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　這是對他職業的一個規劃，也讓他先有思想準備;現在剛剛進行口頭聘任，他想反悔也來得及。

　到了這個級別，都不是簡單的人，都聰慧得很;接下來如何做，他會很清楚。

　接下來是第二個問題，龍建華看著愛科卡說，“為了減輕公司負擔，董事會決定把研究機構獨立出來，組成一個單獨的研究院。”

　“今後，研究院接受各公司的訂單研究，也會進行自主研究。訂單研究需要公司按市場價購買，或者是提供股份分紅，這要看項目大小而定;自主研究的項目，公司可以按上述方式進行，也可以不購買。”

　愛科卡食指在鼻子上刮了幾下，明顯在思考利弊。

　龍建華沒有繼續，讓他消化一下。

　現在的科萊斯樂是沒多少研發力量的，很多都被他裁減了。

　雖然愛科卡憑借K型車和道奇400新型敞篷車把科萊斯樂帶向輝煌，但後來的衰落與技術研發方面的投入不夠有關。

　技術研發不是一蹴而就的，需要底蘊，這就決定技術需要持續投入。

　過了三十來秒，愛科卡問出一個問題，“把研究和生產分開，今後的聯系會不會更麻煩?我的意思是，今後想解決問題，需要有更多的門檻?”

　龍建華豎起食指搖搖，“不會。我們將要實行的六西格瑪管理，很多項目都需要研究院合作。遇到問題，可以和這裡的重世研究院合作，甚至可以和香島或歐洲的重世研究院合作。我們的研究院優先選用自己的課題，然後才是自主課題。”

　“從目前看，沒有你擔心的問題出現，或者說很輕微。”

　研究機構放在各公司，看似響應速度會加快;但最大的缺陷是，視野逐漸受限，導致眼光變窄，浪費人才。

　所以很多公司采用激烈的競爭手段，不斷淘汰科研人員，用來激活整體思維的活躍。

　龍建華認為，這在某種程度上說是耽誤那些研發人員，有些不厚道;當然，那樣的企業也有自己的說法，說應該優勝劣汰。

　公說公有理，婆說婆有理，外人不好評價。

　作為龍建華，他把重世集團和重世研究院分離，其實有另外一層意思，另外一種打算。

　研究是底蘊，是他要著力培育的，即使重世集團因不可預料的因素全部失去，他還有東山再起的機會。

　宇文星補充道，“我們重世研究院的力量是很強大的，而且會越來越強大。據我所知，總院現在有很多項目都沒來得及轉化為產品，其中就有幾種車型。”

　愛科卡眼睛一亮，隨後笑道，“那我還得去了解一下。”

　龍建華繼續說，“接下來的全球化和服務，集團是這麽考慮的……”

　對愛科卡，必須把戰略跟他講清楚。

　企業高層是推動企業文化和公司戰略最頂尖力量，他們不理解，這兩者都不可能順利實施，甚至會成為極大的阻力。

　待龍建華講完後，愛科卡把自己的疑問提了出來，“董事長先生，副總裁先生，我有幾個問題需要溝通。”

　龍建華點點頭，示意他繼續。

　“第一個問題，有關科萊斯樂公司先有高層，我想繼續裁減。”

　龍建華呵呵一笑，“我們也有這個想法。經過宇總的調查了解，覺得有五人不能勝任高層職位;所以我們決定裁撤這五人，但要從下屬公司提拔兩人出任副總裁。”

　愛科卡哈哈笑道，“集團的支持，是我們工作的動力。我沒想到集團這麽快就對公司高層進行了篩選，那這個問題不再是問題。”

　“第二個問題是公司員工的工資問題。從1978年開始，科萊斯樂藍領的工資由每小時20美刀下調為17美刀，並且一直被我凍結。如果公司盈利，我想把他們的工資調回，甚至有一定幅度的增長。”

　龍建華點點頭，“這個可以實施。但我上次和工會談判的時候，我向他們提了一個建議:重世集團收購科萊斯樂後，他們8年內不提繼續漲工資的要求;但如果公司效益有改觀，我們會主動給工人增加工資。”

　愛科卡點點頭，“這個提議很合理。如果不是科萊斯樂嚴重虧損，我那個‘共同犧牲’的方案也得不到通過。畢竟公司垮了，他們今後的生活會更加淒慘，工會那些人會更不得人心。”

　“第三個問題是員工的晉升與六西格瑪等級掛鉤，這會不會影響外來高級人才的聘任?換句話說，會不會阻斷外來高級人才的進入?”

　龍建華的食指在桌上劃了一個圈，淡淡地說，“我想把更多的機會留給企業內部人員。當然，如果確實特別優秀的人才，我們可以先對其培訓，待達到相應級別後再正式就任。”

　愛科卡聽後沉吟一會，然後提出第四個問題，“如果按事業部製，意味著我們是一個利潤中心，集團方面會如何監管?”

　龍建華看著他的鼻子說，“監管主要負責人和財務。我們的電腦是世界上性能最優秀的電腦，已經有初步的財務軟件，今後集團審計部門會進行審計;對於違反瀆職或貪汙的，我們或將其解聘，或者提起訴訟。”

　“重世集團在這方面的宗旨是:需要花的錢， 一分都不會少;不該花的錢，一分也不能浪費。不該拿的錢，一分也不能拿;該他的錢，一分也不會缺。”

　愛科卡有些驚訝，“董事長的意思，我們還有薪酬以外的收入?”

　宇文星呵呵笑道，“當然。六西格瑪項目完成得好，被采納或準備采納的合理化建議，公司都要進行獎勵。當然，交稅的事情需要獲獎者自己解決。”

　愛科卡愣了愣，接著苦笑，“在米國，工人是不會考慮這些的……希望這項措施出台後，能激發他們的熱情。”

　龍建華淡淡地說，“員工今後的升職、提薪，也要和這些掛鉤的。”

　米國其它公司的工人他管不到，科萊斯樂公司的員工是可以管到的。不為企業開動腦筋，企業不會給他們以機會。為了方便下次閱讀，你可以點擊下方的"收藏"記錄本次(第570章 接手(2))閱讀記錄，下次打開書架即可看到！

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