秦霞開了轉向燈，一打方向盤，紅色寶馬車像輕盈的鳥兒，收起翅膀，“嘎”地一聲停在路邊。

　　“鳥兒”落地了。“吱”地一聲，卻被一輛正在行駛的三輪車刮碰了，三輪車上一身橘色服裝的人歪倒地上，三輪車側翻了，一隻輪子還在空中飛速地旋轉。

　　秦霞一聲驚呼，撞人了，她嚇傻了。

　　馬海生趕緊拉開車門，跳下車，把騎三輪車的環衛工人扶起來，扭頭對還在懵懂中的秦霞說:“快打120、122！”。

　　該來的都來了，120救護車閃著藍色的光芒呼嘯著奔到近前，醫護人員從車裡下來，麻利地放下擔架車，把環衛工人送到就近的北海電廠職工醫院。

　　交警同時趕到了，經過現場勘探，認定秦霞承擔事故主要責任，環衛工人承擔次要責任。

　　雖然只是一件小事，可是聽到寶貝女兒要賠錢，作為父親的秦俊坐不住了，趕緊托自己的老戰友，BH市交警三大隊隊長富凱凱出面擺平。

　　富凱凱身材粗胖，肚子很大。當年英俊的臉上已經堆起了厚厚的肉，眼睛下面浮著兩隻虛胖的眼袋，本來謝頂的頭乾脆剃了一個寸頭。肉墩墩的鼻子趴在飽滿的臉盤上顯得比較突出，大大的嘴巴，顯示出了男人的豪爽。

　　接到秦俊的電話，富凱凱“哈嘍哈嘍”地答應著，他表示自己要先了解情況，秉公處理。

　　環衛工人的醫藥費由秦霞來負責，這沒多大問題，經過全身體檢，只不過是髕骨骨折，沒有其它大礙。

　　秦俊松了一口氣，秦霞一顆心也放進肚子裡。

　　“這世上只要用錢能解決的問題就不是事了！”秦俊心裡洋洋得意。

　　盡管馬海生心裡不太樂意秦俊的安排，但是最終他還是屈從了，他不是屈從秦俊的權力，也不是屈服秦霞的愛情，他是屈服於自己的職業操守，還有那份對職業的敬畏。

　　秦俊在北海科技公司班子舉行的民主生活上談得頭頭是道，然而在實際工作中卻聽不進半點不同意見.

　　在他值夜班的時候，客服部有位叫高暢的員工向他提出自己想換個崗位乾，秦俊不僅當場駁回去，而且勃然大怒地教育:“為了自身利益向公司談條件，格局太小！”

　　事後，秦俊還專門把高暢所在部門經理艾建輝叫到辦公室批評，讓他擔負起第一責任人的責任，管好自己的人看好自己的門，員工思想出現了問題，要對這樣的錯誤苗頭傾向保持警惕，必要時旗幟鮮明地亮劍。

　　客服部經理艾建輝聽得滿頭冷汗，了非常生氣。

　　隨後，艾建輝找了“大炮”高暢談話，說:“你找秦總反映問題了?”

　　高暢說:“秦總值夜班，我作為員工向公司高管交流意見也很正常！”

　　艾建輝:“為什麽要越級?找我先反饋不地嗎?”

　　高暢:“艾經理，你解不了問題啊！再說，我只是交流，並沒有專門到秦俊辦公室反饋個人訴求，或者直接到CEO那裡反饋噶！”

　　“你還嫌事鬧不大！”

　　“這不叫鬧事，正常交流！”

　　艾建輝沒有想到，手下的一個普通員工如此頂撞於他，他的臉色鐵青。

　　然而，自從這件事後，高暢這位畢業於南昌大學計算機系畢業的研究生從此再也不敢提個人訴求了。

　　他從此了被秦俊列入了格局不高的一類員工的名單，而且還在公司的班子會上提到了高暢，高暢的名聲有點“另類”了！

　　高暢的熱血就像滾滾流淌的熱流突然遇到了土壩的阻擋被淤積在那裡，他內心湧動的活水糾結成了一潭死水;又像剛剛燒得一塊火熱的磁鐵遇上了冰冷的雪水。

　　與高暢相比，馬海生的事業發展似乎到了一個“井噴期”。

　　馬海生作為科班出生的博士研究生很快顯示了他的驚人悟性，還有專業優勢，他另辟蹊徑提出新的芯片研究思路，跟幹了幾十年的老工程師，甚至與自己的師傅劉長生的研究思路都不一樣。

　　作為業內冉冉升起的科技新星，他心裡非常清楚，目前美國、荷蘭、韓國與我國的台灣芯片技術最為雄厚，實力最強，也佔據了世界芯片市場的大部分。

　　因此我國要追趕世界水平就需要彎道超車。

　　馬海生這個乳臭未乾的男青年一下子在跑到了“老科技”們前面，讓這些“老科技”心裡頭怎麽說也是酸酸的。

　　長江後浪推前浪， 後生可畏，他們感受到了深深的危機感，也不得不佩服馬海生的專業水準。

　　馬海生的科研思路，與郭米高工的思路截然不一樣，米高工曾經善意地提醒馬海生:“小馬，不能那樣蠻乾，老同志的意見和以前的方案也要一並考量。”

　　師傅劉長生的話更直接:“小馬啊，再有才也不能另搞一套，你把老同志們的方案推倒重來，他們的臉往哪兒擱?你是想證明他們錯了嘛，還是他們的能力不行！”

　　米高工的話，他馬海生可以考慮，也可以不考慮，或者吸納一點，但是師傅劉生長的話那是有分量的，也是為了他好，他不能不聽。

　　他融合米高工、楊博士和師傅劉長生的技術路線，再結合自己的思考，修正了自己的技術思路，也得到了技術研發部經理徐先賢的讚賞，並且秦俊也是點頭的。

　　作為項目負責人，馬海生帶領項目組成員經過反覆試驗，發揮專業特長研究芯片的光刻，替企業解決了此項難題。

　　地方環境部門本來與北海科技公司的關系平時不錯，此時出現這個廢水意外超標排放，他們對北海科技公司進行一般性處罰。

　　馬海生因為替北海科技公司解決了科研難題，也讓自己的身價陡然間得到了躍升，他是北海科技公司連CEO都很重視的人，那麽他在秦霞的心頭分量更重了。

　　馬海生心想:一個人的社會價值的大小看對社會貢獻的大小，那麽一個人的職場價值，也看他為企業創造多少效益了，無論是精神效益，還是物質效益，都是這樣。