貌似一直在調整的進程中,除了因為試用期的問題,其他的調整都是有利於自己的,很多也超出了自己原有的認知和設想,好在明顯的可連續的變化的那持續成長的愉悅感很是激勵著自己。有了前期的適應和調整,入職滿一周年吧,開始全面負責濟南園區人力資源辦公室的所有內容,也是根據自己的調整意願吧,辦公室工位重新滿員,原先的三位同事一位調整到了檔案室,一位調整到了園區剛獨立人力資源管理的產業公司。其實工作工作與前期也沒什麽大的變化,因完全掌握主動權,怎麽安排怎麽調整,算是一言堂吧,整體的工作順利且結果很好。
適應了新單位獨當一面的工作,很多公司內的問題可以自己調整了,剛到的時候是沒要求安排宿舍的,因為公司有食堂,宿舍內沒有做飯的條件,到後來了解到了宿舍的安排特意向宿管要求了一個有下屬產業單位銷售同事的宿舍,總共三個人,因為銷售出差較多,大部分是自己住,剛開始時還是弟弟宿舍和工期宿舍各住一半時間吧,後來因為弟弟也經常出差,只要他不回來,大部分時間都在公司宿舍住了。其實住在公司宿舍還是比較方便的,上下班也就五分鍾,除了宿舍樓就是公司食堂,一日三餐供應,宿舍內設置也比較好,三張雙人床,一張大書桌及幾把椅子,有單獨的洗浴室和獨立衛生間,熱水空調也都配備齊全。適應了宿舍生活之後,因公司隔著王舍人和工業北路的恆大城比較近,慢慢的開始在空閑的時間騎車到處遊蕩。
廠區在歷城區城區的東北角,那幾年那邊還沒完全開發,工廠的南側多是工廠,而北側則是莊稼地,也因是有村落聚集吧,北面的白菜路每五天有一個大集,大概是無聊吧,下了班或者周末遇上大集也會要幾個同事一起去閑逛。廠區的綠化一直很好,沒有專業的維護團隊,集團的每個處室部門認領一塊,在夏天差不多兩周時間吧,要修見一次,行政上特意配備了割草機,排上日程哪個部門可以用。每次差不多兩個小時吧,偶爾有的體力勞動,雖每次都得弄髒衣服,但大部門的交流也是比較好的,每次結束應該說是輪流吧,部門會組織聚餐,記得有次還專門去了德州禹城園區為園區栽種綠植。
也是在自己獨立負責的第二年吧,當時的整個行情時都看不好房地產,都在說房價要下行,雖沒有必須抉擇的決心,但那時開始留意。父親的一件事在郭店遠郊買一個相對偏的房子,價格低面積還可以大一些,也是受身邊人影響吧,帶著弟弟開始到處看房子,恆大城的、萬象新天的、東都尚城、萬科城一系列吧。其實最開始決定買東都尚城的,現場準備交定金的時候,銷售大概是沒想到,原本承諾的優惠不打算履行,因一點意外吧,放棄了。也是那個周末吧,和弟弟一起喊著兩位兄弟去了淮海東城禦景的售樓處,位置、戶型都比較滿意吧,現場交了認籌金,大概是三周之後把,和弟弟去開盤現場抽房號選戶型,最終敲定了在濟南的第一套房子。現在看其實挺大膽的,身上其實沒有現錢,首付基本上刷的信用卡,確定房子後父母和姐姐打來了支援款。其實當時身邊看房的人非常多,自己開始看房算是最晚的,結果是自己最早確定買房的,也是時運吧,往前後的兩個月吧,濟南的房價開始漲瘋了,基本上一天一個家,身邊那些比自己還要早看房的也開始出手了。
買房的事對自己刺激還是比較大的,即使決策及時辦給自己帶來了莫大的好處,想來還是很感激公司的。在自己入職的第二年吧,職位待遇新上了一個台階。也是企業到達巔峰吧,收購了一個瑞士的企業,也開始了企業職業經理人的培養,因自己屬人力資源部門的特殊性吧,無論是對高層領導的培訓,還是對中層幹部的培訓,抑或是對基層一線執行人員的培訓,自己都能參與,思考的方式,解決問題的邏輯,以及對自己的自信, 慢慢的幫助自己培養了起來。也是一種學習與落實吧,自己在部門內也組織開展了一系列的學習,邀請各個條線各類業務的負責人到部門給同事宣講起經營模式與特有的技能技巧,雖是雜而不精,但對作為人力資源的我們來說卻是自我成長了。
到後來就越來越慶幸了,買房後大概一年吧,小區的最後一套房子的網簽價與自己當時買的時候差了一倍,也就是說如果自己當時沒有做決定後續可能就做不了決定了。也就是那時吧,可能是覺得各項條件都具備了,考慮要結婚了。也是在15年吧,企業迎來了變數,因為資金結構的問題吧,過多的短貸長投以及過長的資金回籠周期,遇上國家金融收緊的政策,濟南的生產製造業一片哀嚎,集團也不可避免的進入了資金怪圈。好在15年的時候,還沒那麽嚴重,資金雖緊張但企業的經營生產照常。進入16年就不一樣了,有銀行對集團采取了限制措施,一下子,牆倒眾人推,集團內部也爆發出了危機,工資開始出現不正常了,還在前期自己辦理了不少信用卡,同其他同時一樣,開始刷信用卡倒貸,也是那時候開始吧,集團的各同事也明顯出現了消極怠工的情緒,慢慢的感覺已搭建好的體系在慢慢崩塌。
每況愈下的現狀讓大家時刻都人心惶惶,越來越多的人選擇離開,集團也訂下了只出不進的人員數量策略。堅持了一年吧,到17年的6月份,接近放棄的自己收到了職位調整的調令,從人力資源調整到總裁辦公室,也是那時候開始吧,自己前期積累的文筆再次派上了用場。