三鋼廠的大小事宜，都繞不開兩個人，廠長楊為民和代表陶源。

　　自1956年公私合營改造進入高潮以來，三鋼廠的原有股東和高管，均退出了經營和管理。

　　原本的黨高官楊為民成為廠長，和工業部派來的代表陶源共同管理三鋼廠。

　　他們兩個，擁有廠子一應事務的決策權。

　　從工程科辦公室出來的劉援建，一言不發的帶著薑辰前往廠長辦公室。

　　在辦公室門口，劉援建先小心的整理了一下自己的衣服，然後又仔細的檢查了一遍，這才敲響了辦公室大門。

　　“請進！”一個男聲從辦公室中傳來。

　　劉援建打開了房門，腰杆微微彎下，輕聲道:

　　“楊廠長，噢，陶代表也在，那正好。”

　　楊為民抬頭看了一眼:“喲，老劉啊，有事嗎?”

　　劉援建點點頭，輕聲道:“劉廠長，陶代表，你們那麽忙，還來麻煩你們。”

　　“這是工程科的薑辰，他有一些想法，想要和兩位領導匯報。”

　　楊為民和陶源的年齡，大致都在四十左右。

　　楊為民精神奕奕，看得出來年輕的時候應該是一個帥哥。

　　陶源帶一幅金絲眼鏡，身材瘦削，知識分子氣息很濃。

　　薑辰看著劉援建的表現，心裡暗歎，這個劉援建，在領導面前，表現得是真卑微啊。

　　之前還暗示自己他和楊廠長很熟呢，看來並不是這樣。

　　楊為民早就注意到劉援建身邊的薑辰，聞言再次仔細的看了薑辰一眼:

　　“喲，你就是薑辰啊，確實挺帥的。之前溫科長給我說蜀川軋鋼廠調派我們的技術員，特別帥，我還不信。現在看來，確實俊，一點也不比我年輕的時候差。”

　　“怎麽樣，來這邊還習慣吧?聽說你在車間被女工圍堵了?”

　　薑辰笑道:“楊廠長說笑了，來這邊挺好的，同志們也很熱情。她們倒也不算圍堵，只是比較關心我的終身大事。”

　　楊為民和陶源相視大笑。

　　陶源道:“這個時候還在替她們講話，看得出來是個多情種子，加上這長相，妥妥的婦女殺手。不過小薑，我可告訴你，不可以亂搞男女關系啊，不然看我怎麽收拾你。”

　　薑辰道:“陶代表放心，我可是很專一的，不然也不至於到了二十歲，連女孩子的手都沒牽過。”

　　是很專一，專一的隻喜歡漂亮的女孩子。

　　至於沒牽過手，那就是原身太古板，白白浪費了這麽好的硬件。

　　劉援建道:“那我先回去了，科裡還有事情呢！”

　　他是打定了主意不參與到這件事裡面。

　　楊為民倒也沒說啥:“那行，老劉你先回去吧！”

　　劉援建點點頭:“兩位領導，那我走啦！”

　　說完，一路退出辦公室，轉身離開。

　　薑辰從兜裡摸出華子，給楊為民和陶源一人散了一隻:“兩位領導，抽煙。”

　　桌上煙灰缸裡，已經有不少的煙屁股。

　　看來這兩位，都是大煙囪。

　　廠長辦公室，可是每天都有人來清掃的。

　　楊為民看了一眼手裡的煙:“喲，這煙不錯啊。”

　　薑辰笑道:“廠長說笑了，我除了看書和抽煙，沒別的愛好。一個月的工資，大部分都用來買書和抽煙了。”

　　他再次做出了同樣的解釋。

　　主要還是要立人設。

　　把喜歡看書的人設立起來之後，好多事情都能往書上面推。

　　陶源點燃手中煙，吸了一口:“喜歡看書，這是一個好習慣。現在國家，需要有文化有能力的年輕人。”

　　楊為民道:“聽劉科長說，你有想法想要和我們溝通，說說看。”

　　薑辰點點頭:“從進入蜀川軋鋼產開始，我就一直在觀察工人們的操作手法，思考企業遇到的問題，想解決方案。”

　　“我有一個思路，能讓新工人在一個月內上崗，並且具有三到四級工人的熟練度，同時在同等條件下，生產效率提高30%以上。”

　　“嘶！”

　　話音剛落，楊為民和陶源，同時倒吸一口涼氣。

　　一個月內上崗，生產效率提升。

　　這不就是當前國內軋鋼廠最需要解決的問題嗎！

　　這個薑辰，真的有辦法解決?

　　對此，他們和劉援建一樣，是懷疑的。

　　但他們知道以劉援建的作風，如果方法完全沒有可信度，是絕對不可能帶薑辰過來的。

　　也就是說，薑辰的思路，可能真的能夠解決問題。

　　如果是真的......

　　楊為民和陶源對視一眼，都發現了對方眼中深深的震撼。

　　再次深深吸口氣，楊為民開口道:“小薑，這事，可不能開玩笑，打胡亂說。”

　　薑辰認真的道:“我覺得可行，這才求主任帶我來給兩位領導匯報的。”

　　楊為民坐直了身體:“成，你給我們講講你的思路。”

　　薑辰點點頭:

　　“其實方法很簡單，就是跳脫出現有新員工學習技術的師徒模式，突破技術保守思想的壁壘。”

　　“轉而成立一個專門的培訓部，他們的主要職責，就是對員工進行系統的、有計劃的、專業的培訓。”

　　“而培訓的內容，包含基礎的工具識別使用、看懂生產圖紙，到操作手法、生產安全等，讓員工結束培訓，就能直接進入車間投入生產。”

　　然後，薑辰開始講解現有技術傳承模式的弊端，以及培訓體系搭建的優勢和效果。

　　滔滔不絕的講了十分鍾，才算講完。

　　楊為民和陶源對視一眼， 臉上都出現凝重的表情。

　　陶源道:“你這個思路，和技工培訓學校有些類似，區別是你這是在工廠內部。”

　　從53年開始，便有不少的技工學校成立，主要目的就是培養技術人才。

　　薑辰道:“理解可以這麽理解，但兩者也不是一回事。”

　　“工廠內部的培訓，針對性更強，不用學習很多寬泛沒用的東西，學的每一個知識都是對生產有幫助的。”

　　“另外，學習的周期也更短。外面的職工學校動輒一年兩年，而我們這裡只需要一個月，就能學成上崗。”

　　“而且我們走培訓的流程，省去了很多流程上的麻煩。”

　　楊為民道:“思路和方法都是對的，但這個方案裡面有個最大的問題，我們的培訓專員從哪裡來?技術從哪兒來?”

　　“我也不怕給伱交個底，現在的高級工人，你讓他們抓生產個頂個的強，但讓他們去搞這培訓，他們辦不到。”

　　“文化水平，就已經限制了他們的思維和格局，很難講自己的技術具現並且表達出來，更不用說系統性和計劃性。”

　　“而且，現在三千多新工人，就算一人培訓一百個，也需要30個培訓專員，這對咱們廠來說就是天文數字。”

　　楊為民和劉援建一樣，敏銳的抓住了其中的關鍵，但說話水平比劉援建高多了。

　　薑辰道:“第一批的員工，我來培訓。然後再找一些有文化、頭腦靈活、表達能力強的工人參與其中，將來由他們來展開培訓工作。”

　　楊為民看著薑辰:“你?”