眼看到頭。
　從這一點上來看，南北朝鮮，又有多大的區別?
　公司薪酬結構裡的期權激勵，主要就是為未來、為理想做出的鼓勵。很多優秀的人，都是寧可少要點錢，甚至不要錢，去獲得更多的期權或者股票。其實就是以現代的代價去兌換一個更美好的未來。
　對個人來說“畫大餅”，從一個群體來看，就是民族的未來。
　韓國的年輕人，被壟斷的財閥壓著，社會活力喪失，創業沒機會、畢業了就只能為財閥去打工，完全失去了未來的想象空間，也就沒什麽“大餅”的誘惑了，老老實實到手的工資才是最可靠的。未來都一眼看到頭了，哪還有什麽“大餅”?
　不要股票，要工資;
　不要理想，要穩定。
　從這個角度來說，日本的期權文化也很弱，港澳台更是幾乎沒有。
　這就能反映出一個經濟體的總趨勢了。
　中美和歐洲的幾個強國，那真是充滿希望。尤其是中美兩國，簡直是這個世界上最閃耀的兩個國家，無數的年輕人都是放棄了幾百萬的高薪，去加盟了一個創業公司領著幾百塊的工資，只為了去獲得那一筆面向未來的股票。
　完全就是在為理想買單。
　這得多偉大?
　這就是國家的希望，民族的未來。
　哪像韓日那樣死氣沉沉?
　不過，如果國內的年輕人哪一天都開始不去爭取股票和期權，反而要求更高的工資了，天天罵資本家只會畫大餅不願意給錢了。甚至不願意去民企裡追求一個更大的事業抱負，紛紛轉而去考取穩定的公務員了……那就是很危險的信號。
　這其實是一個很殘酷的話題，不過金凡秀似乎沒想那麽多，或者說已經習慣了韓國社會的現狀，開始從屠龍者變成惡龍了，很平靜地道:“Kakao在移動互聯網領域，已經獨樹一幟了，在韓國市場沒有任何的競爭對手。可是，韓國市場就這麽大，去拓展海外市場又幾乎不可能。我們就只能在這麽一個小圈子裡發展， 又能有多大的理想?”
　周不器笑著說:“可以從消費互聯網向產業互聯網發展。”
　金凡秀道:“的確，這就是分拆發展的重要性。不過，也沒必要向員工們分享股份。對韓國的互聯網工程師來說，除了加入Kakao，還能去哪?”
　歸根結底，還是壟斷。
　有啥可激勵的?
　中美的期權激勵文化這麽興盛，主要是競爭太激烈了，不給理想的長期化追求，優秀員工根本不來。
　韓國就不一樣了。
　誰能跟Kakao競爭?
　就像很多國企一樣，愛來不來！
　你不來，也不缺你一個！
　這固然殘酷。
　可是對周不器和Kakao來說，這是好事，更符合他們的利益。