吳大剛的一番話，讓工業部眾人醍醐灌頂。

　　周副部長一拍腦門:“哎呀，我真是老糊塗了，怎麽沒有想到這個方法，差點又幹了一件事倍功半的事情。”

　　“那個，你叫什麽?”

　　吳大剛站直身體:“報告部長，我叫吳大剛。”

　　周副部長點點頭:“好好乾，我記住你的名字了。”

　　“對了，剛剛這些都是你想出來的?”

　　吳大剛搖搖頭:“是領導告訴我的，我就負責傳達。”

　　周副部長道:“那他當著我面的時候，為什麽不親口告訴我?”

　　吳大剛撓了撓頭，欲言又止。

　　周副部長眉頭一鄒:“說。”

　　吳大剛道:“因為領導說，後面他有更重要的東西需要去研究，不想繼續把時間花在這件只剩下執行的事情上。”

　　“他讓我別告訴你們這個方法是他說的。”

　　周副部長沒好氣的道:“你倒是把他賣了個徹底。”

　　“他也是胡鬧，還有事情能比這還重要?”

　　吳大剛搖搖頭:“領導沒說。”

　　周副部長道:“算了算了，他不想繼續參與就算了，都到這個程度了，有他沒他我們都能乾。”

　　“我倒是想看看，他又想搞些什麽花樣出來，要是讓我不滿意，到時候再找他算總帳。”

　　“行了，這沒你的事了，你先回去吧！好好休息，這幾天有得你們忙了。”

　　吳大剛站著沒走。

　　周副部長道:“你還有事?”

　　吳大剛走上前，從兜裡掏出幾本冊子:“這是我們培訓用的教案，領導說讓你們謄抄好後，把這還給他，這是他們第一版教案，要留下做紀念。”

　　周副部長接過看了看:“呵，《軋鋼廠常用工具識別及使用手冊》，《軋鋼廠工程圖理解入門手冊》，《軋鋼廠安全生產規范》，東西還挺全。”

　　說完，隨便翻了兩頁，臉上變得嚴肅:“這教案哪裡來的?”

　　吳大剛撓撓頭:“我聽說，圖是萬裡萬工畫的，文字是領導配的。”

　　“然後發到我們手裡的教案，圖片還是萬工畫的，文字是他們培訓小組其他工作人員抄寫的。”

　　周副部長道:“都是什麽亂七八糟的玩意，你給小薑說，這東西工業部沒收了。”

　　“你還有事沒，沒事就快滾。”

　　吳大剛想了想:“事情是沒有了。”

　　“就是我們領導說，工具擺放位置統一，操作手法整齊劃一，那叫初級的標準化、規范化......”

　　周副部長道:“這些需要伱教?還有天天我們領導我們領導的，老子不是你領導啊?”

　　“行了，快滾。”

　　吳大剛這才道:“部長，各位領導，我先滾啦！”

　　見周副部長又有發飆的趨勢，趕緊抬腿閃人。

　　看到吳大剛的身影小時，周副部長趕緊揮手找來秘書:“快快快，去找人，立刻給我排版印刷，先給我至少搞兩百份。”

　　“人手不夠，自己想辦法解決。還有，這可是寶貝，小心著點，別搞壞了。”

　　沒有打印機，但工業部有油墨印刷。

　　秘書小心翼翼的接過:“好的，部長。”

　　有人問道:“周部長，那上面是啥內容啊，這麽寶貝的嗎?”

　　周副部長道:“這是我見過的最全、最細、最清晰的軋鋼廠學習手冊，這玩意必須全國廠子人手一份。”

　　“尤其是安全生產規范，必須都按照上面的標準執行。嘖嘖，這薑辰，才真是個寶貝啊！”

　　關於培訓體系的搭建和手法的推廣，薑辰已經給出了方案，剩下的就是執行。

　　工業部便開始商量起執行細節來。

　　這邊剛剛商量完，那邊錢程就帶著考核的結果趕來了。

　　他擦了擦額頭的汗:“部長，各位領導，這是軋鋼廠培訓試點員工參與考核的情況。”

　　“一共74人參加考核，考核結果為1級工5人，二級工31人，3級工28人，4級工8人，5級工2人。”

　　即便大家有了心裡準備，在真正見到結果的時候，還是倒吸一口涼氣。

　　這，也太恐怖了。

　　有人哼了一聲:“當初答應他們條件的時候，屬實有些草率了。”

　　“這一個月就從孤兒搖身一變成為五級工人，對於那些幹了幾年、十幾年，甚至幾十年才五六級的工人來說，太不公平。”

　　“正常情況下，不說五級，就是三級四級，也需要努力好些年，可他們輕松就到了，如果傳出去讓那些老工人們怎麽想?”

　　“所以，我建議收回他的等級，就算技術到了也要等工齡到了之後才能晉升。”

　　錢程皺眉道:“趙鴻，當初陶源開除這個條件的時候，你也是同意了的。現在我們這麽做，是不是有點大自己的臉。”

　　趙鴻道:“是，當時我是同意了的，但當時我也不知道，他們能在一個月時間內，把級別提到這麽高啊?”

　　錢程道:“所以，就因為別人級別高了，我們就要收回已經答應了的事情?別人級別也是憑本事憑技術考的，我們為什麽要收回?”

　　“古人都知道不拘一格降人才，我們這麽做是歷史的退步，是對人才的不尊重。”

　　趙鴻看了一眼錢程，絲毫不退縮:“他們才多少人，不能因為他們而讓全國成千上萬的工人同志覺得不公平。”

　　這兩人平時就不對付，此時觀點相左，更是針鋒相對，誰也不讓。

　　其他人沒有做聲，都在心中權衡得失。

　　良久之後，周副部長心中有了定論:“行了，不用爭了。”

　　“當初的條件工業部已經答應了，現在在作出收回的舉動，會讓工業部失去信譽，這就太可怕了。”

　　“一個月時間，從0到五級，這部正說明了培訓體系搭建加手法革新效果卓著， 這是我們當前能夠提升生產力的重要舉措。”

　　“我們要把更多的精力，放在這上面，而不是去為已經發生的事情爭執，更不是給自己挖坑。”

　　“這批學員能夠如此快速的提升等級，就當是對他們作為踐行者的嘉獎，是他們把這種優秀的方法共同呈現給了全國。”

　　有人問道:“那後續培訓體系加手法推廣開之後，培訓結束工人的等級怎麽判定?”

　　周副部長道:“還是按照現在的方法，第一次做等級判定的時候，不加工齡限制。”

　　“不過為了避免這個培訓體系最終演變成為考級機器，我們加一個限制，在完成考評之後，要有三個月的觀察期。”

　　“如果完成考評的工人在後續三個月的工作之中，在工作崗位上能夠做出與等級匹配的成績，那麽他就擁有該等級。如果不能，則按照他的表現從新評級。”

　　錢程思慮半晌:“嗯，我同意周副部長的做法。”

　　“只要他的技術和工作，能夠匹配等級，就說明他是該等級下的合格員工，那麽無論多少級，都是他實力的體現，誰也不會有意見。”

　　“而且這個政策，對於所有人來說都是公平的。”

　　這個決定，就連趙鴻也沒有意見。

　　事情就這麽定下來了。

　　這時，錢程道:“周副部長，當時給薑辰設立的個人獎勵，是按照培訓體系這個單一的點來評定的。”

　　“但現在他的貢獻，遠不止於此，我們是不是也要從新研討一下他的獎勵方案。”