夏氏集團旗下的歌利服裝總經理尹清玄終於接到了下面傳遞上來的報告頓時也是一陣頭疼。

　　“尹總，我們下面的門店已經有許多人離職跳槽到了歌莉婭品牌去了，而且這個新冒出來的服裝品牌不但風格相似，價位段也是和我們歌利品牌服裝相似，這擺明了就是針對我們嘛。”歌利的市場經理熊倩倩說道。

　　“現在你下面到底還有多少人辭職?門店營運的情況怎麽樣?”尹清玄問道。

　　“我們全國3000多家門店，有超過800家少了三分二的門店人員，這個比例還在急速的升高，如果繼續下去可能我們面臨全國超過1000家門店無法運營的，同時公司內部也有開始離職的跡象，就剛剛我手下以及采購部就有5人要辭職，相信是被人挖走的。”熊倩倩說道。

　　“你先穩住公司的門店運營，同時安排調度人力盡量保持門店的正常營業，這件事我會派人另外調查的。”尹清玄吩咐道。

　　“好的，尹總那我先去安排了。”

　　等熊倩倩出去以後，尹清玄也是一陣無奈，因為她看著提交上來的調查報告，發現這家叫歌莉婭的品牌不但挖她的人，還拚命的在做促銷搶客戶，同時尹清玄還發現歌莉婭這個品牌開的門店全部都是在他們歌利門店附近。

　　這要是不搶生意真有鬼了?

　　只是尹清玄自己也沒有想明白為什麽這個新冒出來的品牌會針對自己的公司，從來沒有的罪過他們呀。

　　現在事情有些嚴重一定要當面匯報給到母公司夏氏集團知道，讓集團出面解決才可以。

　　尹清玄開車去到廣南市夏氏集團總部。

　　夏氏集團總裁辦公室。

　　夏宇澤正在看著尹清玄的報告，沒想到自己旗下的服裝品牌會給人攻擊，而且看架勢是不死不休的那種。

　　“清玄，現在公司的情況怎麽樣?”夏宇澤詢問道。

　　“情況非常不樂觀，我來的時候又接到公司下屬匯報，現在的離職潮還在加劇，人事反應有獵頭在大規模挖我們下面的人，同時已經離職的人員也在和在職的人員溝通，勸說他們離職。

　　現在公司的人手急劇減少，已經嚴重影響門店的運營了。”尹清玄說道。

　　“這件事我先安排去查一下吧。你先穩住公司，有什麽最新的情況及時通知我。”

　　“夏總，這個叫歌莉婭的新品牌我們從前沒有得罪過他們，不知道為什麽忽然間會針對我們，同時看到歌莉婭現在架勢絕對是虧著本來賣的，最重要他們無論服裝的風格，價格，以及門店都在我們旁邊，針對性非常強，就算我們的門店正常運營也會嚴重的影響生意，夏總這個我們要如何處理?”尹清玄問道。

　　夏宇澤考慮了一下說道:“這樣，你先安排全國能夠正常運營的門店直接打3-4折促銷，我們還有許多的老客戶喜歡我們服裝會過來購買的。後續進一步的活動等我們調查完後再說。”

　　“好的，夏總，麻煩盡快，公司的情況不容樂觀。”尹清玄擔憂的說道。

　　等到尹清玄離開以後，夏宇澤馬上拿起電話吩咐下面的人開始調查。

　　半個小時候，夏宇澤已經拿到初步的調查報告。

　　這個新的服裝品牌居然是超龍集團旗下的品牌，也就是這次這麽有針對性的行動就是戴超龍搞出來的。

　　而且最近夏宇澤可是一直有留意到超龍集團的動向，包括在運動服飾等領域攪風攪雨，

殺的外資是丟盔棄甲。　　那種凶狠勁一點也不像大夏國的企業文化，反而像狼性文化，不是你死就是我亡的爭鬥太血腥了。

　　原本以為前段時間超龍集團和風園地產發生摩擦會繼續開打，自己夏氏集團這邊就暫時放棄。

　　沒想到轉過頭懟了外資以後居然現在來打擊夏氏集團的服裝產業，真是太可惡了。

　　後面還不知道超龍集團有沒有其他的後手，這件事要讓父親夏侯淳知道。

　　於是夏宇澤去了董事長辦公室。

　　“爸，有件重要的事情要向你匯報的。”夏宇澤說道。

　　“什麽事情?”夏侯淳問道。

　　“超龍集團已經開始攻擊我們的服裝產業的，最近有個新冒出來的服裝品牌歌莉婭，無論產品，價格，位置都與我們歌利服裝相近，而且瘋狂的搞特價，還動用獵頭大規模挖我們的人，現在服裝品牌這邊已經頂不住了，最重要的是不知道戴超龍下一步會向哪個行業進攻的。”夏宇澤匯報到。

　　夏侯淳聽到皺眉的說道:“現在已經開始了?我還以為他怕了不敢動手，這小王八蛋還挺狠的，以本傷人。”

　　“爸，我已經吩咐服裝公司的人先做3-4折跟進活動，那進一步是不是跟進他們的活動。”夏宇澤說道。

　　“你跟進這些活動就好， 服裝雖然一年也就十億八億利潤，但是並不是我們的主要產業，你先去盯著服裝公司，其他的我來安排。”夏侯淳說道。

　　“爸，難道我們就這麽算了?”

　　“不可能，你放心吧我已經安排了，既然戴超龍送了這麽一份大禮過來，我們也要回禮給他，只是看他們接不接得下去。”夏侯淳陰笑道。

　　“爸你這是有後手。”

　　“過兩天你就知道~！”夏侯淳說道。

　　夏宇澤只能先回去穩住服裝公司。

　　在大夏國的范圍內，歌莉婭的門店開始全部蠶食歌利的服裝門店，隨著每家門店的營業額每日鬱下，人員不斷的較少，導致有些地區的門店開始關門，因為短時間沒有辦法請到人。

　　剩下的門店雖然都打3-4折，但是對於生意沒有絲毫的幫助，還在職的員工都是一片愁雲，不知道這樣公司還能不能繼續下去。

　　同時外面又有許多的引誘，歌莉婭的店員經常往歌利品牌店跑，給他們的店員說歌莉婭的各種福利，各種工作環境。

　　還有包吃包住，五險一金，每年免費旅遊，生日禮金，父母孝順基金等等，還有現在拉人頭進來入職也有獎勵，可能會比工資還高。

　　說的歌利剩下的店員都心動了，於是紛紛被拉攏到歌莉婭這邊來。

　　都說人有羊群效應，當大部分人都開始選擇離開歌利品牌服裝的時候，門店的生意同樣差勁，是人都是趨利避害的，自然就選擇好的一方。

　　導致了歌利品牌公司的人大規模出走的，這個就是金錢開道的魅力。