說實話，領導的意思一般不會明說，因為怕擔責，看自己領悟，我就領悟錯了，我以為領導怪我輔導不力，卓異廠完全沒有進步。其實我早該知道，他也是迫於上頭的壓力，因為以前他從來不管供應商這塊的，這次破天荒打電話給我交代，無非是要我看著辦。但我沒領會上意，以為是責怪我工作不力，我這個火大啊，一個電話打給方平，火速趕往卓異廠想辦法。

　　無奈卓異廠病入膏肓，黃海昌根本沒有把這件事放在心上，繼續的想約我吃飯做手腳，我一概拒絕了。同樣的，卓異廠繼續保持著排名第一的名次，倒數。當我再次大公無私的發出報表，我發現我的領導看我的眼神是那麽的冷淡那麽的寒心，我還傻傻的不知道做錯了什麽，還以為他在責怪我工作不力。但我也沒辦法，卓異廠不配合啊。

　　因為卓異廠的不佳表現，雖然我沒主動提出削減他們的供貨，但是采購那幫人借題發揮加上公司高層的內部鬥爭，卓異廠被降級為備選供應商，也就是說，實在缺貨才跟他們買。

　　領導沒伺候好，同事關系我也搞砸了。

　　因為機構調整，我的職責范圍擴大了，原本我隻管一部分供應商，後來生產物料的所有供應商都歸我管了，有人會覺得高興，因為權力大了，但是責任更重了。

　　一天上午，我的一個同事老李找到我神神秘秘的說:“吉工，有個供應商約你見個面。”

　　老李是個老油條，進公司比我早，在部門間是出了名的會來事，雖然工作能力不突出，但不可否認的是，他混的比我好，總是笑意盈盈的，同事們都喜歡和他打交道。當然啦，你指望他能在工作上幫你解決多少問題，那基本沒戲，對於工作，他就是應付一下完事，但是他畢竟在公司呆了這麽多年，肯定有他的一套。

　　我可不敢得罪他:“李工，哪個供應商?”

　　他把我拉到一個僻靜的角落:“玉參，那個做手機結構件的，以前不是跟我有些交道嗎，現在聽說你接手管他們了，特意來請你聚一聚，加深一下了解。”

　　我也管了供應商這麽多年，知道他所謂的聚一聚肯定就是要巴結我，老實說，我要是想出去玩，天天有人排隊請我，但我不是那種人，也厭倦和供應商打交道，把東西做好比什麽都強，我就面有難色的推辭:“李工啊，你看我現在管這麽多供應商，實在忙不過來，你幫我回絕一下吧?”

　　老李開始施展他的三寸不爛之舌:“哎呀，吉工，就是拜個碼頭，你別想太多，他們都安排好了，星期天下午，去東莞吃個飯泡個澡，晚上就回來，不影響工作。”

　　我一聽就懂了，東莞什麽地方?想跟我產生戰鬥友誼，萬萬不可，以後的工作還怎麽做?我連忙找借口:“李工，實在不好意思，星期天我要去趟親戚家，以後，以後吧……”

　　要在大公司生存，太剛直是不行的，我好歹也在這個江湖浸淫多時，雖然有時不開竅，但慢慢的也學會了圓滑，尤其是在同事面前。我也沒拒絕你，也不答應你，這就像我跟你客套，改天一起吃個飯！這就是個隨便說說，以後的以後，誰知道猴年馬月呢?

　　所以，但凡是同事們想約我出去見某個供應商，都會被我以各種理由搪塞過去，於是，同事們都覺得我很清高，漸漸的，也沒有人約我了，他們都在背後說我:“吉仁啊，就是個傻X，他以為公司是他家開的，只知道為公司考慮，一點人情味都沒有，

別理他……”　　於是，我感覺我被孤立了，我爺爺教導我，做事之前先學會做人，但是做人要建立在違背做事的原則的基礎上的話，我寧願踏踏實實做事，我錯了嗎?

　　終於，到了一年一度的淘汰時節，大家都很緊張，不停的猜測，會是我嗎?因為在大公司，其實每個人的能力都差不多，你優秀不到哪裡去，也差不到哪裡去，入職的時候都經過千挑萬選，非要淘汰一個的話，魔鬼都出在細節裡，但誰都不知道自己哪裡做的不好。

　　其實淘汰的范圍是可以縮小的，因為老員工一般不會淘汰，他們在公司根深蒂固，關系網錯綜複雜，再者沒有功勞也有苦勞，領導也會考量工作年限，所以一般入職三年以內的員工有淘汰的風險，這麽算來，一個部門只有那麽七八個。大公司很難進，人事部也限制招新員工，一年給每個部門兩個名額都算是開恩的，他們會考慮人力成本。

　　我怎麽也沒想到淘汰的會是我！

　　我在部門不說是最優秀的，至少是能力最全面的，其他部門的領導都對我讚不絕口，因為我經常要被借調出去幫忙。環視整個公司，像我這樣既懂生產，又懂供應商管理，還會陪客戶的角色，絕無僅有。

　　海外辦事處帶客戶來巡視工廠，是我陪同講解;研發部門需要生產支援，由我全程調排;客服要返工，是我協調生產;生產的質量要提高，會征求我的意見;供應商出了問題，是我火速解決……即使整個公司隻淘汰一個人，那個人也不應該是我！

　　但偏偏就是我！領導找我談話，在一個180度開闊景觀的會議室，能俯瞰路面車來車往。我以為他有好事找我，結果他臉色凝重的對我說:“績效考核的結果出來了，你……你的評分最低。”

　　我一下懵了，手開始發抖，大腦一片空白，窗外的景色都是一片模糊。半晌，領導見我不出聲，歎了口氣開導我說:“別想太多，結束可能是個新的開始，我是沒有勇氣出去啊，家裡上有老下有小還要供房供車，真不敢想象辭職後的日子。你就好了，公司辭退你，會賠你一筆錢，你可以安心的找下家，說不定工資翻倍呢?”

　　我心裡一百個憋屈，被公司辭退?在業內還會有誰用我?還找下家，找你妹！

　　我強忍住傷痛，顫抖著嗓音問他:“領導，我想問個問題，為什麽是我?”

　　領導扶了扶黑框眼鏡，轉頭看了看窗外的景色，回過頭來望著我:“你真不知道原因?”

　　我搖了搖頭:“我不知道我的工作哪裡出了問題。”

　　領導長歎一口氣:“吉仁啊，你的工作沒有一點問題，我們都知道，你很優秀，失去你，不知道多久才能培養一個和你一樣做得事的人，但是，你就是太優秀了……”

　　這個時候還忽悠我，太優秀了難道是缺點?

　　領導繼續說:“有句話不知道你聽過沒有，公司並不需要最優秀的員工，只需要最合適的員工。就好像你送我一輛悍馬，但是我開不了啊，因為養護費用太高，油錢我都出不起。你就是那輛悍馬，我們這個小廟容不下你這尊大神。”

　　領導就是領導，語言的藝術爐火純青，把我不適應公司文化吹成了我是輛悍馬。

　　領導是怕我記仇，雖然他在公司是領導，但充其量也是個打工的，他希望和我再見亦是朋友。多個朋友，比多個敵人，自然結局更好。其實我的淘汰，也不能說全是領導的意思，我知道我的同事們個個看我不順眼，他們肯定把互評的最低分都給了我。

　　領導又說:“你放心吧， 如果你以後找工作需要推薦信，隻管來找我！”

　　果然是好朋友。

　　問題是以後我的面試官問我為什麽從上一個公司離職，我總不能說因為太優秀被開除了吧。

　　總而言之，我被我極力維護的公司開除了，沒有一點點防備，也沒有一絲顧慮，我就這樣被開除了。我記得領導找我談話的那天晚上，我一個人坐在租來的農民房的陽台上，看著樓下熙熙攘攘的人群，從來不吸煙的我鬱悶的一根接一根的點著煙，也不吸入肺裡，就那麽叭著，任煙灰飄散在風中，掉落在地上，靠！欺負老實人！

　　但是稍微細想一下，我很快想通了，我就是個傻X！領導讓我懂事，我卻壞了他的事;同事帶我出去瀟灑，我卻拂了他們的面子;供應商讓我幫幫忙，我本來可以睜一隻眼閉一隻眼，非得跟他們做對！到頭來我撈到好沒有?

　　外面部門的人喜歡我有什麽用?他們決定不了我的去留，本部門的領導和同事都不待見我，我還有留下的必要嗎?活該我被淘汰。

　　本來照道理，我有一次申訴的機會，我想了一想，沒有必要了。即使我要重新做人，我的烙印也早就刻在了同事們深深的腦海裡，何況，有些事我確實做不來，與其再次難堪，不如一了百了，別了，我曾經為之奮鬥不息為之鞠躬盡瘁的公司，別了，我的同事們。

　　我離職那天，沒有哪怕是一個同事假惺惺的送一送我。我一個人，抱著文件箱走出宏偉的辦公樓，路上也冷冷清清，我隻想唱首粵語歌:“冷，這個世界冰冷……”